&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом. Страница 55
2172
@rabotauvalery
Работа со смыслом! Вакансии из мира некоммерческого сектора, благотворительности и социальных проектов
-
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Координатор в команду проекта «Помощь детям» БФ Вера Мы помогаем 250 семьям с тяжелобольными детьми в разных регионах России, и координатор — главное контактное лицо для семьи от фонда "Вера". Мы ищем, прежде всего, хорошего менеджера и спокойного, доброжелательного коллегу. Вам предстоит работать в режиме многозадачности, иногда - на большой скорости. И при этом оставаться чутким и поддерживающим помощником для родителей наших подопечных. Работа координатора - это регулярное заполнение базы данных, звонки семьям, согласования закупок, решение многочисленных задач, связанных с оказанием помощи от фонда. Координатору предстоит разобраться в специфике медицинского оборудования и социально-правового сопровождения, в диагнозах и их особенностях, во внутренних рабочих процессах проекта. _ Обязанности: Регулярное общение с подопечными семьями (у одного координатора — до 50 семей); Регулярное заполнение индивидуальной карточки ребёнка в базе; Оценка объёма потребностей, согласование закупок; Координация совместных действий всех специалистов, которые участвуют в оказании помощи семье (юрист, психолог); Ведение и участие в других проектах в рамках общей работы фонда. _ Требования: Гражданство РФ, возраст от 25 лет; Наличие законченного среднего специального или высшего образования (наличие медицинского образования приветствуется); Готовность всегда быть на связи с семьями подопечных (мы стараемся придерживаться рабочего графика, но не исключены экстренные ситуации); Хорошие навыки общения, умение находить общий язык с родителями в сложных ситуациях, оставаясь при этом доброжелательным и чутким помощником; Уверенный пользователь ПК (эксель, google-инструменты, корпоративный портал). _ Условия: На сегодняшний день комбинированный график работы: один-два дня в офисе (рядом с метро "Смоленская"), остальные - удалённо, если личного присутствия не требует рабочая необходимость. График 5/2; Официальное оформление по ТК. Заработная плата по итогам собеседования. _ Ждём ваши резюме на почту [email protected] В теме, пожалуйста, укажите название вакансии “Координатор. Помощь детям" -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
На связи Мари, а значит сегодня рубрика #перваяработа , студенты и выпускники читайте и записывайте🤪 Как сделать адекватное резюме, которое пройдёт скрининг? Скрининг - первое знакомство рекрутера с вашим резюме. Цель - прорваться через скрининг, чтобы потом на интервью уже нормально рассказать про свой опыт и показать навыки. 3 важных факта о скрининге: - Больше 50% кандидатов отсеивается на этом этапе. - 7-10 секунд тратит рекрутер на просмотр одного CV. - Никто не вчитывается в должностные обязанности, все смотрят на результаты и достижения. Так что, делая резюме, всегда держите в уме, что вам нужно произвести впечатление за 10 секунд! Читаемость, лаконичность, конкретика - теперь ваши главные принципы. Правильное резюме: 1. Структурировано - Краткая личная информация. - Опыт работы. - Образование. - Дополнительная информация (курсы, навыки, публикации и т.д.). 2. Отражает достижения, а не обязанности Следил за эффективностью рекламных кампаний в соцсетях - плохо. Увеличил конверсию в покупки из соцсетей на 27% - хорошо. 3. Не содержит официозов и мусора - ООО «Ромашка» - плохо Ромашка (крупнейший дистрибьютор ромашек на российском рынке с оборотом 100500 млн $) - хорошо Очень, эффективно, мотивированный, хороший, результативный, коммуникабельный - это всё слова-мусор, не несущие в себе ценности. Избавляйтесь от них. 4. Занимает не более 3-х страниц Не бойтесь резать резюме и убирать воду. Детально вчитываться в него никто не будет. Смотрят только на 3 вещи: компания, должность и общая адекватность (есть цифры, профессиональные аббревиатуры, названия клиентов и т.д). 5. Оформлено в pdf или pdf+docx Большинство рекрутеров и работодателей могут просматривать ваше резюме с телефона. Формат docx съедет. Алгоритм составления резюме 1. Создайте структуру. 2. Оцифруйте всё, что можно оцифровать. 3. Уберите воду, юридические сокращения и канцеляризмы. 4. Уберите лишнюю личную информацию. 5. Избавьтесь от нерелевантного/слишком старого опыта работы. 6. Уместите резюме на 2-3 страницы. 7. Сохраните в pdf. P.S. Если нужно раскрыть поподробнее какой-то конкретный блок резюме, то пишите в комментариях и следующий пост будет об этом))) Удачи! #перваяработа -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
