Нельзя уволить сотрудника, который в соцсетях высмеивает директора и его бизнес Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя. Ситуацию разобрал Роструд. Сотрудник компании создал Телеграм-канал, где высказывает свое негативное мнение о руководстве компании, модели управления. Он унижает честь и достоинства директора, своего непосредственного начальника, других коллег. Канал набирает обороты, количество подписчиков растет. Что можно сделать в такой ситуации, интересуется работодатель. Как привлечь работника к ответственности? По каким основаниям можно его уволить? Роструд пояснил, что к дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Из описания ситуации не усматривается оснований для увольнения работника, считает Роструд. #увольнение Источник: klerk.ru