HRbazaar. Страница 21
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Использование временных исполнителей в России становится нормой, особенно в сфере массовых профессий. С ростом спроса меняется и предложение: на рынке, кроме классического аутсорсинга, который предоставляет временный персонал на полную смену, появляются площадки для поиска исполнителей на несколько часов, такие, как маркетплейсы и уберизованные платформы. О плюсах и минусах каждого из решений рассказывает Евгений Коночкин, коммерческий директор сервиса part-time исполнителей GigAnt. Подробнее: hrbazaar.ru/article…lnitelej -
HRbazaar
Уважаемые коллеги и друзья! Приглашаем вас на выставку и конференцию HR EXPO PRO. HR EXPO проходит уже 22 года, но в нынешнем году это будет самое масштабное мероприятие за весь период пандемии. HR EXPO PRO впечатлит разнообразием контента: в программе обзоры, панельные дискуссии, кейс-сессии об актуальных форматах и методах, комментарии экспертов. Кроме того, HR EXPO PRO расширилось и вышло за рамки HR. Теперь это событие будет интересно всем, кто, так или иначе, связан с бизнесом, устойчивым развитием и маркетингом. В рамках мероприятия посетителей познакомят с кейсами таких компаний, как Банк России, Норникель, ИКЕА, KFC, Пятерочка, Газпромнефть и не только. Подробнее о мероприятии: hrbazaar.ru/news/hr…ii-i-sng -
HRbazaar
Российские эксперты по найму отмечают ощутимый дефицит кадров в консультировании, сервисных работах, страховании, продажах, строительстве, медицине, ИТ. В этих сферах предложение и спрос практически равны: на одну вакансию одно-два резюме. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ro…t-kadrov 
-
Реклама
-
HRbazaar
Агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» стал лауреатом авторитетной премии «Новые HR-практики 2021». Проект «От цифр к смыслам: как мы внедряли сдельно-премиальную систему оплаты труда» вошел в число лидеров голосования профессионального сообщества в сфере управления персоналом в рамках конференции «Новые HR-Практики 2021», состоявшейся в Москве. В конкурсе участвовали крупнейшие российские и международные компании. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ap…iki-2021 -
HRbazaar
В далеком 2001 году сотрудники таких крупных IT-компаний как SCRUM, Extreme Programming, Crystal, DSDM, Pragmatic Programming, Adaptive Software Development и др. собрались на горнолыжном курорте и начали думать над проблемой неэффективности. По подсчётам оказалось, что большинство выпущенных продуктов оказались невостребованными. Кроме того, ещё одной проблемой была обозначена высокая конкуренция на рынке IT-продуктов: если вы не выпустите обновление приложения, то другая компания создаст улучшенную версию вашего приложения. В результате разработчики придумали Agile-манифест. Подробнее: hrbazaar.ru/article…-sluzhby -
HRbazaar
На фоне распространения омикрон-штамма коронавируса Google внесла изменения в офисную политику компании. Теперь для посещения офисов или других зданий Google потребуется отрицательный тест на COVID-19. При этом тесты нужно проходить каждую неделю. Подробнее: hrbazaar.ru/news/go…na-covid -
HRbazaar
Затяжная пандемия внесла значительные коррективы в нашу жизнь. Компании многое стали делать по-другому, по-новому. Не стали исключением и проекты по благополучию сотрудников. Как на удаленке показать сотрудникам свою заботу, замотивировать их на работу и поддержать командный дух? Компания Antal Russia провела опрос среди 110 компаний о программах Well-being при удаленном формате работы. Подробнее: hrbazaar.ru/article…stoyanii -
HRbazaar
«Кадры решают все» – так точно и лаконично Генералиссимус Советского Союза определил значение человеческого ресурса для успеха компании и общества в целом. Правильно подобранный сотрудник, который получает удовольствие, достигая успехов в работе и становится недостающим «паззлом» для целой команды – это удача для работодателя. А чтобы эта удача была не случайностью, а закономерностью, рекрутерам необходимо профессионально отслеживать каждый этап найма вплоть до успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником. А что делать, если вакансий или заказчиков 5-10-50? Подробнее о том, как CRM-система для автоматизации рекрутинга поможет оценивать кандидатов уже на этапе отбора, а также о настройке «воронки подбора», чат-ботах для адаптации и удобном взаимодействии с внутренними заказчиками, расскажет Максим Ермаков 1.02 в 14.00 на вебинаре ТопФактор: Управление подбором и адаптацией в новой CRM-системе на базе 1С:Предприятие Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/ap83V 