РАБОТА В НКО. АССИСТЕНТ в Благотворительный фонд «Шалаш». Фонд «Шалаш» системно решает проблему трудного поведения в России: мы даем учителям и родителям конкретные и проверенные инструменты, помогаем предотвратить серьезные негативные последствия и справиться с трудным поведением детей на ранних стадиях с помощью развития учебных и социальных навыков. Что нужно будет делать? • Работать с договорами оказания услуг: составлять по готовым шаблонам договоры и акты с самозанятыми и исполнителями по гражданско-правовым договорам; рассылать их исполнителям и контролировать наличие в фонде оригиналов подписанных документов; два раза в месяц собирать информацию по выплате фрилансерам гонораров и передавать собранный реестр в бухгалтерию. • Работать с первичными документами: собирать копии первичных документов для отчетов донорам, заполнять опись отчетных документов; принимать задачи на оплату счетов, формировать реестр оплаты для бухгалтерии; отслеживать наличие оригиналов, систематизировать документы в бумажных папках и на диске, передавать сканы в бухгалтерию для своевременного отражения трат в 1С; составлять общие приказы по организации и исходящие письма по запросу руководителя. • Обеспечивать работу офиса: контролировать проведение регулярных ЖКХ платежей; закупать воду, канцелярию и хоз. товары (раз в месяц); отвечать за логистику документов между нами и партнерами (контрагентами) фонда. • Контролировать общие сервисы фонда: отслеживать электронные ящики (почта для рекрутмента и общий ящик для входящих запросов): сортировать и переадресовывать письма, отвечать контрагентам; оплачивать сервисы для командной работы (zoom, basecamp и т.п.) и отслеживать сроки и кол-во активных лицензий. Подробности на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-415 -
Реклама
-
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Новая неделя, новая подборка, доброе утро!☀️ Исполнительный директор Благотворительный фонд «Огромное сердце» (Москва) Руководитель программы Благотворительный фонд «Живи сейчас» (Москва) Менеджер по внешним коммуникациям Благотворительный фонд ОНКОФОНД.РУ (Москва) Младший специалист по IT Фонд Гуманитарных Проектов (Москва) -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Ура, сегодня для вас продолжение нашей рубрики #proskills . Если вы не читали первые две части, но настоятельно рекомендуем перейти по хештегу и ознакомиться. Как определить, какие компетенции нужны сейчас и в ближайшем будущем? Часть 3 В прошлый раз мы рассмотрели только одну функцию офис-менеджера, а уже можно говорить о требованиях к его компетенциям. Так какими же компетенциями нужно обладать идеальному офис-менеджеру? Если говорить широко, то это: Управление личной эффективностью (тайм-менеджмент, управление процессами, коммуникационные навыки) и Умение работать в команде (эмпатия, активное слушание, эмоциональный и социальный интеллект, гибкость). В идеале под каждую позицию есть модель компетенций или хотя бы описанный функционал по должности, на который можно опереться. Там как минимум написано, что нужно делать. Как максимум - ещё и как. То есть - всё описанное выше в примере про офис-менеджера. Если такого нет, то смело задавайте вопрос своему руководителю (или будущему руководителю, если следующая карьерная ступенька не за горами). Заодно проясните те самые нюансы в ожиданиях. И поделюсь мнением относительно необходимых компетенций любого современного линейного менеджера. К личной эффективности и умению работать в команде я бы добавила умения: анализировать и принимать решения, управлять рисками и изменениями, разучиваться и учиться. Если захотите, сможем разобрать по косточкам все перечисленные компетенции и их проявления в действиях. А в следующей серии постов расскажу, как определять для себя компетенции, которые потребуются в скором времени, возможно, на новой работе. -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
