IT recruiting for chainik. Страница 19

❓Как попасть в IT, если ты не айтишник❓

🔥IT отрасль растёт быстрыми темпами и в ближайшие 10 лет понадобятся миллион разработчиков. Поэтому будут цениться люди, кто работают в этой отрасли, особенно те, кто помогают искать, трудоустраивать, оценивать и строить карьеру. А именно IT-рекрутеры.

🔥На рынке таких специалистов единицы, а спрос огромный!
Поэтому мы создали карьерный гид, который поможет начать тебе работу в самой перспективной профессии -
IT-рекрутер!

Этот гид для тебя если ты:
🔺 новичок, который хочет получить востребованную профессию
🔺 HR, который хочет перейти в IT и повысить доход
🔺 фрилансер, который хочет свободно работать из любой точки мира и получать достойный гонорар

Гид состоит из 15 страниц, на которых ты найдёшь ссылки на полезные материалы и ответы на различные вопросы.

С гидом вы преодолеет свои страхи и откроете новые возможности в отрасли IT по цене всего 99 рублей!

Купить гайд можно по этой ссылке:
https://www.itrecruiter.ru/gid

Стартани в IT ты можешь уже сейчас!

​​🌟 Вебинар «Как победить конкурентов в IT-подборе»

⏰ 4 февраля, 17:00 (Киев)
📍 #online #oнлайн
💰 #бесплатно

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Тогда приходите на вебинар:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки!

✅ Регистрация

Совсем скоро состоится наш марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"!

Марафон продлится 4 дня 🔥
Первый спикер - Светлана Петровичева, основатель headz.io и GetIT.
Более 8 лет в IT-подборе. Автор тренинговой программы: «Секреты IT подбора». Спикер профильных HR-конфереций.

Тема первого вебинара - Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?

Разберем:
- Что такое кандидатский опыт?
- Как провести исследование кандидатского опыта?
- Какие вопросы задавать при исследовании кандидатского опыта в ИТ?
- Как улучшить кандидатский опыт в компании?
- Обзор платформы headz.io

Регистрация бесплатная! Первый вебинар стартует уже 8 февраля 🏃‍♀️

Топ-3 ошибки при поиске IT специалиста

1.Не погружаться в предметную сферу

Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку,  все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.

2.Не использовать разные инструменты поиска

На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.

3.Не понимать заявку заказчика

Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения  просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.

Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?

Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva

#itrecruiting #petrovicheva

Коллеги, пришло время анонсировать наш бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥

Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.

Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона

Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность

Программа и регистрация на сайте

Проводим небольшой опрос в чате @itrecruitergroup Будем рады участию

КЕЙС
⠀
Всем привет, на связи @sv.petrovicheva. 👩🏼‍💻Светлана расскажет, что такое попутный найм, как получить респект от заказчика и закрыть вакансию вне ТЗ.
⠀
Зачастую компании, с которыми мы работаем, открывают одну вакансию. И многие рекрутеры, работая точно по ТЗ, будут искать именно этого специалиста под заявку заказчика. ✊ Это и правильно, ведь ТЗ нужно соблюдать.
⠀
Но с помощью гибкого ума вы можете закрыть для компании попутно несколько кандидатов. Будучи внешним рекрутером — вы больше зарабатываете 💶, будучи внутренним — выполняете план по закрытию.
⠀
➡️Например у нас бывало так, что мы искали java-разработчика для своего постоянного заказчика. В ходе поиска мы нашли QA-специалиста, который в том числе занимается тестированием кода на Java, но разработчиком всё же не является.
⠀
Мы взяли и предложили его заказчику, так как этот кадр редкий, специалист правда ценный.
Зпоблагодарил нас за внимательность, сказав, что они планировались расширять штаб. 😏
подробно https://instagram.com/sv.petrovicheva

Как выбрать правильную конкурентную стратегию, чтобы бизнес был успешен в 2021? Какую роль в этом играет HR?
🚩 Приходите на онлайн бизнес-завтрак для HRD 21 января в 9:00 по мск. https://bit.ly/3qff6lD

⭐️На завтраке выступят HRD из ПИК, X5 Retail Group, Мегафона, Самоката, НТВ-Плюс, Скандинавии, ЮниКредит Банка и TalentTech.

Разберем практические кейсы и обсудим:
🔸 Как сформировать конкурентное преимущество с учетом отрасли
🔸 Люди и корпоративная культура организации как главное конкурентное преимущество в условиях неопределенности
🔸 Новая роль HR в формировании и поддержании конкурентоспособности
🔸 Инструменты вовлечения персонала в создание новых приоритетов.

Количество мест ограничено. Чтобы зарегистрироваться на онлайн завтрак, перейдите по ссылке ➡️➡️➡️ https://bit.ly/3qff6lD

Gem хорошо совместим с Chrome, этот инструмент помогает собирать информацию о кандидатах, находить электронную почту, отслеживать кандидатов на LinkedIn.

📤При помощи этого инструмента, Вы сможете вдвое увеличить количество ответов в LinkedIn, отправляя кандидатам, как InMail, так и автоматические электронные письма.

📥Сможете отслеживать просмотры вашего сообщения и ответы на электронную почту и InMail.
Gem никогда не отправит ваше сообщение одному и тому же человеку дважды.

📥Это один из лучших инструментов для работы с электронной почтой и поиска контактов для рекрутеров

Еще один отзыв от наших клиентов! 😍

Команда Oneclick Life протестировала автоматизированную платформу по поиску кандидатов «Headz».

Георгий поделился с нами отзывом:

"Сервис предоставляет новый интересный способ рекрутинга кандидатов. За все время пользования сервисом нашли 4 разработчиков, которые успешно работают в компании.

