Sandbox. Страница 4

Лайфхаки удаленки от В. Жидкова, президента банка «Веста», триатлонца. Надо преодолеть страх перед новым.

Зацепитесь за позитивных людей. Нужно выбрать из своего окружения тех, кто создает тебе позитив и постараться зацепиться за них, общаться с ними как можно больше.

Нервозность создается оттого, что мы не умеем переваривать в голове все эти большие вызовы. Но все вызовы разбиваются на маленькие алгоритмы. Эти алгоритмы нужно у себя формировать как привычку.

Любой бизнес – это набор паттернов, которые ты понимаешь лучше, чем другие. Нам всем надо научиться использовать лайфхаки удаленки.

50% успеха зависят от того, как ты выстроил отношения с семьей. Каждый вечер надо обсуждать всей семьей, что у вас происходило, какие были болезненные моменты, и что вы будете делать в будущем, чтобы их предотвратить. Создайте себе распорядок дня, и у вас появится устойчивое состояние.

Руководитель должен создать ритуалы и алгоритмы, которые помогают работнику самому нанизать на них свое расписание. Так и формируется среда, устойчивое состояние.

Нам надо преодолеть страх передо всем новым. Если вы этот страх преодолеете, то вы выйдете из этой ситуации победителями. И дополните свои возможности.
Читайте полностью интервью здесь https://naudalenke.pro/v-zhidkov-nado-preodolet-strax-pered-novym/

Анонсы бесплатных мероприятий

Бесплатный вебинар «5 мифов о патентах и товарных знаках», 02 апреля (четверг) с 12.00 до 13.30.
Записаться можно странице мероприятия на TimePad. Ближе к дате вы получите еще одно напоминание, а в день начала — ссылку на бесплатную вебинарную комнату.
По окончанию все участники получат ссылку на запись и материалы для скачивания.
https://naudalenke.pro/besplatnyj-vebinar-5-mifov-o-patentax-i-tovarnyx-znakax/

Бесплатный вводный курс по удаленке от Глеба Кудрявцева
Приходите в субботу 28.03 и воскресенье 29.03 в 17:00,
https://naudalenke.pro/vvodnyj-kurs-po-udalenke-ot-gleba-kudryavceva/

Бесплатный доступ специалистам банков-партнеров к дистанционным курсам «ЦФТ-Банк» открывает ГК Центр Финансовых Технологий в период с 24 марта по 30 апреля.
Учебный дистанционный курс ориентирован на ИТ и бизнес-специалистов и включает в себя теоретическую часть, практические задания, тесты для самопроверки.
Для того чтобы начать обучение необходимо на сайте Учебного центра ЦФТ выбрать интересующие курсы «ЦФТ-Банк» и пройти регистрацию. Всем специалистам банков, прошедшим онлайн-обучение в рамках акции, будут выданы свидетельства в электронном виде.
https://education.cft.ru/courses/product?product=ЦФТ-Банк%20%28Платформа%201%29

К переходу на удаленку все одинаково не готовы. Сейчас у людей, переведенных на удаленку, накапливается усталость, накапливаются стрессы, все это выстрелит через две три недели, когда многие запросятся назад в офис.
Сейчас стоит задача - организовать работу дома и при этом не поубивать всех домочадцев, с которыми находишься под одной крышей. По статистике из Китая, где вся эта эпидемия возросла, показывает, что количество разводов возросла на 20%.
То, что сейчас происходит – это кардинальное изменение рынка труда в долгосрочной перспективе, которые приведут к трем последствиям. Первое, некоторые компании поймут, что офис, в принципе, не нужен. Второе, многие работники поймут, что они могут работать в удаленном формате. И когда эта ситуация закончится, они станут просить у компании: «Оставьте меня дома, мне здесь хорошо!». Третье, люди поймут, что из дома они могут работать в любой компании страны, не важно, где она находится.
Слово «люблю» и обнимашки сегодня выходит на первый план. Старайтесь показать домашним, что вы живой человек, что вы их любите и цените. Это снизит градус конфликтности в семье.
Работа из дома – это работа по графику. Мало договориться с родными. Надо также договориться с самим собой.
Полностью выступление Александра Стомы на конференции «Быстрый переход на удаленку» здесь: https://www.youtube.com/watch?v=FOiEXYgOwGc