РАБОТА В НКО. Благотворительному фонду «Цвет жизни» требуется АДМИНИСТРАТОР в развивающий центр для детей с особенностями развития. Мы ищем доброго и внимательного, ответственного и коммуникабельного, активного и энергичного члена нашей дружной команды. Вы нам подойдете, если вам нравится взаимодействовать с детьми и их родителями, если вы умеете систематизировать свою деятельность и любите наводить порядок в делах и пространстве вокруг себя. БФ «Цвет жизни» занимается социально-бытовой адаптацией детей с ограниченными возможностями здоровья с 2008г. В центре мы реализуем проект по комплексной поддержке семей с детьми с особенностями развития, а также досуговые и развивающие мероприятия для малоимущих и многодетных семей. Обязанности: • Обеспечение жизнедеятельности центра; • Ведение документооборота; • Подготовка материалов для отчетности; • Координирование детских групп и преподавателей; • Наведение порядка после занятий с детьми. Условия и контакты здесь: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-464 -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
РАБОТА В НКО. МЕНЕДЖЕР ПО КОММУНИКАЦИЯМ/PR в программу защиты животных «ПовоДог». «ПовоДог» — это сеть современных приютов для собак, созданная при поддержке фонда «Вольное Дело». Приюты «ПовоДог» находятся в Сочи, Наро-Фоминске, Красноярске, Иркутске и Абакане. На сегодняшний день более 1200 собак из приютов нашли новых хозяев. В настоящее время мы ищем в команду менеджера по коммуникациям и PR. Работа предполагает PR поддержку, связанную с текущими проектами программы защиты животных. Обязанности: ∙ Взаимодействие со СМИ; ∙ Наполнение и администрирование сайта и социальных сетей проекта; ∙ Подготовка большого объема текстов: пресс-релизов, комментариев, материалов по запросам СМИ, контента для сайтов; ∙ Взаимодействие с коллегами по всем направлениям работы для самостоятельного поиска новостей, тем и сюжетов для СМИ; ∙ Организация мероприятий (специальные акции, пресс-конференции, праздники, презентации, торжественные церемонии); ∙ Организация работы волонтёров. Требования: ∙ Оконченное высшее образование (в идеале, МГУ, ВШЭ и другие ведущие университеты) в сфере коммуникаций; ∙ Наличие рабочих контактов в СМИ; ∙ Умение быстро и качественно писать тексты в разных жанрах (новости, лонгриды, посты, тексты для сайтов); ∙ Навык самостоятельно находить новости, темы и сюжеты для СМИ, проверять и структурировать информацию; ∙ Опыт работы в социальных сетях (наполнение, администрирование, оперативное предоставление пользователям обратной связи); ∙ Высокая работоспособность, творческий подход, умение работать на результат; ∙ Релевантный опыт работ от 3 лет, в идеале, в сфере защиты животных. Условия и контакты на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-481 -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Менеджер по продажам в Региональную общественную организацию поддержки инвалидов Радость, Москва Компания «Особая сборка» имеет такое название неспроста. Для наших «особых» сотрудников работа в компании - это главный шанс стать востребованными обществом - у нас работают молодые ребята с инвалидностью. За несколько лет работы мы создали уникальную бизнес-модель - социальное предприятие для «особых» сотрудников. Мы ожидаем полной отдачи от каждого участника слаженной команды и платим за это достойную зарплату. Качество, сроки и цены – наши бескомпромиссные козыри на конкурентном рынке. Наши клиенты - интернет-магазины, рекламные компании, крупные оптовые компании, поставщики маркетплейсов. Мы работаем с компаниями Москвы и Московской области. Наша цель: занять лидирующую позицию среди фулфилментов региона. Мы умеем ценить таланты наших сотрудников и примем в нашу команду лучших, кто сможет усилить нашу компанию и стать частью нашей семьи. Мы верим, что только так мы сможем создать лучший сервис, превосходящий ожидания наших клиентов. Мы для Вас: ● Удаленная работа. ● Плавающий график. ● Гарантированный оклад 30 000 рублей. ● Комиссия 5 % с объёма ежемесячных продаж. ● Премии за высокую эффективность работы. ● При выполнении плана доход от 80 000 рублей. ● Ассистент в помощь для ведения документооборота в офисе. ● Испытательный срок не более 2 месяцев ● Далее трудоустройство по ТК РФ. ● Отличный семейный коллектив ● Доступно для соискателей с инвалидностью Если эта вакансия Вам подходит, пришлите нам сопроводительное письмо и своё резюме. В теме сообщения напишите «Менеджер для Особой Сборки» Мы вышлем вам анкету и свяжемся с вами. Подробности здесь -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Подборка - подборочка уже у вас, ловите💛 Юрист Благотворительный Фонд "Бетанкур" (Москва) Бухгалтер ООО Инфраструктура благотворительности (Тверь / удаленка) Офис-менеджер/HR Благотворительный фонд помощи детям с заболеваниями мозга «НейроДети» (Москва) Моушн-дизайнер Благотворительный