HRbazaar. Страница 9
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Жизнь руководителя сложна и иногда беспросветна. Задачи сыплются как из рога изобилия, и рано или поздно рутину приходится делегировать. Если сознательно отказываться от этого полезного инструмента и все замыкать на себе, существует риск погрязнуть в текучке и забросить прямые обязанности управленца, а именно стратегическое планирование и развитие бизнеса. Однако, некоторые функции все же не стоит перепоручать подчиненным. Подробнее: hrbazaar.ru/article…hinennym -
HRbazaar
Более 10 000 руководителей предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» теперь смогут начать цифровизацию своих компаний при поддержке ведущих экспертов в области цифровой трансформации бизнеса. Такая возможность стала доступной после заключения соглашения о сотрудничестве между Центром повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России и Автономной некоммерческой организацией «Цифровые технологии производительности» (ЦТП). Подробнее: hrbazaar.ru/news/ro…reshenij -
HRbazaar
🔥Где же у него кнопка? Диагностика вовлеченности в компании «N» и разработка мер по ее повышению. Case-study - открытый вебинар 10 ноября в 14.00 МСК ✅Спикер Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению ❗️Регистрация и подробности На мероприятии поговорим о том, как планировать проект диагностики состояния персонала с помощью опросов, расскажем об интерпретации данных опросов: 🔹сегментирование сотрудников, 🔹определение целевых сегментов, 🔹построение карт факторов вовлеченности для сегментов. Обсудим разработку мер для повышения вовлеченности в целевых сегментах сотрудников, познакомим вас с реальным кейсом компании, участвующей в диагностики вовлеченности и мотивации персонала. 
-
Реклама
-
HRbazaar
Коллеги, а вы знали, что 2023 год в России — год наставника? Мы не удивлены, потому что НАСТАВНИКИ: - Прививают любовь к компании и делу; - Обеспечивают в компании непрерывный обмен знаниями и навыками; - Помогают выходить на нужные результаты; - Вдохновляют на работу через любовь к своей профессии. Чудо-люди! Давайте создавать такие чудеса вместе! Для этого мы создали новую игру «Я-Наставник». Что это: яркое уникальное игровое поле, которое уже обучает! Интересные кейсы с реальными ситуациями от наставников! Весь цикл наставничества от знакомства до прощального напутствия за 8 часов. Игра поможет: ✔️ Пробудить интерес к процессу наставничества и освоить теорию; ✔️ Отработать навыки в реальных практических ситуациях ✔️ Научиться индивидуальному подходу с каждым типом «учеников»; ✔️ Найти и сформировать свой стиль наставничества. Участник получит после игры собственный план развития Звоните и узнавайте стоимость и подходящую вам дату проведения! Подробнее об игре 
-
HRbazaar
Осень 2022 года ознаменовалась для российских IT-компаний возросшим кадровым кризисом. Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro, утверждает, что наиболее остро ощущается нехватка «качественных сотрудников уровня middle и senior». При этом конкуренция среди персонала уровня junior стабильно велика. Подробнее: hrbazaar.ru/news/na…ialistov -
HRbazaar
Вопрос конкуренции за свободные кадры не перестает быть актуальным — лучшие специалисты выбирают работодателей с самыми привлекательными условиями. Чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, компаниям следует повышать свою привлекательность для соискателей. Зарплата традиционно влияет на решение соискателей, но значительно повысить привлекательность вакансии может соцпакет и его наполнение. Команда hh.ru провела исследование: соответствуют ли спрос на соцпакет и корпоративное питание со стороны соискателей предложению от работодателей? В исследовании приняли участие более 200 компаний и 1814 работников и соискателей. Подробные результаты исследования и выводы, отражающие ситуацию на рынке, вы можете узнать в этой статье. Подробнее: hrbazaar.ru/article…todateli -
HRbazaar
Иммерсивные технологии активно используются компаниями по всему миру для рекрутмента, адаптации сотрудников и повышения эффективности труда. Как правило, к технологичным решениям сегодня обращаются HR-отделы лидеров рынка, которые могут себе позволить поэкспериментировать с технологичными решениями. Подробнее: https://hrbazaar.ru/articles/2351-2/ -
HRbazaar
Конференция Персонал в АПК - не просто мероприятие для HR. Эта конференция для всех менеджеров, которых интересует работа с персоналом и возможности, которые дает эта работа. ✅ 20 практических кейсов, 5 аналитических выступлений, 3 круглых стола, 10 интересных продуктов от провайдеров рынка. Внесите свой вклад в создание рынка HR в АПК! ✳️ В треке "Пленарные сессии" вы увидите широкую картину этого активно растущего рынка: - выступления лидеров рынка АПК; - кейсы лидеров HR других рынков - производственного, финансового и тд; - выступления по исследованиям и аналитике рынка. ✳️ В треке "Лучшие практики" вы узнаете о лучших подходах и кейсах в 4 темах: - автоматизация HR, - обучение и развитие, - стратегия и корпоративная культура, - мотивация и вовлеченность. ✳️ В треке "Вызовы и возможности" - обсудите существующие на рынке проблемы и пути их решения: эффективный подбор персонала; сложности быстрого роста; построение систем мотивации. 🔥И конечно общение, новые знакомства и вдохновение! ➡️ Подробнее ➡️ Билеты 