Приглашаем на открытый онлайн диалог «Переход на удаленку как глобальная социальная инновация» с Людмилой Голубковой, партнером венчурного фонда "Starta Capital", председателем правления Ассоциации малых КБ, экспертом в сфере управления и инноватики.
Основные темы:
- ключевые отличия удаленной/распределенной работы от офисной жизни. Где поджидают сюрпризы и неприятности?
- ключевые изменения внутри организации при удаленной работе
- актуальны ли инновации для корпораций в период всеобщей мобилизации и перехода на удаленную работу?
- как изменится бизнес-ландшафт и мир в целом в ближайшие месяцы?
Диалог состоится 25 марта (среда) в 19:00. Принять участие можно по ссылке: https://zoom.us/j/808835020

Британские ученые доказали пользу удаленной работы. Опрос 2000 британцев показал, что 40% опрошенных заявили, что удаленная работа приносит им больше удовлетворения, 36% ответили, что они меньше подвержены стрессу, 34% считают, что они стали более продуктивны, 32% считают, что их компания предоставила им отличные льготы. Треть участников опроса почувствовали себя более высоко оцененными, 32% заявили, что они смогли проводить больше времени со своей семьей, 29% - что надомная работа позволила им сэкономить деньги. На самоощущении британцев удаленная работа также сказывается позитивно. 21% работников чувствует себя более активно, 20% говорит о том, что удаленка позволяет им сэкономить время и что они чувствуют себя здоровее, а 19% заявили, что у них лучшая социальная жизнь.
Читайте про организацию удаленной работы и распределенных команд на сайте “На удаленке PRO” https://naudalenke.pro/

Извините, что в ночи. Но Сергей Лукьяненко не только романы хорошие пишет, но и про будущее профессий может.

Целые отрасли получили сильнейший удар и оправятся не скоро (туризм, перевозки, ресторанный бизнес, бьюти-салоны и прочая дребедень такого рода).

Целые отрасли обнаружат, что их штат был раздут, люди работали неэффективно, что проще держать часть сотрудников “на удалёнке”, а от части отказаться (офисный планктон, частично госчиновники).

Целые отрасли обнаружат, что их полностью или частично можно заменить работой в сети (образование, развлечения, книгоиздание (!), торговля) – где будут заняты гораздо меньше людей.

Сильнейший удар получит профессиональный спорт (сильнее разве что театр).

https://naudalenke.pro/avtor-nochnogo-dozora-rasskazal-o-budushhem-professij-posle-koronavirusa/

Не все, ох не все еще поняли, что случилось. Да, вирус - это очень нехорошая история. Но, даст Б-г, он не заденет вас и ваших близких. Скорее всего вы будете здоровы.

Но вот последствия происходящего, к сожалению, затронут абсолютно всех на этой небольшой, как выяснилось, планете.

Если вы все еще позволяете себе приунывать по поводу перехода на удаленку, есть смысл почитать нашу новую заметку. Если знаете нытиков, но не знаете, что им сказать - просто перешлите ссылку.

https://zen.yandex.ru/media/sandbox/pochemu-vy-ne-imeete-prava-vozmuscatsia-udalenke-5e7a17777a6f3033312128c9

Amazon, Facebook, Microsoft, Apple и другие технологические гиганты купаются в деньгах посреди всеобщей паники. Причина – рост спроса на их сервисы из-за массового перехода на удаленную работу. Компания Amazon заявила, что нанимает 100 000 работников склада для удовлетворения растущего спроса. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года продажи безрепцептурных лекарств от простуды выросли в девять раз, корма для собак – в тринадцать раз. В мессенджере WhatsApp, принадлежащем Facebook, зафиксирован двухкратный рост голосовых звонков. Число пользователей сервиса Microsoft Teams растет на 37% в неделю, общее число пользователей достигло 44 миллионов человек. Подробнее о том, как чувствуют себя гиганты BigTech-а:
https://naudalenke.pro/bigtech-kompanii-procvetayut-na-fone-epidemii-koronavirusa/