Фонд Алеша (Санкт-Петербург) Продюсер социальных роликов Благотворительный Фонд Алеша (Санкт-Петербург) -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Аня Морозова (многие знают её как соучредителя и первого директора фонда «Нужна помощь») больше 20 лет работает в некоммерческом секторе и делится своим опытом в телеграм-канале «Без сахара». Для нашего канала Аня рассказала об особенностях карьерного роста в некоммерческом секторе — что это такое и какие плюсы и минусы тут есть? «Многие НКОшники пришли в сектор, создав свою организацию и автоматически став руководителем. Часто вне связи с возрастом, опытом работы и знаниями в управлении. Просто не смогли пройти мимо какой-то беды и выбрали вот такой непростой путь. Поэтому возникает вопрос: а что такое карьера в нашем секторе? Существует ли она в классическом своём понимании — когда пришёл начинающим помощником, постепенно рос и учился, через сколько-то лет стал руководителем сначала направления, а потом и всей организации? Зачем приходить в наш сектор молодым, энергичным, амбициозным? Выражение «растить свои кадры» у нас приобрело странный ракурс. Мы обычно растим свои кадры исключительно потому, что денег нанять сразу высококлассного специалиста нет. Т.е. это не осознанный выбор, а вынужденная мера. Но в этом есть безусловный плюс для начинающего сотрудника — это возможность не только научиться и приобрести опыт, но и вполне реальный шанс возглавить отдел или направление. И именно поэтому мы так болезненно относимся к тому, что сотрудник уходит. Ещё можно простить, если в декрет или в коммерцию. Но если в другую НКО — это настоящее предательство )) «Мы ж его растили, столько сил вложили!» Но интересно, что нередко наши сотрудники уходят в другую организацию не за карьерным «вертикальным» ростом. А на аналогичную позицию. Потому что не каждому человеку нужно расти вверх. Можно ведь расти в своём профессионализме, узнавать что-то новое, осваивать, делиться опытом с другими специалистами. Тут важно не название должности и не наличие подчинённых. А постоянный интерес к своей работе. И важно, чтобы в твоей НКО замечали твой рост и поощряли. Ну и, конечно, чтобы организация успевала давать задачи на вырост. А если нет, спокойно понимала, что пора отпустить сотрудника. Где-то в другом месте у него будет больше возможностей расти и развиваться, но он навсегда останется благодарен НКО, в которой начинал, за вложенные в него усилия, сможет помогать и поддерживать по мере сил, будет ее амбассадором. Попробую резюмировать: — В НКО есть почти уникальная возможность вырасти быстро — Расти можно не только вверх — Можно расти в секторе, а не в отдельной НКО» БЕЗ САХАРА О благотворительности без соплей, только по делу. Автор @zagorizontom ⬇️ Бот, где можно задавать вопросы, оставлять комментарии и предложения @sugarfreecharity_bot Карта сотрудников и руководителей НКО «Мы здесь» https://t.me/sugarfreecharity/188
-
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
PR-специалистка или специалист на проект: продвижение общественно-политического медиа на старте задачи на 2-3 месяца – PR на этапе запуска; подробнее по ссылке -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
PR-менеджер в ЭКА ЭКА – межрегиональная экологическая общественная организация, которая действует с 2010 года. Среди направлений работы: реализация масштабных программ и проектов по экологическому просвещению детей, молодежи и взрослых, направление по формированию ответственного обращения с отходами, направление по защите экологических прав граждан, лесовосстановлению и другие. Задачи: • Медиапланирование и разработка информационных поводов по проектам движения. • Подготовка и распространение в СМИ анонсов и пресс-релизов. • Подготовка текстов (статьи, интервью, инструкции, информационные справки) по проектам движения и на различные экологические темы. • Подготовка текстов для email-рассылок подписчикам (целевые аудитории – педагоги, студенты, экоактивисты). • Наращивание базы СМИ (федеральные, региональные, отраслевые). • Работа с запросами СМИ. • Разработка и обновление презентационных материалов движения (брошюры и др.). • Сопровождение видеооператора, подготовка сценариев для организации видеосъемок. • Мониторинг публикаций в СМИ. • Наполнение сайта ecamir.ru. • Совершенствование основных сайтов и порталов организации. Требования: • Высокая мотивация заниматься проектами в экологической сфере и желание развиваться в этой сфере. • Опыт работы в общественных