Кадровику. Страница 79

🔥 КЭДО: лайфхаки по переходу 📍 1 марта, в 11:00 онлайн (Zoom) ❓ Как правильно выбрать архитектуру решения? Какие требования сформулировать для новой системы? Может быть система в облаке или нет? Какую, в конце концов, выбрать ЭП? 👍Вместе с экспертами ЛАНИТ И Deloitte мы ответим на эти и другие вопросы. ⭐️ Каждый участник получит типовое техническое задание с описанием требований к системе на внедрение КЭДО, которое поможет правильно организовать процесс перехода. В программе: ✅ Рынок цифровизации кадрового документооборота сегодня. Результаты ежегодного исследования Deloitte ✅ Подходы к выбору оптимальной архитектуры и решения для автоматизации ✅ Функциональные требования заказчиков ✅ Презентация новой системы «LanDocs: Кадровый ЭДО» ✅ Лайфхаки по предпроектной подготовке и внедрению Ждем Вас! Регистрируйтесь здесь >>> https://bit.ly/3p2Q4Iz

Нельзя уволить сотрудника, который в соцсетях высмеивает директора и его бизнес Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя. Ситуацию разобрал Роструд. Сотрудник компании создал Телеграм-канал, где высказывает свое негативное мнение о руководстве компании, модели управления. Он унижает честь и достоинства директора, своего непосредственного начальника, других коллег. Канал набирает обороты, количество подписчиков растет. Что можно сделать в такой ситуации, интересуется работодатель. Как привлечь работника к ответственности? По каким основаниям можно его уволить? Роструд пояснил, что к дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Из описания ситуации не усматривается оснований для увольнения работника, считает Роструд. #увольнение Источник: klerk.ru

Организация временно приостанавливает работу: можно ли объявить о простое через мессенджеры? Работодатель не вправе уведомлять сотрудников о простое через WhatsApp и другие мессенджеры. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Напомним, что статья 72.2 ТК РФ допускает временную приостановку работы, в частности, по причинам экономического или организационного характера. Такая приостановка в кадровом делопроизводстве именуется простоем. Временную приостановку работы можно считать простоем, если работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте (приказе). В этом акте должна содержаться информация о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы. Также в приказе необходимо отразить, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Напомним, что на основании этой нормы время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А если приостановка деятельности произошла по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. С приказом о простое работники должны быть ознакомлены под роспись. При этом нормами действующего законодательства не предусмотрено ознакомление работника с приказом об объявлении простоя с помощью мессенджеров. Соответственно, работодатель не вправе уведомлять сотрудников о приостановке работы через WhatsApp или другие программы для обмена сообщениями. Источник: buhonline.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2022 года Роструд разъяснил, в каком размере устанавливать зарплату руководителю, можно ли отказать в учебном отпуске новому работнику, как подписывать согласие на электронный кадровый документооборот. Подробнее об этом рассказывается в обзоре КонсультантПлюс. 📍Может ли руководитель получать меньше подчиненного? Работодатели — коммерческие организации вправе устанавливать зарплату сотрудникам по своему усмотрению. #зарплата 📍Нужно ли давать сотруднику учебный отпуск, если он отработал меньше 6 мес.? Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, необходимо предоставлять независимо от их стажа в организации. #учебныйотпуск 📍Может ли работник подписать ЭП согласие на взаимодействие посредством электронного документооборота? До перехода на электронный кадровый документооборот сотрудник должен подписывать любой документ лично. Применять электронный формат можно только с дистанционщиками. #ЭКДО Как ввести электронный документооборот в организации, можно узнать из обзора.

