HRbazaar. Страница 10
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Уровень финансовой грамотности россиян в 2022 году достиг своего пика. Подробнее: hrbazaar.ru/news/dv…edovanie -
HRbazaar
В России заработала платформа для цифровизации бизнеса «эффективность.рф», портал помогает предприятиям автоматизировать рутинные процессы без дополнительных затрат, сообщили в Минэкономразвития. Платформа запущена в рамках нацпроекта «Производительность труда». Воспользоваться услугами могут предприятия из сферы строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли и обрабатывающей промышленности при условии, что их оборот превышает 400 млн рублей. При этом доля иностранного участия в бизнесе не должна превышать 50%. Что предлагает платформа «эффективность.рф»: Подробнее: hrbazaar.ru/news/v-…-biznesa -
HRbazaar
Более 100 готовых SCORM-курсов по мягким навыкам, диджитал и безопасности Наши друзья, компания eLearning center продает готовые курсы для СДО. Вы можете приобрести их и запустить обучение за 1 день! Какие темы доступны прямо сейчас? Тайм-менеджмент, Эффективные совещания, Охрана труда, Outlook и другие. В общей сложности более 100 тем, которые не нужно разрабатывать с нуля. При этом можно внести корректировки под особенности вашей компании, например, добавить логотип или дополнить курс своими рабочими кейсами. Курсы eLearning center работают в любой СДО и не требуют дополнительных вложений А еще для вас будут персональные скидки, уточняйте у менеджера! ➡️ Каталог курсов: https://e-lc.ru/catalog Задать вопросы: +7 (495) 256-06-00 
-
Реклама
-
HRbazaar
🔥Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар 20 октября в 14:00 МСК ❗️Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/32L9mN ✅Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management. 🔹На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе по релоцированным и удаленным сотрудникам), обсудим первоочередные задачи бизнеса в части эффективности работы команды в текущих условиях; 🔹Расскажем про различия методологий OKR/KPI и о том, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь; 🔹Поговорим о методах вознаграждения, ориентированных на результативность и эффективность ваших сотрудников; 🔹Обсудим какие факторы способствуют успешному внедрению OKR и KPI-управления; 🔹Разберем реальные сроки запуска проектов автоматизации Performance Management; 🔹Покажем, как с помощью программного продукта «1C:Управление по целям и KPI» можно поддерживать все перечисленные выше процессы. 
-
HRbazaar
«Место роста – АИМ» – базисная программа наставничества как для молодых, так и опытных сотрудников, действующая в Агентстве инноваций Москвы (АИМ), к 10- летнему юбилею организации обрела свои явные очертания и получила ощутимые результаты. Проект ведения кадров в кругу людей с едиными целями и неотъемлемой помощью более опытных коллег стал еще одним из успешных кейсов самого технологичного объединения столицы. Созданное столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития Агентство инноваций Москвы на протяжении уже 10 лет помогает бизнесу на различных стадиях развития, начиная от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Подообнее:hrbazaar.ru/article…j-moskvy -
HRbazaar