-
HRbazaar
Одного из самых крупных игроков Рунета купила компания экс-главы «Мегафона» Ивана Таврина. Сумма сделки составила 151 млрд руб. Помимо Таврина на Avito претендовали VK и Владимир Потанин, сообщали СМИ. 100% крупнейшего в России сервиса объявлений Avito купит компания Kismet Capital Group бывшего гендиректора «Мегафона» Ивана Таврина. Сообщение об этом размещено на сайте прежнего владельца Avito, нидерландской Prosus, и контролирующей ее компании Naspers. Первым о факте покупки со ссылкой на три источника на рынке и в правительстве рассказал The Bell. Чуть позже эту информацию подтвердили обе стороны сделки. Подробнее: hrbazaar.ru/news/st…cz-avito -
HRbazaar
95% россиян не устраивает текущее место работы, показало исследование. Лишь 5% не собираются ничего менять. Подробнее: hrbazaar.ru/news/95…edovanie -
HRbazaar
Уважаемые друзья и коллеги! Компании уже отходят от первого шока и учатся работать в новой реальности. Как изменилась работа с персоналом в России на фоне мобилизации? Тренинговая компания СОЛЬ при поддержке компании Амплуа запускает исследование, чтобы выяснить это. Хотите поучаствовать? Это займет всего несколько минут! Нажмите ссылку ниже и расскажите нам о мерах, которые ввели в вашей компании. ❗️Обращаем ваше внимание, что в ходе опроса не собираются никакие персональные данные - проект чисто исследовательский. С каждым, кто пройдёт опрос, мы поделимся результатами исследования - для этого напишите на [email protected]. Мы пришлём результаты после обработки и анализа. Пройти опрос можно ➡️ по ссылке 
-
HRbazaar
IT-компании Napoleon IT, Xpage и PeopleDo объединили свои образовательные инициативы в единую школу, которая поможет преодолеть кадровый дефицит в отрасли и открыть новые возможности даже для тех, кто пока с IT не связан. Главная цель объединенной GigaSchool – предоставление качественного образования в трендовых IT-направлениях бесплатно. Подробнее: hrbazaar.ru/news/vo…fessiyam -
HRbazaar
Организатор первой HR-конференции на этом рынке: компания Амплуа – основной интегратор рынка управления персоналом. Задача конференции — сделать жизнь людей, занимающихся вопросами персонала в отрасли легче и интереснее. Привнести в жизнь HR-специалистов и руководителей компаний АПК новые подходы и практики, познакомить с кейсами спикеров и создать настоящий networking. Для кого: HR – руководителей и менеджмента компаний АПК. Подробнее: hrbazaar.ru/news/pe…-peremen -
HRbazaar
По данным исследования Аналитического центра при правительстве России число водителей, рассматривающих занятость в таксомоторной отрасли в качестве дополнительной, в 2021 году выросло на 29% по сравнению с 2019 годом. В этой ситуации для таксопарков актуальным становится не вопрос приема на работу водителей в штат, а заключение с ними агентского договора. Подробнее: hrbazaar.ru/article…oditelej -
HRbazaar
Бесплатная автоматизация подбора до конца года! ❗️Только в октябре: Хантфлоу дарит всем новым клиентам бесплатный доступ до конца 2022 года. Для участия в акции: ✔️ До 20 октября оставьте заявку на автоматизацию. ✔️ Оплатите использование Хантфлоу Профессиональный на год. ✔️ Хантфлоу добавит к вашему доступу бесплатный период — с даты оплаты до 31 декабря 2022 года. Оставить заявку➡️ https://clck.ru/32PNfR 
-
Реклама
-
HRbazaar
В начале октября 73-летний миллиардер Рэй Далио ушел с поста одного из трех содиректоров по инвестициям Bridgewater Associates, одного из крупнейших и наиболее успешных хедж-фондов в мире. Далио останется в компании в качестве ментора — роль, которую он публично продвигал на протяжении многих лет, в том числе в бестселлере 2017 года «Принципы. Жизнь и работа». Вот четыре совета из книги Далио. Подробнее: hrbazaar.ru/news/4-…ya-dalio -
HRbazaar
В кризисные времена возрастает необходимость в поддержке коуча. Он сориентирует, поможет в преодолении барьеров на пути к целям. Академия «Технологий Доверия» (ранее PwC) приглашает на бесплатную онлайн-встречу, посвященную бизнес-коучингу. На ней мы расскажем, что такое коучинг, кто такой коуч, чем он занимается, почему это важно и как стать профессионалом. Мероприятие состоится 25 октября в 19:00. Участие бесплатное при предварительной регистрации! Программа по бизнес-коучингу основана на многолетнем опыте развития корпоративной коучинговой культуры у клиентов «Технологий Доверия». После обучения вы сможете: ☑️ успешно применять навыки коучинга в корпоративной среде; ☑️ выявлять способности и раскрывать потенциал; ☑️ ставить цели и достигать их, преодолевая сопротивление; ☑️ повышать эффективность деятельности; ☑️ получить статус сертифицированного коуча. Старт шестнадцатого потока уже не за горами, забронируйте место прямо сейчас! 
-
HRbazaar
Специфика подбора персонала в ритейле Для повышения эффективности работы ритейлеров большую роль играет оперативный и качественный подбор персонала. Несмотря на события последних лет в России рынок труда изменился. Мы наблюдаем четкое сегментирование по сферам бизнеса. Розничная торговля как один из наиболее растущих сегментов особенно ощущает нехватку кадров. Екатерина Муромцева, генеральный директор «СТС Групп», рассказывает про особенности подбора персонала в ритейле. Подробнее в интервью: hrbazaar.ru/article…-ritejle