❓Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска? Работницу уволили в связи с сокращением штата. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (Определение Верховного Суда РФ от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4). Решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. После восстановления на работе сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска, отпуск был предоставлен, была произведена его оплата. Затем работодатель предложил сотруднице вернуть: ● излишне выплаченную ей при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск, так как позже, после восстановления, ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск; ● сумму выходного пособия, поскольку восстановленной сотруднице была произведена оплата времени вынужденного прогула с момента ее увольнения до восстановления на работе. Сотрудница излишне выплаченные денежные средства не возвратила, тогда работодатель попытался взыскать эти суммы через суд. Суды трех инстанций встали на сторону работодателя и взыскали излишне выплаченные денежные средства (выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск). Они посчитали действия работницы, дважды получившей оплату отпуска за один и тот же период работы, недобросовестными. Взыскивая с работницы в пользу работодателя сумму выходного пособия, суд первой инстанции привел разъяснения, данные в абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2014 г. № 2. В соответствии с этими разъяснениями при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Суд первой инстанции исходил из того, что в рамках рассмотрения гражданского дела по иску работницы к работодателю о восстановлении на работе при взыскании оплаты за время вынужденного прогула вопрос о зачёте выходного пособия, выплаченного в связи с её увольнением с работы по сокращению штата, не рассматривался и какого-либо решения в этой части принято не было. Верховный Суд признал доводы судей ошибочными и заявил о существенных нарушениях норм права: ● суд первой инстанции не учел, что перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в части четвертой ст. 137 Трудового кодекса, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит; суд первой инстанции не установил основание для взыскания с работницы излишне выплаченных ей при увольнении сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск и не привел его в принятом решении; ● несостоятельна ссылка суда первой инстанции в обоснование вывода о наличии оснований для взыскания с работницы в пользу работодателя выходного пособия на разъяснения, содержащиеся в абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Суд первой инстанции не учёл, что вопрос о зачёте выплаченного работнице при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения гражданского дела по иску работницы о восстановлении на работе, но не был разрешён судом при взыскании среднего заработка в пользу работницы, восстановленной на прежней работе. Оснований же для взыскания в рамках настоящего дела выплаченного работнице при увольнении выходного пособия применительно к положениям части четвертой ст. 137 ТК РФ судом первой инстанции не установлено. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение. #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ

Обязан ли удаленщик хранить оборудование работодателя бесплатно: ответ Роструда Согласно статье 21 ТК работник обязан в бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников. На портал «Онлайнинспекция.рф» обратился с вопросом удаленщик: работодатель передал ему оборудование для работы. В положениях трудового договора и должностной инструкции прописано, что работник обязан «содержать вверенное оборудование в исправном состоянии». Он также должен хранить его на рабочем месте (месте жительства) в течение рабочего времени. Но обязан ли сотрудник хранить оборудование компании безвозмездно в нерабочее время. Специалисты Роструда считают, что данный вопрос не урегулирован нормами ТК. Определить порядок хранения дома у дистанционного работника принадлежащего компании оборудования можно по соглашению сторон. Таким образом, если работодатель готов доплачивать за хранение оборудования, тот получит желаемую компенсацию. Если нет, может возникнуть трудовой спор, для разрешения которого нужно будет обращаться в государственную инспекцию труда или в суд. #удаленка Источник: buhgalteria.ru

Когда работодатель не должен удерживать деньги из зарплаты работника-должника Если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя производить удержания по исполнительным листам. По правилам, исполнительный документ о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен работодателю должника непосредственно взыскателем. С 01.02.2022 действует норма, согласно которой взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на денежные доходы (в том числе зарплату), не превышающие установленную величину прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении. По мнению Роструда, это означает, что в случае, когда зарплата должника не превышает прожиточный минимум, работодатель не вправе производить удержание из зарплаты по исполнительному документу, направленному непосредственно по месту работы должника взыскателем (без возбуждения исполнительного производства). #зарплата Документ: Письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1 Источник: Главная книга

Доступен заказ дерева налоговых связей за 4кв21 в @NalogTreeBot По дереву можно узнать: Разрывы Суммы разрывов Была ли обнулена декларация Аналитику СУР (система управления рисков) по компании Как компанию видит налоговая: выгодоприобретатель, транзитер или разрывник. ООК — операции особого контроля и прочую информацию Оцените ситуацию и качество своих вычетов и любой интересующей вас компании! Стоимость дерева – 3000 рублей Цена анализа дерева — 5000 рублей. Дерево налоговых связей с анализом налоговых рисков — 8000 рублей Получить дерево по любой компании: @NalogTreeBot