Задача конференции — сделать жизнь людей, занимающихся вопросами персонала в отрасли легче и интереснее. Привнести в жизнь HR-специалистов и руководителей компаний АПК новые подходы и практики, познакомить с кейсами спикеров и создать настоящий networking. Треки конференции: ✅ Пленарные сессии Что происходит на агропромышленном рынке в области работы с людьми? Кейсы лидеров рынка, мнения специалистов отраслевых учебных заведений и профильных экономистов. Персонал на быстро растущем рынке - проблемы и возможности. ✅ Лучшие практики Кейсы от ведущих HR-провайдеров и их клиентов - автоматизации процессов, обучения и развития, мотивации и вовлеченности, корпоративной культуры и стратегии. ✅ Вызовы и возможности Области, требующие дальнейшего развития. Как наладить подбор персонала? Как создать эффективную систему оплаты труда? Как выигрывать, и ничего не терять в ситуации взрывного роста? Комментарии экспертов и мнения участников. Подробнее о мероприятии Ждем вас! Успейте купить билеты онлайн -
HRbazaar
Сегодня просто бомбическая подборка HR каналов: Красивая аналитика @whrdata Канал с уникальным авторским контентом на темы аналитики и автоматизации в HR. Простыми словами про сложные темы HR-Клуб «Как Делать» @HR_kak_delat Канал про актуальные HR-тренды, анонсы полезных событий для HR. HR&ED-tech @hrednews Канал инвест фонда HR&ED-tech: новости рынка, тренды, эфиры с экспертами, инсайты, дискуссии и профессиональная рефлексия! HR с амбициями @hr_with_ambitions Канал про несерьёзные HR-новости и важные законодательные изменения. Анонсы конференций, встреч и вебинаров от Актион Кадры и HR HRTechRU @hrtechru Самый полный независимый справочник HRTech и WorkTech решений. HR-Архитектор @HRArchitect Все о Цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов. Креативный рекрутмент @cr_rec Нестандартные способы подбора персонала, юмор для рекрутеров. HR numbers @HRnumbers Авторский канал Ариады Денисовой о трендах на рынке труда, секретах управления персоналом, HR-аналитике, а также прожарка HR-мифов HRCore @hrcoreru Канал про новости и события рынка HRTech решений -
HRbazaar
Конференция ПЕРСОНАЛ В АПК Возможности и решения для бизнеса в эпоху кардинальных перемен. 22-23 ноября, Москва, Тверская ул., 26/1, отель "Марриотт гранд" Для кого: HR - руководителей и менеджмента компаний АПК. Вас ждет: 🔻4 ТРЕКА КОНФЕРЕНЦИИ 🔻50+ КОМПЕТЕНТНЫХ СПИКЕРОВ 🔻300+ УЧАСТНИКОВ ОФФЛАЙН Миссия конференции Агропромышленный рынок – одна из самых развивающихся индустрий в нашей стране, поэтому, важно обеспечить компании в их росте, новых направлениях и возможностях. Сделать жизнь людей, занимающихся вопросами управления и развития персонала в компаниях АПК, легче и интереснее. Привнести в их жизнь новые практики, подходы, интересы. 🔻Помимо интересного и значимого контента конференции, не менее важным будет networking. Новые знакомства, партнерства и коллаборации HR в АПК – залог успешного развития этой важной для нашей страны отрасли. Ждем вас! Подробная информация Билеты онлайн 
-
HRbazaar
Друзья, давайте поиграем!? Найдите общее в этих ситуациях: 1. Мама кормит ребенка, говоря, что ложка — это самолет ✈️ 2. Жених говорит комплименты своей невесте на каждой ступеньке лестницы, на свадебном выкупе ❤️ 3. На предприятии все сотрудники ищут бриллианты (брак) 💎 Догадались? Общее во всех этих действиях — игра! Она прочно входит в нашу жизнь в детстве и сопровождает всё время. Элементы геймификации давно обосновались и в бизнес-сфере. Хотим вовлечь — мы играем! Стало трудно — мы играем! Хотим научиться — мы играем! Приглашаем вас на авторский онлайн-курс Катерины Медведевой «СОЗДАЙ СВОЮ ИГРУ». Он подойдет и тренерам, и руководителям. На курсе каждый из вас создаст собственную игру или геймификацию (по выбору) Вы научитесь: - создавать собственные игры/геймификации; - вовлекать участников в игровой процесс; - жить играючи. Подробно о программе и ведущем онлайн-курса Мы начинаем 25 октября! Спешите записаться по ССЫЛКЕ Катерина, играючи, научит вас создавать авторские игры! 
