✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, локальных нормативных актов, отпусков и зарплаты. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. 📍Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя? Сотрудник не обязан объяснять причины дисциплинарного проступка. Поэтому нельзя наказывать за отказ их называть. 📍Нужно ли в ПВТР включать гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей? Такая обязанность для работодателя законом не установлена. 📍Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям? Сотрудник по соглашению с работодателем может распределить отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. 📍Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го — за вторую? В эти даты выдавать зарплату нельзя. Ее нужно выплачивать после окончания того периода, за который она начислена, а не до.