Программа бесплатной онлайн конференции «Быстрый переход на удаленку»
23 марта 2020 Начало: 15:00

Александр Стома. Генеральный директор, Cotraco Group. Опыт работы в бизнесе – 20 лет, опыт обучении руководителей и сотрудников – 10 лет, опыт управления распределенными командами – более 5 лет.
Темы:
• Что требуется для организации работы в онлайн?
• Как требуется перестроить взаимодействие руководителей и сотрудников?
• Как мотивировать руководителя и команду?

Глеб Кудрявцев. Руководитель продуктов, Skyeng. Более 10 лет опыта в IT, из них три года руководит распределенными командами разработки.
• Формируем окружение для удаленной работы. Свое и сотрудников. Реальный мир и техника.
• Софт для удаленки. Без чего нельзя жить, а без чего - можно.
• Где и что? Какие программы и в каком случае нам пригождаются.

Людмила Харитонова. Управляющий партнер, Зарцын и партнёры. Ведущий эксперт в области юридического сопровождения IT проектов.
• Что нужно подписать с работником, чтобы перевести его на удаленную работу?
• Как быть с режимом коммерческой тайны: вносим правки в локальные документы?
• Что нужно внести в документы, чтобы работодатель не потерял исключительные права на разработки?
• Что не может сделать работодатель с работником на удаленке?
Участие бесплатное по предварительной регистрации здесь http://fintech-lab.ru/udalenka

Многие организации переехали на удаленку уже давно: дня три-четыре тому назад, некоторые – уже целую неделю. И все у них хорошо (как говорят их руководители). Видеоконференции проводятся, с клиентами по скайпу общаются, сотрудники затворились в уединенных комнатах и работают, не покладая чего там у них не кладется. Лепота. Но грызет маленький такой червячок сомнения. Пищит тоненьким голоском, что переход на удаленку – это не только релокация сотрудников вместе с рабочими ноутбуками в домашние пенаты. И не только видеоконференции по Zoom. Нужны новые оргпроцессы, новые методы мотивации и контроля, новая (простите) культура.
Интересно в этом плане послушать человека, который на удаленку свою команду переводит уже пятнадцать лет. То туда переводит, то обратно.
https://zen.yandex.ru/media/sandbox/my-shli-k-udalenke-15-let-opyt-nebolshoi-kompanii-5e75274cbc286c6a447eb068

На 40% возросло число попыток взлома и компроментации домашних компьютеров удаленных работников. Для взлома злоумышленники используют приемы социальной инженерии. Другим распространенным источником заражения компьютерными вирусами становятся созданные мошенниками сайты, посвященные тематике распространения пандемии коронавируса.
Недавно израильская компания по кибербезопасности Check Point сообщила о хорошо скоординированной атаке китайской группы хакеров под названием "Злобная Панда" ( Vicious Panda). Хакеры распространяли в сети фальшивый документ по распространению коронавируса от имени Министерства здравоохранения Монголии с целью завладеть персональными данными неосторожных пользователей и получить контроль над их компьютерами. IT руководители считают, что попытки кибер-преступности использовать уязвимости, образовавшиеся в результате массового перехода на удаленную работу, будут только возрастать.
Читайте про организацию удаленной работы и распределенных команд на канале “На удаленке PRO” https://zen.yandex.ru/sandbox

Facebook и Shopify раздают сотрудникам по 1000$ на удаленку. Shopify, разрабатывающая приложения для онлайн торговли, была одной из первых, кто объявил о материальной поддержке для сотрудников, переводимых на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. Компания, число сотрудников которой составляет 5000 человек, выдает переводимому работнику субсидию в 1000 долларов на приобретение офисного оборудования для дома: рабочего стола, лампы, удобного кресла. Также компания попросила сотрудников забрать домой свои ноутбуки и периферийные устройства.
На этой неделе примеру Shopify последовала социальная сеть Facebook, которая также пообещала своим штатным работникам, переводимым на удаленку, по 1000 долларов. Кроме того, в ближайшие месяцы штатные сотрудники, работающие из дома, получат повышенные внутренние рейтинги, что означает возможность получения дополнительных бонусов в ближайшем полугодии. О том, какая судьба ждет внештатных сотрудников Facebook, в официальных сообщениях ничего не сказано.
Читайте про организацию удаленной работы и распределенных команд на канале “На удаленке PRO” https://zen.yandex.ru/sandbox

