✅ Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года Увеличат МРОТ. Вступят в силу новые формы сведений о трудовой деятельности. К правилам и инструкциям по охране труда станут предъявлять требования. Введут в действие трудовые книжки нового образца. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре. 📍МРОТ Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Новый показатель на 963 руб. выше, чем нынешний. 📍Сведения о трудовой деятельности О кадровых мероприятиях, о которых ранее отчитывались по форме СЗВ-ТД, нужно сообщать по единой форме ЕФС-1. Сведениям о трудовой деятельности отвели раздел 1. Передавать информацию понадобится также при заключении и прекращении гражданско-правовых и ряда других договоров. Делать это потребуют не позже рабочего дня после дня наступления события. Работникам нужно выдавать сведения о трудовой деятельности по обновленной СТД-Р. Подробнее об объединении ПФР и ФСС читайте в обзоре. 📍Правила и инструкции по охране труда Разрабатывать правила и инструкции по охране труда понадобится согласно основным требованиям. Начало срока их действия перенесли с 1 марта 2022 года. 📍Трудовые книжки Станут действовать трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку. 📍Обновление портала "Работа в России" На платформе "Работа в России" можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется. 📍Медицинское страхование иностранцев Разрешили для работы не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг большинству иностранцев и лиц без гражданства. Они смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет. Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов. © КонсультантПлюс