-
HRbazaar
3 октября в рамках национального проекта «Производительность труда» стартует III Всероссийский чемпионат по производительности, который нацелен на развитие критически важных бизнес-компетенций в условиях меняющейся конъюнктуры рынка. Масштабная бизнес-игра объединит более 750 участников, в числе которых топ-менеджеры производственных предприятий, руководители региональных центров компетенций, представители региональных органов исполнительной власти, а также студенты ведущих вузов из 43 регионов страны. Организатором чемпионата выступает Центр повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России при поддержке Минэкономразвития РФ и РАНХиГС. Подробне: hrbazaar.ru/news/60…telnosti -
HRbazaar
В 2022 году 6% российских IT-специалистов уехали из страны, еще 25% планирует покинуть РФ в ближайший год. 6% айтишников переехали в другие регионы, 5% переехали за границу еще до 2022 года. Однако большая часть специалистов не переезжала. После объявления частичной мобилизации желающих покинуть Россию стало больше, пишет Forbes со ссылкой на опрос компании Ventra. Исследование проводилось 5-15 сентября среди более 500 специалистов разного уровня. Управляющий партнер компании Ventra и платформы для поиска временного персонала Ventra Go! Екатерина Карабанова считает, что часть из тех, кто запланировал переезд после 21 сентября, могут изменить планы из-за директивы Минобороны, что IT-специалисты не попадут под частичную мобилизацию. Подообнее о результатах опроса: hrbazaar.ru/news/ch…shij-god -
HRbazaar
Как вести себя руководителю с персоналом, чтобы добиться максимальной продуктивности в команде и минимизировать влияние негативных факторов. А таковые есть в каждой компании и в каждом коллективе ⠀ Сегодня поговорим о стратегии поведения руководителя после того, как команда набрана ⠀ По нашему мнению недостаточно взять просто отличных профи в команду. Необходимо выстроить с ними коммуникацию. Именно она является ключевым процессом в хорошей команде ⠀ Итак, как вести себя руководителю, чтобы наладить коммуникацию и замотивировать сотрудников на максимальную отдачу ⠀ 🔸Пообщайтесь с каждым сотрудником, поинтересуйтесь об умениях и опыте. Выделите слабые и сильные стороны каждого. Ведь в дальнейшем необходимо выстроить работу так, чтобы сотрудники дополняли друг друга.Это позволит достичь максимальной эффективности работы команды. 🔸Обозначьте цели работы. Каждый сотрудник должен понимать какое значение имеют функции, которые он выполняет. Введите команду в курс дела, расскажите о конечной цели. Так люди будут понимать свою значимость и выполнять задачи с большим интересом. 🔸Объясняйте все простыми словами. Превратите сложное в простое. «Если вы не можете объяснить это просто — значит, вы сами не понимаете этого до конца» — Эйнштейн. Так не должно быть. Вы — главное связующее звено команды, и люди должны понимать какие задачи и цели перед ними вы ставите. 🔸Вовлекайте команду в обсуждение. Например, если прибыль компании упала, то попробуйте узнать мнение остальных членов команды. Возможно, вы чего-то не замечаете или не акцентируете на этом внимание. Ведь именно в обсуждении проблемы с разных ракурсов и под разными углами рождается решение. И потом, каждый сотрудник будет знать, что к нему прислушиваются и его мнение учитывают. 🔸Не говорите сотрудникам фразу: это ваша ошибка или это ошибка в работе отдела. Дайте понять команде, что неудача или ошибка — это возможность и поиск нового решения. Ведь не ошибается тот, кто ничего не делает. 🔸Критикуйте по делу без перехода на личности и без учета прошлых неудач. Только конструктивно, аргументированно и по делу — обсуждаемому вопросу на данный момент. 🔸После постановки задач попросите сотрудников резюмировать то, о чем вы сказали. Иногда люди понимают иначе то, что вы хотели донести. И это повод говорить на одном языке с коллективом. Ведь лучше донести информацию более понятным языком, чем потом обнаружить, что результат работы совсем не соответствует поставленной задаче. 🔸Обсуждайте задачи не с исполнителем наедине, а со всей командой. Такой мозговой штурм полезен тем, что в итоге могут получиться реально интересны решения, до которого в одиночку сложно додуматься. 🔸Научите коллег говорить заранее о возможных негативных моментах или ошибках. Даже если горят сроки. Даже если это серьезная проблема. Донесите до них, что важно найти оптимальное решение, а не просто закрыть задачу абы как. 🔸Рассказывайте об успехах компании. Команда и каждый ее член должны знать о своем вкладе в общее дело. Это поднимает командный дух и здОрово мотивирует коллектив. 🔸Выстраивайте доверительные отношения с коллективом. Каждый сотрудник должен знать, что может придти к вам лично и рассказать о проблемах, возникающих в работе. Важно, чтобы люди знали, что вы можете слушать и слышать. Так может оказаться, что сотрудник неэффективен в своей работе из-за какой-то конфликтной ситуации или неудобного рабочего места. 🔸И не забывайте благодарить сотрудников, если работа выполнена хорошо. Просто скажите: “Спасибо”. Мелочь, а приятно. И больше мотивации появляется и уважения к руководству. Но не говорите это слишком часто, иначе благодарность быстро обесценится. ⠀ Если коммуникацию в команде грамотно выстроить с самого начала, то никакие кризисы и мировые события вашей компании не страшны. Сплоченный коллектив и обратная связь от него — залог эффективной работы всей компании 
