Можно ли уволить работника на больничном: ответ Роструда Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел. В последний день периода предупреждения об увольнении он находился на больничном. Можно ли уволить работника во время его болезни или необходимо дождаться выздоровления? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, в описанной ситуации работодатель вправе оформить увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение Источник: Время Бухгалтера