Топ-3 ошибки при поиске IT специалиста

1.Не погружаться в предметную сферу

Если вы рекрутер, это не значит, что вы можете найти всех необходимых кандидатов без должной подготовки. Даже Христофор Колумб, когда плыл покорять Америку,  все подробно изучал. Поиск без грамотного и должного погружения в сферу приводит к тому, что вы задаете не те вопросы, выполняете не те действия и просто тратите драгоценное время.
Если вы хотите найти Java разработчика, вы должны знать все об этом специалисте: каким стеками технологий он должен владеть, какой опыт у него должен быть, какие нюансы проекта, для которого вы его ищете.
Без понимания стеков технологий и погружения в резюме, закрыть вакансию по одному слову “Java” не получится.

2.Не использовать разные инструменты поиска

На самом деле можно найти специалиста и в Facebook, и в LinkedIn, и на GitHub и в других источниках. Разработчик, который решил выложить объявление на hh.ru уже общается с Вашими конкурентами! И очень сложно выделиться среди других компаний. Поэтому пока все топчутся на “одной поляне”, самые умные и прозорливые идут туда, где нет конкуренции.

3.Не понимать заявку заказчика

Многие рекрутеры смотрят в глаза, все понимают, а если спросить”Что ты понял?” и попросить рассказать план действий, ответить не могут. У человека после общения  просто нет единой картины будущего кандидата.
Если вы не задаете уточняющие вопросы, такие как:
-А почему открылась эта вакансия?
-Как долго вы планируете закрывать эту вакансию?
-На что стоит больше обращать внимания? и т.д.
это приводит к тому, что вы ходите по кругу.
И только спустя, например, месяц, сможете собрать реальный “пазл”.

Как обстоят ваши дела с поиском IT специалистов? Часто сталкивались с такими проблемами?

Подробно в Инстраграм https://instagram.com/sv.petrovicheva

#itrecruiting #petrovicheva