HR JURNAL| RECRUITMENT. Страница 2
3802
@hrwork
Канал позитивных профессионалов в области HR 🌟🌟🌟 HRD, HRM, HRG и многих других 🥰Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации и практики HR 🧐
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Хотите классно отдохнуть на выходных где-нибудь на природе? А может быть, заняться самообразованием и получить порцию новых знаний? Или окунуться в сферу искусства и прикоснуться к прекрасному? На конференции HR-выходные с Музой 24-25 июня можно получить всё и сразу! Что это такое? HR-выходные — традиционная неформальная конференция для HR-сообщества, посвященная новым идеям и знакомствам. На мероприятии выступят спикеры из индустрии искусства и бизнеса, чтобы обсудить важные для двух миров темы: внутреннюю мотивацию, выявление талантов, борьбу с выгоранием, создание команд, культуру креативности. Что вас ждет: 🔸2 дня edutainment-программы, актуальные темы для споров и обмена идеями 🔸яркие спикеры из сферы искусства, HR и бизнеса 🔸отдых, спорт и вечерний неформальный нетворкинг с коллегами у костра 🔥 🔸место силы с проживанием в ультрасовременном кампусе на живописной территории 🌳 А поскольку мероприятие делают наши друзья из СберОбразования, для нас они дарят нам промокод — HRJURNAL10. Приходите сами и зовите своих друзей HR-ов провести выходные продуктивно 💪 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
🔥Хотите попробовать себя в качестве IT-рекрутера? Приходите на открытое собеседование с разработчиком и задайте ему любой свой вопрос! ✨Открытый урок состоится в преддверии старта онлайн-курса «IT-Recruiter» в OTUS. На этом вебинаре вы узнаете про разработчиков все то, что боялись спросить. Какие результаты будут у вас на выходе: — Сможете задавать любые вопросы разработчикам, даже самые глупые на первый взгляд — Узнаете, как наладить контакт и сделать встречу максимально комфортной для всех После вебинара вы сможете продолжить обучение на курсе, который можно приобрести любым удобным способом. 🎁Бонус: участник открытого урока, который задаст самые интересные вопросы получит персональную консультацию от преподавателя. Регистрируйтесь на открытый урок и готовьте свои вопросы к спикерам: https://otus.pw/ezZM/ -
HR JURNAL| RECRUITMENT
❓Как расти эйчару? Один из вариантов — стать HR бизнес-партнером. Этот специалист решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. ⚡️Если вы стремитесь развивать свои компетенции в HR, приглашаем вас на онлайн-курс «IT HRBP» в OTUS. Здесь вы научитесь строить HR-политики, учитывая корпоративную культуру и планы развития компании, управлять вовлеченностью сотрудников, инициировать и реализовывать изменения HR-процессов. 🔥После обучения вы сможете формировать и повышать эффективность HR-процессов, занимаясь развитием и мотивацией сотрудников для достижения результатов бизнеса. Через 5 месяцев у вас будут все необходимые навыки, чтобы претендовать на должность HRBP, а также свой проект HR-системы. Доступна рассрочка.Успейте занять место в группе по спец.цене: https://otus.pw/tYRH/ 
-
Реклама
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Как IT-рекрутеру заставить ИИ работать на себя и в 2 раза сократить время на подбор Кажется, сегодня про ChatGPT не сказал только ленивый. И это не спроста! Ведь чат уже сегодня позволяет IT-рекрутерам сократить время на подбор в 2 раза и, соответственно, больше зарабатывать. А вы уже использует ChatGPT в работе? А знаете, как добиться от него более точных ответов, которые почти не нужно править? Рассказываем. Если задать ChatGPT конкретную роль, от лица которой он должен отвечать и дать развернутые вводные данные, то он будет более прицельно искать информацию и выдавать ее в нужном стиле и формате. Чтобы вам было проще понять, как это работает и как формулировать ролевые запросы в ChatGPT, мы собрали 50 примеров в одном гайде. Их можно использовать как готовые шаблоны или как источник вдохновения для создания собственных запросов. Забрать гайд можно по ссылке. Это бесплатно🙂 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Сегодня Вы все еще HR? Завтра уже будут нужны DevRel! 🔥Профессия DevRel появилась совсем недавно, но уже сейчас наблюдается острый дефицит таких специалистов. ❗️Крупные компании все больше и больше интересуются наймом DevRel-ов, но кадров не хватает. У вас есть возможность встать в один ряд вместе с первыми IT-специалистами с такой ролью и получить уникальные UpsKills в HR для российского рынка. Освоить эту профессию поможет онлайн-курс «DevRel» от OTUS. После 3-х месяцев обучения Вы сможете: - cамостоятельно запустить DevRel с нуля; - понимать функции DevRel и для каких компаний это актуально; - определять необходимость использования DevRel в компании; - собирать, консолидировать информацию, планировать активности; - создавать комьюнити и выстраивать маркетинговые коммуникации. 👉Оставьте заявку, чтобы узнать о курсе подробнее и занять место по спец.цене, а также забронировать участие в открытых уроках https://otus.pw/NSy1A/ Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