организациях или экологических проектах (как преимущество). • Умение писать тексты (пресс-релизы, статьи, письма для рассылок). • Грамотная устная и письменная речь. • Готовность к быстрой мобилизации и оперативность при выполнении задач. • Проактивность. • Умение работать в команде, налаживать контакты с разными людьми и организациями. • Опыт/способность работать с межрегиональной сетью и налаживать дистанционное взаимодействие. • Коммуникабельность. • Умение работать с ПК и средствами удаленной коммуникации. Условия: • Работа в Москве. • Полная занятость. • Классная команда. • Интересные проекты. • ЗП от 70 000 руб. Контакты: [email protected] -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Агенты по гостеприимству в АЭРОПОРТ ПУЛКОВО Аэропорт Пулково совместно с направлением «занятость» программы «Старшие» фонда «Добрый город Петербург» предлагают вам поучаствовать в отборе на вакансию «Агент гостеприимства 50+». Вас ждёт творческая, интересная работа в знаковой для города компании. Что вам предстоит делать: помогать гостям аэропорта найти нужную стойку регистрации, киоск, зону предполетного досмотра, отвечать на вопросы пассажиров, информировать о мероприятиях, акциях. Чем привлекательна эта вакансия: - Гибкий график: вы сами выбираете, когда работать - Бесплатное питание - 4-6 часовая смена - Возможность оформления по ТК РФ - Почасовая ставка: 175 рублей в час до вычета налогов Что важно учесть: - Время на дорогу до аэропорта (до 1 часа) - Как вы переносите шум, большое число людей и работу на ногах. Решили участвовать, заполняйте форму👉🏻 forms.yandex.ru/u/62d67…d4975c9a Заявки принимаются до 25 июля Кандидатов, успешно прошедших отбор, пригласят на собеседование и ознакомительную экскурсию. Дерзайте, быть может, это именно ваша взлётная полоса! -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
РАБОТА В НКО. КООРДИНАТОР отдела благотворительных программ в Службу помощи «Милосердие». Обязанности: — сбор и обработка информации от проектов и других внешних источников; — помощь в подготовке и организация мероприятий по сбору средств; — подготовка и проведение онлайн и офлайн — акций; — поддержание контактов с благотворителями и партнёрами проектов; — заказ печатной продукции в типографиях; — разработка графиков размещения деньгосборных просьб; — работа с входящими сообщениями от частных лиц; — ведение базы крупных благотворителей; — подготовка отчётности для жертвователей; — осуществление подготовки и организации работы офиса; — другие задачи на усмотрение руководителя; — отчётность перед руководством о проделанной работе и её результатах. Требования: — уметь и быть готовым принимать решения, брать на себя ответственность; — активность, позитивный взгляд на жизнь и хорошая стрессоустойчивость; — системность и высокая скорость мышления; — способность быстро вникать в новое; — способность структурировано излагать мысли; — структурированность, аккуратность и пунктуальность; — нацеленность на достижение результата. Подробности на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-479 -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Руководитель юридического отдела в Благотворительный фонд "Помощь" (г.Санкт-Петербург) Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Обязанности: • Распределять задачи в отделе, контролировать сроки/ порядок/ результат исполнения; • Согласование с юристами нагрузку/ распределение задач; • Решать правовые задачи: согласовывать/ разрабатывать документы; • Участвовать в совещаниях фонда; • Проводить совещания/ летучки/ встречи; • Взаимодействовать/ согласовывать правовые позиции с правовым консультантом; • Ставить ежемесячные/ стратегические цели отдела и каждого юриста. Требования: • Образование – высшее профессиональное (юридическое). Опыт работы юристом инхаусом в НКО не менее 3-х лет. • Уверенный пользователь ПК, в том числе умение работать в правовой системе "КонсультантПлюс". • Знание действующего законодательства. • Умение работать с информацией (искать, анализировать, делать выводы). Условия: • Комфортный офис на территории работодателя. • Оформление по договору. • Весь необходимый набор инструментов для качественной и плодотворной работы. • Персональный компьютер, мобильный телефон, программное обеспечение. • Стабильная заработная плата. • Дружный коллектив. • Совместные мероприятия и многое другое. • Испытательный срок 2 месяца. Оплата: от 80 000 руб. на руки Контакты: Решетникова Анастасия [email protected] -
Реклама
