Как работодатель может уведомить отсутствующего работника о предстоящем отпуске Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может уведомить работника, отсутствующего на рабочем месте (командировка, временная нетрудоспособность), о предстоящем отпуске. Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уведомить работника, отсутствующего на работе, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска можно, например, путем посещения места жительства работника, с помощью курьерской службы, путем направления ему почтовой корреспонденции или телеграммы. По мнению Роструда, вручение почтовой корреспонденции будет являться надлежащим уведомлением работника о начале отпуска. #отпуск Источник: Онлайнинспекция.рф