УЗНАЙ ОБ УМНОМ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТАМИ ГРУППЫ САМОЛЕТ, SKILLAZ, EDSTEIN И HRLINK. 28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом). Но вы точно получите ответы на вопросы: • Что такое HCM? Мифы и реальность. • Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система? • Почему сейчас этот термин так популярен? • Какие инструменты и сервисы можно подключить? Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу! Регистрация по ссылке. 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Как превратить сотрудников в амбассадоров HR-проекта? 🤔 Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптекарф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀 📝На вебинаре обсудят: 1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО? 2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании? 3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями? 4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+? 5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров. 🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте). Спикеры: Татьяна Кологривова — HRD компании ТвояАптекарф. Довар Исаков — руководитель департамента интонационных HR-сервисов компании VK. 🗓26 апреля в 14:00 МСК ✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSq3 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Базы знаний, LMS, чат-боты и мобильные игры — существует множество вариантов того, как организовать адаптацию новых сотрудников. Но какая из этих систем подойдёт именно вашей компании? Найти ответ на этот вопрос поможет новый чек-лист от экспертов «Потока». Коллеги перечислили 12 критериев, которые помогут выбрать правильно решение для эффективного онбординга новичков ⤵️ potok.io/blog/employee-onboarding-system-check-list 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
🔵С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR. 📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? 27 апреля в 19:00 мск присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS и узнаете, что такое MarHR. ✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы: ▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу ▫️С чего начинается работа MarHR в компании ▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога ▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. ➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/FVZ4/ и приглашайте коллег! 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
😱Что делать, если компания стремительно растет, и HR-отделу становится сложно справляться с наймом? Выгорание, нехватка времени на качественную оценку, проблемы с адаптацией, отток на ИС, проблемы с HR-брендом. Знакомо? Приходите на бесплатный вебинар "Потока" и узнайте КАК ВЫСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СТРАТЕГИЮ НАЙМА И АДАПТАЦИИ В ПЕРИОД БЫСТРОГО РОСТА КОМПАНИИ 🔥 📈 27 апреля 11:00 мск Регистрация по ссылке В ПРОГРАММЕ: 🔹 Как максимально эффективно выстроить процессы внутри компании? 🔹 Каких специалистов и в какой момент нанимать? 🔹 Как удержать новичков? 🔹 На что обратить внимание эйчарам и руководителям, если планируется расширение команды. 🔹 Как сохранить качество подбора и не довести до выгорания рекрутеров? 🔹 Как уложиться в ограниченный бюджет с небольшой HR-командой? Приходите, будет полезно! 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
❓Куда расти IT-рекрутерам в 2023 году? На этот вопрос ответим 21 апреля в 20:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «Senior IT Recruiter» в OTUS. 🔥Тема вебинара: «Карьерный рост для Senior IT-рекрутеров в 2023: новые возможности и тренды». ⚡️На занятии мы разберем две ключевые темы: ⁃ Какие профессии и роли в IT-сфере будут востребованы, и что это значит для IT-рекрутеров. ⁃ Какие навыки будут важны для Senior IT-рекрутеров в ближайшее время и как их развивать. Вебинар будет полезен: ⁃ Начинающим IT-рекрутерам, желающим узнать о карьерных перспективах в своей области. - Рекрутерам, которые хотят узнать, в каком направлении лучше развиваться. ⁃ Senior IT-рекрутерам, которые хотят лучше понимать, какие компетенции нужны для достижения успеха в своей карьере. Не упустите возможность провести вечер в кругу единомышленников и протестировать курс. Больше полезных тем ждут вас на курсе, доступном в рассрочку. 👇Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/cbyp/ 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Какие методики действительно помогают совершать прорывы в бизнесе? Чему учить бизнес-команды, чтобы креативность отражалась в бизнес-результатах? Как преодолеть сопротивление к саморазвитию? 27 апреля в 18:00 Тренер креативного бизнес-мышления Иван Дьяченко раскажет обо всём на бесплатном вебинаре КАК РАЗВИВАТЬ МЫШЛЕНИЕ ТОПОВ, ЧТОБЫ РАЗВИВАЛСЯ БИЗНЕС Без воды, без агрессивных продаж, очень плотно и по делу. Зарегистрироваться через бота @@bebetter_web_bot Лендинг с деталями 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