-
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Ох, отстаивание границ это тот ещё навык, я вот ему постоянно учусь, спасибо Ксюше, которая подготовила для нас рекомендации🌸 Практические рекомендации, как отстаивать свои границы на работе. Работаете сверхурочно, выходите на работу в законный выходной или отвечаете на звонки и сообщения поздним вечером, именно это говорит о нарушении личных границ на работе. Давайте разбираться, как правильно и эффективно отстоять границы. 1. Определяем границы. Перед устройством на работу прочитайте должностную инструкцию для того, чтобы понимать ваши обязанности и обсудить «на берегу» пункты, которые вас не устраивают. Вы можете спросить заранее HR или руководителя о уставе организации, возможных переработках, внеурочных звонках и т.д для того, чтобы это не было неожиданностью. Вы должны сами понимать с чем вы согласитесь, а с чем нет. Например, если вас просят выйти в свой выходной - просите о дополнительном выходном на неделе или финансовом вознаграждении за работу в выходной; 2. Самостоятельно обозначаем границы. Задайте себе вопрос: «Как я пойму, что мои границы нарушены». Важный вопрос, который поможет вам определиться в личном понимании ваших границ. Для каждого нарушение границ звучит по-разному, и вы должны понимать про что это для вас, чтобы можно было озвучить. Если ваши границы были нарушены, четко и ясно определите для себя, в чем именно состоит нарушение; 3. Говорить о границах. Начните говорить о своих потребностях в общении с другими, давайте честную обратную связь. За вас не прочитают мысли, и никто не узнает, что вы злитесь, когда вам звонят поздним вечером. Сообщайте окружающим без требований и претензий с вашей стороны о том, что вам дискомфортно. Только так вас услышат. Молчание лишь усугубляет ситуацию; 4. В приоритете должны быть ваши рабочие обязанности. В ситуации, когда к вам обращаются за помощью, оценивайте вашу текущую рабочую нагрузку. Если вы понимаете, что ваших личных рабочих задач достаточно много, то отказывайте, ссылаясь на высокую занятость. «Не вешайте» на себя чужих задач, когда достаточно своих; 5. Учитесь отказывать уверенно. Отказывайте спокойно, доброжелательным или нейтральным тоном. Не будьте категоричными, резкими, это может спровоцировать конфликт. Отказывайте кратко, не вдаваясь в лишние, так чтобы ваш отказ звучал убедительно и у собеседника не было возможности настоять на своем; 6. При отказе предлагайте альтернативу. Например: «Я могу взять лишь часть проекта» или «Хорошо, сегодня я задержусь на работе, но завтра приду на полчаса позже». В качестве хорошей альтернативы можете порекомендовать другую кандидатуру для выполнения просьбы; 7. Берите время на раздумье. Если вам сложно отказывать, то сообщайте собеседнику о том, что вам нужно определиться с текущими задачами, посмотреть расписание, нагрузку и т.д. Таким образом, вы уже частично сообщаете о возможном отказе и у вас будет время подготовиться к ответу вместо того чтобы сразу соглашаться на неудобные для вас задачи и предложения. #экспертыговорят #психология -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
Сегодня припозднились, но ловите подборку🌿 Удаленный продюсер образовательных программ Коммуникационное агентство Breaking Trends (удаленно) PR-менеджер в Медиашколу НКО Коммуникационное агентство Breaking Trends (удаленно) Ведущий специалист дизайн-направления Благотворительный фонд «Подари жизнь» (Москва) Интернет-маркетолог Всемирный фонд природы (WWF России) (Москва) -
&Вакансии у Валеры&Вакансии со смыслом
РАБОТА В НКО. ФАНДРАЙЗЕР в Благотворительный фонд БольшеЧемМожешь. Благотворительный фонд развития инклюзии в спорте БольшеЧемМожешь — уникальное движение, аналогов которого нет в России. Подопечные фонда — атлеты с ДЦП, с другими неврологическими заболеваниями и повреждениями ОДА. В команду фонда мы ищем опытного фандрайзера. Обязанности: — Налаживание контакта с HR-директорами и ответственными за благотворительные проекты; — Информирование о фандрайзинговых продуктах фонда: беговые экскурсии, тренинги по инклюзии, мотивационные сессии для персонала; — Заключение договоров пожертвования; — Координация проведения фандрайзинговых мероприятий: беговых экскурсий, тренингов, сессий. Требования: — Опыт работы фандрайзером в НКО; — Навыки продаж; — Умение быстро налаживать связи; — Навыки оформления презентаций; — Грамотная устная и письменная речь. Подробности на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-477