Медосмотр в другом городе: должен ли работодатель возмещать расходы на проезд и проживание? Организация направляет сотрудника на обязательный медосмотр в соседний город, так как по месту его жительства и работы нет медучреждений. Обязан ли работодатель оплатить работнику проезд и компенсировать его расходы на проживание в месте проведения медосмотра? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве рассуждают следующим образом. Поскольку работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в другой город, то данная поездка признается командировкой. Ведь прохождение такого медосмотра является обязанностью работника, а командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, установлен статьей 168 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить командированному работнику: ● расходы на проезд; ● расходы по найму жилого помещения; ● дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); ● иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя. Таким образом, если обязательный медосмотр будет проходить в другом городе, то работодатель должен возместить расходы на проезд и на проживание. #медосмотры Источник: buhonline.ru