Вносят ли изменения в договор, если работник сменил паспортные данные Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора. Например, наименование организации или паспортные данные сотрудника. Эксперты трудового ведомства напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК в трудовом договоре указываются, в том числе: ● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; ● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения. При этом если изменения по каким-то причинам работодатель не внесёт, трудовой договор всё равно считается действительным. #трудовойдоговор Источник: Онлайнинспекция.рф