-
HRbazaar
21 ноября 2022 г. в Москве пройдет Enterprise Agile Russia — конференция об ускорении крупных компаний. Что ждет участников на конференции 2022 года? — Кейсы трансформаций только крупных компаний с контурами изменений от сотни до тысяч человек. — Опыт из различных отраслей: ИТ, финансы, телекоммуникации, ритейл, промышленность и прочие. — NEW Опыт цифровизации государственных сервисов. — Встречи с практиками и экспертами. Конференция в очном формате: — В комфортном Radisson Slavyanskaya Hotel, расположенном на берегу Москвы-реки. — Множество докладов и мастер-классы. — Частные консультации с экспертами. — Вечерний фуршет со спикерами и участниками. Основные тематики конференции: Старт Enterprise Agility. Согласование бизнеса и разработки. Структурная и техническая гибкость команд. Масштабирование Agile на всю организацию. Узнать подробнее и зарегистрироваться скидка 10% по промо-коду Amplua 
-
HRbazaar
На конференции мы используем приложение Amplua от партнёра Event Rocks. У той же команды есть Talent Rocks — платформа для корпоративного обучения, well being активностей и внутренних коммуникаций. У платформы 50+ готовых модулей: для микрообучения, регистрации на очные программы по QR-коду, мобильная база знаний, прямые трансляции, запись на коуч-сессии, календарь активностей, геймификация и многое другое. Решение Talent Rocks используют для оптимизации обучения корпоративные университеты «Газпром Нефти», Сбера и РЖД. Также платформа решает задачи адаптации новичков, наставничества, программ и обучения руководителей. Ещё у команды есть телеграм-канал с трендами образования, разборами исследований, подкастами и статьями на актуальные темы. Подписывайтесь! 
-
HRbazaar
Российский бизнес начал готовиться к возможной мобилизации сотрудников. Большинство предприятий сейчас интересуется тем, в какой степени они могут рассчитывать на бронь для сотрудников (запрет призыва), пишет «Коммерсантъ». Компании создают списки тех, кто может быть мобилизован, и пытаются в своих курирующих министерствах прояснить, насколько возможна бронь. С этим вопросом бизнес обращается и в профильные отраслевые ассоциации, объясняя собственную социальную или стратегическую значимость. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ro…rudnikov -
Реклама
-
HRbazaar
По одному только объявлению распознать недобросовестного работодателя невозможно. Операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец рассказал, как отличить реальные предложения о работе от недобросовестных и распознать работодателя-мошенника в интернете. К сожалению, иногда по одному только объявлению распознать недобросовестного работодателя невозможно. Некоторые мошенники могут мимикрировать очень удачно и производить впечатление благонадёжной организации. Поэтому фрилансерам всегда стоит подходить к выбору заказчика с умом и держать в голове следующий чек-лист. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ka…j-raboty -
HRbazaar
Пользователи «Яндекса» с помощью умной камеры теперь смогут скопировать любой текст в один клик: с баннера, слайдера, книги или доклада. Об этом RB рассказали в пресс-службе компании. Камера распознает печатные тексты на 47 языках. Текст можно сохранить, отправить в мессенджер или в поиск «Яндекса». Например, чтобы найти в сети учебник, теперь достаточно навести камеру на обложку и нажать кнопку «Найти». Камера поможет также скопировать текст со слайда или конспект доклада. Подробнее: hrbazaar.ru/news/um…din-klik -
HRbazaar
Никто не знает о проблемах HR лучше, чем сами HR! Предлагаем познакомиться с топ-4 проблемами HR в категории «обучение персонала» ✔️ Сложности с мотивацией сотрудников ✔️ Непонятно какие форматы обучения актуальны ✔️ Как посчитать ROI от обучения ✔️ Можно ли объединить запросы всей команды в одном тренинге Узнаете себя? Тогда у нас есть отличные новости! Спикеры #WOWPRO ответят на эти и другие популярные вопросы 26 сентября в Москве! PROвайдеры услуг представят успешные кейсы и поделятся наиболее эффективными инструментами обучения персонала. В этом году действует антикризисная цена на билеты! Присоединяйтесь к #WOWPRO! Приобрести билеты ➡️ 