Благодаря модели Тиндера кандидаты активно лайкают вакансии. Это позволяет моментально провести отбор и связаться с подходящими разработчиками. Сервис не вводит не нужных ограничений. Даёт возможность сразу скачать резюме и связаться с кандидатом.

Очень жду развития сервиса и добавления новых фич"

Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅

РАСПРОДАЖА КУРСОВ🙀

Да-да, вы не ослышались! Давненько у нас не было таких огромных скидок, но мы захотели сделать подарок для всех желающих — 50% скидки на курсы.

🔥Пусть 2021 подарит карьерный рост! Но не пускайте свою жизнь на самотёк, начинайте действовать уже сейчас.

Курсы подходят и для новичков, и для продвинутого уровня. Почему стоит погрузиться в них прямо сейчас?😏

💥рынок прогнозирует, профессия рекрутера будет актуальна ближайшие 10 лет;
💥стабильный высокий заработок;
💥вложения сейчас окупятся уже через месяц работы;

Подробная информация по ссылке ! Скорее переходите, распродажа продлится до 30.12 👍

Как Ситимобил удалось адаптировать 180 сотрудников
в период самоизоляции?

Компания не могла позволить себе приостановить подбор, адаптацию и выход новых сотрудников в период самоизоляции, поэтому достаточно быстро перевели все процессы в удалённый формат, чтобы никого не подвергать опасности.

Как было до пандемии и как Ситимобил пересмотрели устоявшийся формат читайте в нашей статье.

Новый год уже близится ❄️, мы решили запустить рубрику с отзывами наших клиентов! 😍

"Командой подбора Банка ВТБ было проведено тестирование автоматизированной платформы по поиску кандидатов «Headz».

Пилот проходил 2 недели, размещали одну из самых популярных вакансий «Java разработчик».

По результатам тестирования было просмотрено около 150 профилей кандидатов, проведено первичное собеседование с 7-ю соискателями, 3 технических собеседования и результат - 1 выход на работу.

Платформа «Headz» представляет для нас альтернативный источник поиска кандидатов. За время тестирования удалось познакомиться с большим количеством разработчиков, которых ранее мы не встречали в открытых источниках и нашей базе.

Понравился интерфейс платформы, формат «Тиндера», скорость и заинтересованность кандидатов в вакансии."

Зарегистируйтесь и подбирайте IT на headz.io! 🎅

#sourcingtools

#HireFast

Это поисковая платформа, которая создает пул кандидатов из GitHub

👉 Что отличает этот инструмент? HireFast оценивает каждого кандидата на основе его набора навыков.

Инструмент сортирует результаты от наиболее квалифицированных к наименее квалифицированным кандидатам в необходимом для вас направлении.

Знаете ли вы, что в ближайшие 10 лет в HR самой популярной и востребованной профессией будет IT-рекрутер?

🔥И, к счастью, перейти в эту сферу ещё не поздно!

Около трёх лет назад в России появилась первая школа IT-рекрутмента. ✨ Это было непросто, но сейчас мы видим наши результаты, видим результаты наших выпускников, и понимаем, что это было правильным решением.

На курсах вы ТОЖЕ можете научиться быстрому и актуальному подбору, грамотному общению с заказчиком. И, конечно, мы обучаем наших учеников IT-терминологии, чтобы они говорили со специалистами на одном языке.

А ещё мы подготовили для вас скидку в 40%! Вложись в своё будущее, чтобы следующие 10 лет не сомневаться в актуальности профессии. ❤️ https://www.itrecruiter.ru/blackfriday

#tools

Any.do поможет вам справиться с рутиной и позволит легко делиться своими задачами и списками дел с другими.

Вы можете использовать приложение, как календарь и ставить заметки и подзадачи.

Рекрутинг: 5️⃣ Лет Назад и Сейчас
⠀⠀
Рекрутинг пять лет назад и сейчас отличается несильно, в отличие от настоящего и опыта пятнадцать лет назад.
⠀⠀
🔥В сфере IT-рекрутмента я уже очень давно, поэтому почувствовала все изменения, которые происходили, на себе. IT-подбор и 15 лет назад и сейчас — кардинально разное.
⠀⠀
Сначала были объявления на столбах и газетах, разработчики знали про это и таким образом искали себе работу.
⠀⠀
Далее появились уже всем известные ресурсы с объявлениями в интернете. Но этот вариант не был доступнее всем, однако счастливчики наслаждались всем удобством.🙏
⠀⠀
Но тут удивительно то, что на том же headhunters нельзя было найти вакансию IT-рекрутера. Был просто специалист по подбору. Как отдельный профиль, IT-рекрутмент, стали выделять лет 8-9 назад.
⠀⠀
➡️Пять лет назад появилась конкуренция среди разных сервисов, что повлекло появление плагинов и инструментов.
⠀⠀
Сейчас нет смысла спорить, что IT-рекрутинг востребован не только со стороны IT-компаний, но и со стороны организаций, где IT — лишь функция.
⠀⠀
Если вы застали то время, когда кандидат и компания могли найти друг друга благодаря объявлению на фонарном столбе, то этот пост определённо вызвал у вас ностальгию. Нам остаётся радоваться, как сильно сейчас технологии облегчили нашу жизнь 😂

5 секретных лайфхаков, которыми пользуются профессиональные сорсеры🔥
⠀⠀
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.🙏
⠀⠀
🔥Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
⠀⠀
1️⃣Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
⠀⠀
2️⃣В LinkedIN тоже  можно  попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.
⠀⠀
3️⃣Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
⠀⠀
4️⃣Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
⠀⠀
5️⃣Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
⠀⠀
Сохраняйте, чтобы не потерять! ❤️