Организация временно приостанавливает работу: можно ли объявить о простое через мессенджеры? Работодатель не вправе уведомлять сотрудников о простое через WhatsApp и другие мессенджеры. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Напомним, что статья 72.2 ТК РФ допускает временную приостановку работы, в частности, по причинам экономического или организационного характера. Такая приостановка в кадровом делопроизводстве именуется простоем. Временную приостановку работы можно считать простоем, если работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте (приказе). В этом акте должна содержаться информация о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы. Также в приказе необходимо отразить, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Напомним, что на основании этой нормы время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А если приостановка деятельности произошла по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. С приказом о простое работники должны быть ознакомлены под роспись. При этом нормами действующего законодательства не предусмотрено ознакомление работника с приказом об объявлении простоя с помощью мессенджеров. Соответственно, работодатель не вправе уведомлять сотрудников о приостановке работы через WhatsApp или другие программы для обмена сообщениями. Источник: buhonline.ru