Юрист разъяснила, как работодателям применять дисциплинарные взыскания Юрист напомнила, что по-хорошему в компании должна быть должностная инструкция, с которой работник ознакомлен под подпись. При её отсутствии шансы на взыскание тоже есть, но при условии, что существует переписка с работодателем. Однако часто бывают ситуации, когда работодатели допускают ошибки в служебном задании. ● соответствующим должностной инструкции или работе, которую фактически выполняет сотрудник; ● понятным и четко сформулированным; ● исполнимым; ● с реалистичными сроками выполнения; ● с порядком отчетности по результатам выполнения задания. Если работник не выполнил служебное задание, это не значит, что у него обязательно запрашивать объяснения. Можно продлить срок решения задачи и исправить ошибки. Объяснительную у сотрудника необходимо запросить в письменном виде: у него есть два рабочих дня по его графику на предоставление разъяснений, не считая дня запроса этих объяснений. Работодатель обязан строго соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий: ● не более 1 месяца с даты обнаружения проступка; ● не более 6 месяцев с даты совершения проступка. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, необходимо тяжесть проступка работника, обстоятельства его совершения, предыдущее поведение сотрудника. При этом собрать все доказательства нужно до того, как решите уволить специалиста за нарушение. Если всё-таки приняли решение о взыскании, чётко прописывайте, какое нарушение совершил работник. Важно! Последующий проступок должен быть совершен после того, как к работнику было применено дисциплинарное взыскание за первый проступок. Неоднократности не будет, когда второй проступок совершен, а за первый работник еще не был наказан. #ликбез #дисциплинарка Источник: tspor.ru