HRbazaar. Страница 7
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Встретить Новый год дома планируют 77% россиян. В открытом опросе сервиса SuperJob участвовали 1 600 экономически активных жителей страны. Подробнее: hrbazaar.ru/news/no…uzhchiny -
HRbazaar
Работодатели в 2022 году откладывают вопрос о премиях до последнего. Однако треть россиян ждёт годового бонуса. В опросах сервиса SuperJob участвовали 1 000 менеджеров по персоналу и 2 500 трудоустроенных жителей страны. Подробнее: hrbazaar.ru/news/re…j-moment -
HRbazaar
Forbes представил ежегодный рейтинг работодателей России, в котором Авито как одна из крупнейших российских аккредитованных ИТ-компаний вошла в топ компаний категории «Платина». Подробнее: hrbazaar.ru/news/av…i-forbes -
Реклама
-
HRbazaar
Среди барьеров — боязнь бедности, высокие налоги за границей, опасение стать ненужным, чужие язык и культуры, своя семья и дети. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ue…zanyatyh -
HRbazaar
Работать дистанционно из любого уголка страны могут позволить себе специалисты разных отраслей. На «Авито Работе» — более 19 тыс. удалённых вакансий по всей России. Эксперты платформы назвали сферы с самым высоким уровнем зарплатных предложений в разделе «Удалённая работа». Подробнее: hrbazaar.ru/news/av…dalyonke -
HRbazaar
Когда-то, лет десять назад, мы, партнеры «ЭКОПСИ», много спорили о путях развития нашего бизнеса. Перед нами стояли концептуальные дилеммы, например: остаться в зоне HR или расшириться в область общего менеджмента? Немало копий мы сломали, обсуждая, делать ли нам ставку на стандартизированные продукты или на индивидуально скроенные решения. Мы изучали потребности клиента, улетали в футурологию, проводили мозговые штурмы, голосовали, составляли планы развития новых направлений — а потом обнаруживали, что намеченные цели не выполнены, планы забыты, но при этом как бы сами собой родились совсем другие бизнесы, о которых мы не задумывались. Мы разочаровывались в себе и твердили, что неспособны проактивно и стратегически развиваться. При этом компания росла, мы открывали новые рынки и зарабатывали хорошие деньги — но это развитие было мало связано с нашими стратегическими потугами. Однажды мы взглянули на собственный слоган, который придумали за 5 лет до этого. Мы даже помнили, кто его предложил: это сделала наш партнер Вероника Луцкина. Слоган всем понравился, и с тех пор мы знали, что «Бизнес делают люди». А потом до нас вдруг дошло, что можно не только писать слоган на рекламных материалах, но и самим в него верить: черт побери, ведь действительно бизнес делают люди! А значит, не будет никакого бизнеса, пока не появится человек, который захочет этот бизнес сделать. И получается, что идти нужно от человека, а не от стратегии: если есть в «ЭКОПСИ» человек, который горит идеей сделать конкретный новый бизнес, надо ему помочь, даже если его идея не вписывается в наш стратегический замысел. А пока такого человека нет, то и говорить не о чем. И мы успокоились. Утихли стратегические споры, зато мы занялись людьми. И за последние десять лет у нас появился целый ряд принципиально новых бизнес-направлений. Я расскажу три подлинные истории о том, как это было, о наших взлетах и падениях, а затем сделаю общие выводы. Подробнее: hrbazaar.ru/article…-startov -
HRbazaar
Приглашаем вас на вебинар Елены Тихомировой, эксперта в области обучения взрослых, CEO eLearning center, автора канала "Живое обучение" 22 декабря 11:00 по мск ➡️ Ссылка 5 причин, по которым ваши сотрудники не будут учиться в 2023 году и что с этим сделать В новом году будет много изменений. Но есть одна достаточно постоянная история - В 2023 году они снова не захотят учиться. Они - сотрудники. Они снова и снова будут говорить, что обучение - это лишнее. Точнее нет - они будут об этом молчат, просто не будут учиться. И снова нужно будет придумывать, как уговорить и как сделать так, чтобы прошли, чтобы запомнили и начали использовать. Хорошая новость в том, что все это можно исправить, главное - знать причины. Вот с ними и будем разбираться на вебинаре. 1. Почему люди не учатся, хотя им это нужно? И в чем самая большая проблема мотивации к обучении? 2. 5 причин, которые заставят отложить обучение любого человека 3. Простые способы обойти причины отказа от обучения без долгих убеждений 