Алекс Экслер работает удаленно с 1999 года. То есть в 21-м веке он не сидел в офисе ни разу. Тем не менее, он отлично справляется с контролем собственного сайта, написанием книг для крупных компаний, а также руководством командами, живущими в разных странах и городах.

Он записал несколько ключевых моментов, которые, по его мнению, важны для того, чтобы нормально работать дома. Почитайте. Возможно, вам это понравится. И однажды вы встретитесь с Алексом в Испании, куда он давно и с удовольствием перебрался.

https://zen.yandex.ru/media/sandbox/u-sebia-ne-otprosishsia-surovaia-pravda-ob-udalennoi-rabote-ot-aleksa-ekslera-5e735b82125f9f1bda1127c6

Присоединяйтесь к онлайн конференции “Быстрый переход организации на удаленку: задачи, опасности, лайфхаки…” 25 марта 2020 г. (среда) в 15:00.
Внезапный и резкий переход на удаленную работу - головная боль 90% организаций сегодня. Не знаете, с каких шагов начать? Какие инструменты выбрать? Как избежать грубых ошибок?
Основные темы конференции:
Базовые принципы удаленной работы. Первые шаги и ошибки
Инструменты
Мотивация и контроль
Юридические аспекты удаленки. Введение
Для участия в конференции надо зарегистрироваться https://fintechon.typeform.com/to/PNQzbz .

Когда приходится плотно засесть дома, часто обнаруживается, что имеющаяся сеть Wi-Fi вообще непригодна для работы.

И тут надо не колдовать, не надеяться, что все как-то наладится. А просто менять домашний роутер.

Плюс может случиться так, что нынешний провайдер не выдержит количества удаленно работающих и даст дуба. Это тоже решаемо.

Почитайте полезное на эту тему.

https://zen.yandex.ru/media/sandbox/kak-obespechit-bespereboinyi-dostup-v-internet-pri-udalennoi-rabote-router-i-vtoroi-provaider-5e7328936a07f739edef4ecc

Конвейеры автопроизводителей в США, за исключением Tesla. останавливаются из-за коронавируса. Большая тройка автопроизводителей Детройта должна будет в ближайшие дни остановить производство. Ford и FCA заявили, что намерены приостановить работу на нескольких заводах в Мичигане. Вчера рано утром Honda объявила, что приостанавливает все операции на своих 12 североамериканских заводах. Форд и GM последовали примеру несколько часов спустя. При этом, большинство автопроизводителей уже разработали план работы на дому для офисных работников.

Единственным автопроизводителем, который до последнего не планирует останавливать свои заводы, остается Tesla. Однако сейчас нарастает конфликт между местными властями, обязавшими владельцев бизнеса закрыть все предприятия, не имеющие критического значения для жизнеобеспечения региона, и Илоном Максом, который отказывается остановить конвейер завода во Фремонте, Калифорния. Администрация Tesla заявила, что число сотрудников, работающих на заводе будет сокращено с 10 000 до 2 500 человек, но завод продолжит работать.
Читайте про организацию удаленной работы и распределенных команд на канале “На удаленке PRO” https://zen.yandex.ru/sandbox

Кто-то ждет от удаленки крушения всего, кто-то испытывает эйфорию от возможности остаться дома с котиком. Но есть серьезные люди, которые на этой самой удаленке уже очень давно. И никаких иллюзий не испытывают.

https://zen.yandex.ru/media/sandbox/eiforiia-po-povodu-udalennogo-ofisa-proidet-dovolno-bystro-rustem-hairetdinov-5e723a9a48e91e561b28d549