-
HRbazaar
Результаты третьего Ежегодного индекса GWPR показывают, что в пятая часть российских специалистов отмечает, что существует гендерный разрыв в оплате труда мужчин на высшем руководящем уровне в их организации. В сотрудничестве с агентством стратегического анализа Opinium было проведено очередное ежегодное анкетирование 430 респондентов из более чем 15 стран по вопросам качества рабочей среды, нагрузки, барьеров для женщин, занимающих руководящие должности, влияния материнства, гендерного разрыва в оплате труда и сексуальных домогательств на рабочем месте. Подробнее: https://hrbazaar.ru/news/gendernye-barery/ -
HRbazaar
Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, 80% россиян работают под руководством начальника примерно своего возраста или старше, и лишь 57% из них готовы безоговорочно подчиняться молодому боссу. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ka…edovanie -
HRbazaar
Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообщество прогрессивных HR-специалистов, которые ценят высокое качество предоставляемых услуг и не стесняются делиться своим мнением с коллегами. Наша команда сделала для вас подборку топовых продуктов по мнению пользователей HRbazaar! Подробнее: hrbazaar.ru/article…ovatelej -
HRbazaar
V Всероссийский Форум «HR Маркетинг» ДАТА: 18 февраля МЕСТО: отель Mercure Павелецкая HR на стыке маркетинга. Одно из самых актуальных направлений для современного HR. В программе: ▪️Coca-Cola HBC Россия: Разбор кейсов настройки платной рекламы по привлечению кандидатов. ▪️Банк ВТБ: Создание реферальной программы по привлечению сотрудников. ▪️НИПИГАЗ: Ведение корпоративного аккаунта. Идеи для контента и вовлечения аудитории. ▪️Леруа Мерлен: Эффективный карьерный сайт: как мы пришли к крутому результату, даже допуская ошибки. ▪️МТС: Транслирование ценностей компании. Необычные кейсы. И другие. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3nLVlmX 
-
HRbazaar
Моя коллега недавно поделилась историей о том, что она получила два предложения по работе руководителем службы маркетинга. Предложение №1 — компания в сфере производства товаров для дома. Больше подчиненных и понятнее задачи и оклад в 2 раза больше, чем в другом предложении. Предложение №2 — новый рынок в сфере технологий для авто, зарплата меньше, задачи неструктурированные. Что бы выбрали вы? Выбрала она второй вариант. Почему? Подробнее: hrbazaar.ru/article…koleniya -
HRbazaar
Дик Костоло занимал пост гендиректора Twitter с 2010 по 2015 годы. Будучи главой компании, он принимал множество важных решений и отвечал за большое количество людей. По его словам, на его стиль лидерства повлиял совет, полученный от основателя Amazon Джеффа Безоса, о том, что важно доверять своей интуиции. Подробнее; hrbazaar.ru/news/so…tsya-mol -
HRbazaar
Согласно глобальному отчету Monster «Будущее работы», основанном на ответах 3 тыс. бизнес-лидеров, у 58% работодателей самой большой проблемой в сфере найма во время пандемии был поиск кандидатов с нужными навыками. Вот три главных навыка, которые нужны соискателям в 2022 году, по мнению карьерных экспертов Эндрю Маккаскилла (LinkedIn) и Вики Салеми (Monster). Подробнее: hrbazaar.ru/news/ka…022-godu -
Реклама
-
HRbazaar
Меня, как консультанта по обучению, очень часто спрашивают: «Как лучше всего измерить успешность обучения?», на что я с улыбкой, но абсолютно серьезно отвечаю: «А сколько у вас свободного времени на это?». Далее я уже без шуток задаю ряд вопросов, чтобы понять потребности человека...Подробнее: hrbazaar.ru/article…ucheniya -
HRbazaar
Российские компании в настоящее время в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться уволившимся сотрудникам, показал опрос сервиса SuperJob. Такие предложения получали 46% россиян, однако принимали их только 15%. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ko…ya-opros -
HRbazaar
Открыта регистрация участников на 17-й конкурс бизнес-тренеров! Главный конкурс тренерского мастерства: 🔹5 номинаций: для начинающих и опытных бизнес-тренеров, онлайн-тренеров, методологов и разработчиков электронных курсов 🔹развернутая обратная связь от жюри конкурса, в составе которого эксперты обучения и развития персонала, руководители корпоративных университетов ведущих компаний бизнеса 🔹эксклюзивное онлайн комьюнити для обсуждения вопросов профессионального развития Больше информации ➡️ https://bit.ly/3AgNGlO ⚡️Регистрация участников до 28 февраля! #КонкурсБизнесТренеров #ТренерскоеМастерство2022 