-
HRbazaar
Исследование некоммерческой организации 4 Day Week Global, показало, что четырехдневная рабочая неделя эффективнее пятидневки. Аналогичное исследование сейчас проводится в Великобритании. Его результаты будут опубликованы в феврале 2023 года. Подробнее: hrbazaar.ru/news/me…rudnikov -
HRbazaar
«Яндекс» представил предварительную версию сервиса TeamTicket, который поможет в организации рабочих поездок. Об этом рассказали в пресс-службе «Яндекса». Благодаря решению компаниям станет проще оформлять командировки, а сотрудники смогут быстро подобрать билеты. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ya…ndirovok -
HRbazaar
Технический прогресс не стоит на месте и глубоко проникает в большинство рабочих процессов. Актуально это и для сферы массового подбора персонала. За последние годы появились десятки разных платформ и сервисов, обеспечивающих организацию рекрутинга в больших объемах. Однако у каждой есть свои достоинства и недостатки, на которые следует обращать внимание при выборе. Подробнее: hrbazaar.ru/article…-podbore -
HRbazaar
Количество приглашений соискателей младше 18 лет на собеседования осенью 2022 года выросло на 26% по сравнению с прошлым годом. «Частичная мобилизация», объявленная в конце сентября, не единственная причина такого скачка — тренд наметился еще несколько лет назад, говорят эксперты. Подробнее: hrbazaar.ru/news/v-…o-18-let -
HRbazaar
Критическое мышление для бизнеса и жизни: лучшие практики и инструменты от экспертов "Технологий Доверия" (ранее PwC)! Представляем вашему вниманию онлайн-семинар "Критическое мышление", который пройдет в декабре: 80% практики и 20% теории, много интерактива, разбор актуальных кейсов и многолетняя экспертиза преподавателей-практиков. Подробности и регистрация: 
-
HRbazaar
Тинькофф и разработчик финтех-сервисов Jump.Finance внедрили решение автоматизации кадрового учета для b2b-экосистемы сервисов видеокоммуникаций Webinar Group (входит в экосистему МТС). Решение помогает оптимизировать процессы компании в условиях активного роста. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ti…udalenno -
HRbazaar
QIWI, провайдер платежных и финансовых сервисов, изучила отношение школьников к гендерным стереотипам, связанным с ИТ-профессиями. В онлайн-опросе приняли участие более 1000 учащихся 9-11 классов в городах РФ с населением более 100 тыс. человек. Подробнее:hrbazaar.ru/news/is…it-sfere -
HRbazaar
Агентство инноваций Москвы стало победителем премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида 2022». Ранее программу адаптации новых сотрудников «Место роста — АИМ» признали лучшим HR-проектом в органах госуправления. В этом году организация уже становилась лауреатом премии Trainings и «Лучшие социальные и EGS-проекты России» за лучшую организацию и сопровождение начала карьеры в государственном секторе и лучшие корпоративные практики ESG соответственно. Мы пообщались с Натальей Ямрос, заместителем руководителя управления по работе с персоналом Агентства инноваций Москвы, о программе и в целом о пользе подобных инициатив для работы кадровой службы. Подробнее: hrbazaar.ru/article…kompanii -
Реклама
-
HRbazaar
Стремятся снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников. Поддержка работодателей и защита прав работников является приоритетным направлением работы Роструда, заявили в ведомстве. Профилактические визиты — это снижение административной нагрузки и одновременно защита прав работников. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ch…rostruda -
HRbazaar
Если вы планируете найти ответ в данной статье, то он уже очевиден – да, нужен. HR, как один из наиболее “человечных” департаментов, насквозь пронизан регулярно повторяющимися операциями и одинаковыми как близнецы запросами от сотрудников. И если вы только подходите к этой теме – можете не сомневаться, робот (а то и не один) очень эффективно впишется в кадровое делопроизводство. Подробнее: hrbazaar.ru/article…-sluzhbe -
HRbazaar
Приглашаем на онлайн-семинар «Критическое мышление» 14 декабря от экспертов Академии «Технологий Доверия» (ранее PwC). Практическое интерактивное обучение поможет развить у сотрудников и менеджеров умение принимать взвешенные и продуманные решения в условиях дефицита информации, в ситуации стресса, под давлением. ➡️ Подробности и регистрация 