5 признаков того, что вашему HR-отделу нужна цифровая трансформация: 👉🏻 Эйчары погрязли в рутине — в ведении таблиц собеседований, в ответах на одни и те же кадровые вопросы. . 👉🏻 Вам нужно быстрее находить кандидатов с подходящими навыками и закрывать вакансии. 👉🏻 Вы хотите снизить текучку кадров. 👉🏻 Вы не знаете, как повысить эффективность HR-процессов. 👉🏻 Вы догадываетесь, что вашей компании нужна цифровая трансформация, но не знаете, как к ней подступиться. Отметили про себя хотя бы один признак? Тогда приглашаем на онлайн-курс Skillbox «HR Tech: оцифровываем кадры». Здесь вы научитесь выбирать инструменты, которые избавят HR-отдел от рутины и помогут находить узкие горлышки в процессах. Спикер курса — Андрей Крылов, CEO в Skillaz. Он разберёт кейсы цифровизации HR-отделов ведущих российских и зарубежных компаний и даст индивидуальную обратную связь по вашему итоговому проекту в конце курса. Узнать подробности и оставить заявку: https://epic.st/4IpK_ 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Где женщине-управленцу найти ресурс, чтобы оставаться эффективной? Узнайте на конференции «Business in the city». Успешные предпринимательницы и топ-менеджеры крупных компаний поделятся опытом и обсудят актуальные проблемы, связанные с ролью женщины в бизнесе. О чем поговорим: - Нематериальная мотивация по-женски. - Эффективность моногендерной команды. - Играет ли гендер роль в управлении командой? - Самомотивация как инструмент роста команды. Регистрируйтесь на конференцию «Business in the city», чтобы перенять опыт и найти решения для своего бизнеса. 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Культура внутреннего сервиса в "Ростелекоме"🚀 Ирина Хилкова, Руководитель направления Департамента управления операциями "Ростелекома" расскажет об инструментах построения культуры внутреннего взаимодействия и мотивации сотрудников. В программе: ✅ Культура «МЫ»: это культура ответственности каждого сотрудника за сервис, который оказывает команда (подразделение, департамент, функция, компания). ✅ Качественный сервис-менеджмент представляет собой цепочку, в каждом звене которой внутренний клиент получает нужного качества продукт и в срок. Управлять сервисом – значит управлять впечатлениями. Невозможно улучшить сервис без обратной связи. ✅ Повышение и поддержка материальной и нематериальной мотивации за счет оценки качества внутреннего сервиса. ⏰Встречаемся 20 апреля в 11:00 Участие бесплатное❗️ Зарегистрироваться👈🏼 
-
Реклама
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Новый карьерный тренд IT для HR в России! ⚡️Освойте редкую профессию DevRel без кодинга и специальных знаний Кто такой DevRel и как им стать? Зачем нужен DevRel в IT-компании? Какие задачи он решает? 📣Эти и другие вопросы разберем подробно 18 апреля в 20:00 мск на бесплатном вебинаре «DevRel в роли разведчика»! Спикером выступит Анатолий Бурнашев, преподаватель OTUS и эксперт Центра практик обеспечения надёжности в MTS.Digital. Что вас ждет на занятии? - познакомимся с профессией DevRel - поймем его главную ценность как для бизнеса, так и для инженеров - узнаем о его ключевых задачах и особенностях этой работы - разберем одну из важнейших задач деврела: сбор информации (EVP/ценности, selling points/pain points, EJM, портрет сотрудника, портрет ЦА). Для кого подойдет? - HR специалисты, желающие расширить свои знания - технические специалисты, которые устали кодить и желают сменить вектор развития - специалисты из сферы коммуникаций, PR, маркетинга и рекламы 👉Регистрация по ссылке https://otus.pw/CuH0/ 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
❗️Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%. Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов? 📆Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития. В рамках встречи вы узнаете, как: – Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании – Формировать требования при внедрении новых HR решений – Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника – Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики 👉Регистрируйтесь: https://otus.pw/LwsK/ и приглашайте коллег! 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Какой HR не мечтает стать директором по персоналу? Какой HRD не хочет получить оффер от нефтеперерабатывающей компании? Если у вас, помимо опыта в HR, есть 2 мягких навыка, то быстрый рост до ТОП-менеджмента становится реальностью. В материале от онлайн-школы topcareer Ольга Михеева, заместитель директора по персоналу ГК «Проминвест» рассказала: ✔️Чем привлекательно HR-направление в текущих реалиях ✔️Какие качества ценит бизнес в HRD ✔️Как развиваться в профессии и в каких источниках черпать нужную информацию Переходите по ссылке, составьте свой профиль HRD + получите чек-лист в подарок. 