Можно ли ограничить работника в минимальной части отпуска Роструд на сайте Онлайниспекция.рф разместил информацию о правомерности включения в ПВТР ограничения на минимальную часть отпуска работника. Речь идет о закреплении в ПВТР положения следующего содержания: «Отпуск сотрудника разрешается дробить на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные — не менее 7 календарных дней». Специалисты ведомства пояснили, такая запись неправомерна. Дело в том, что возможность дробления отпуска сотрудника по соглашению с работодателем прописана в ч.1 ст. 125 ТК РФ. В этой же норме указано единственное ограничение — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Установление в ЛНА компании каких-либо иных ограничений, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, рассматривается как ухудшение положения работников. В данном случае применению подлежат нормы, прописанные в трудовом законодательстве, а не во внутренних документах организации. Таким образом, если соблюдена продолжительность основной части отпуска в 14 и более дней, остальные его части могут быть любыми. #отпуск Источник: Время Бухгалтера