Обложка канала

hr-mnenie. Страница 5

661 @hr_mnenie
Открыть

Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга

  • hr-mnenie

    ☀️ Доброе утро, коллеги! ✨ Уже началась наша конференция «Лучшие HR-практики. Весна 2023», чтобы быть в курсе всех событий мы будем вести для вас прямое включение в нашем Instagram. 👉 Помимо этого, мы будем рассказывать о ключевых моментах в выступлениях спикеров на протяжении всего мероприятия, чтобы вы могли зафиксировать главные мысли. 🔥 Скорее подключайтесь к нам, будет интересно и полезно! #hrmnenie_конференция

  • hr-mnenie

    Наглядный пример функционала бота #hrmnenie_облако

  • hr-mnenie

    ​​Быстрый доступ к опыту 2000+ HR-экспертов 📣 Мы придумали и запустили для вас очень крутую штуку ー новый инструмент профессионального общения и обучения. Он одновременно прост и уникален, потому что создан на основе всем знакомого Telegram, но содержит возможности, сочетание которых мы не встречали в других сервисах. 👉 Запрос назрел давно! К началу марта 2023 года система нашего Клуба ー это более 2500 HR и руководителей из нескольких сотен компаний. Одно из крупнейших в стране и крупнейшее на Урале HR-объединение. А значит, это огромное море предложений, вопросов, рекомендаций, просьб, новостей, которые невозможно обрабатывать вручную. И теперь мы соединяем всё это множество в мобильную систему коммуникации, знакомьтесь: HR-Облако. 💬 Что такое HR-Облако? Это система оперативного поиска и обмена профессиональным HR-опытом между проверенными экспертами. Всё, что могут дать вам заинтересованные коллеги в регулярном рабочем общении, есть тут. 👉 Мы соединили в Облаке несколько очень важных свойств: ✔ Привычное пространство; ✔ Не надо устанавливать новых приложений, ни к чему специально привыкать. Все встроено в Telegram. 👉 Адресное общение без лишнего «шума» Казалось бы, в чём проблема, ведь есть обычные чаты. Но массовые чаты ー это кошмар делового человека, на одну важную для вас тему они плодят массу «левых» разговоров, потоки сообщений, которые вы не успеваете читать. Облако даёт возможность находить информацию и нужных вам коллег, избегая «передозировки». 🤝 Высокое качество коммуникации Мы следим за тем, чтобы пользователи Облака сохраняли высокий уровень контактности и качества коммуникации. ✅ Защита контактной информации Облако позволяет вам быть открытым для всё большего числа коллег, и открывает их для вас, НО исключает «слив» прямых контактов. Номер вашего телефона или аккаунт в соцсетях остаются закрытыми. 🔝 Новый уровень нетворкинга Облако это не только огромный справочник коллег, но и одновременно система знакомства на очных встречах Клуба. Каждая большая конференция HR-mnenie или учебный курс получают свое закрытое пространство для нетворкинга. 👉 И конечно же, как говорится, «по умолчанию» в Облаке быстрое информирование о новостях Клуба, каталог обучения с возможностью подавать заявку на любой наш ивент. А скоро мы внедрим в Облако ещё несколько крутых фишек, которые сэкономят вам время в обучении и решении самых «горящих» задач. ❗Как начать пользоваться? Зайдите в свой Профиль на сайте HR-mnenie, нажмите кнопку «Привязка к HR-Облаку», и когда сервис откроется в Telegram, напишите боту свои логин и пароль с нашего сайта, чтобы система вас узнала. Вот и всё. Несколько секунд и можно работать! ‼ Однако вам тоже надо будет вложиться! Качественное общение требует, чтобы его участники сделали шаг навстречу коллегами. В нашем случае этот шаг прост: для пользования Облаком нужно заполнить данные о своем статусе и профессиональных интересах в вашем профиле на сайте HR-mnenie. Многие участники сообщества до сего дня игнорировали эту задачу, пора это исправить. Иначе Облако не откроет для вас всех возможностей. 👋 Ну и напоследок, если возникают любые сложности, воспользуйтесь специальной кнопкой «Техподдержка». Там вам помогут, если что-то пойдет не так. #hrmnenie_облако

  • Реклама

  • hr-mnenie

    🔥Небольшое, но важное объявление Напоминаем, что уже завтра, 21 марта, пройдёт весенняя конференция: «Лучшие HR-практики. Конференция HR-mnenie «Весна-2023» Если вы зарегистрировались на конференцию, но не получили от нас обратную связь и организационные рассылки, то свяжитесь с нами! Для оперативного ответа пишите на WhatsApp службы техподдержки: +7 961 769-14-26 или на почту: [email protected]. #hrmnenie_конференция

  • hr-mnenie

    ​​HR в самой безвыходной ситуации Сейчас скажу крамольную мысль, но не всё в бизнесе и HR решают цифры. Знаете, есть такие задачи, которые казалось бы выполнить невозможно. Вот в принципе невозможно. Не знаешь за что взяться и всюду безнадега. Но находятся такие люди, которые не задают философских вопросов, не рассуждают о вечном, а просто берут и делают. На днях я выступал модератором HR-конференции в центральном регионе, организованной страховым домом ВСК, на которой своим опытом среди прочих экспертов поделился Борис Морев, HR-руководитель «ЭкоНива АПК Холдинг». Это огромный аграрный бизнес, один из лидеров по производству молока в нашей стране. И вот Борис рассказал, как его компания решала казалось бы совершенно неподъемную задачу: привлечь молодых специалистов на село. Через систему грантов, через поиск активных директоров школ, которые мотивировали учеников, через лоббирование изменений в программах стажировок студентов. Год за годом вот уже 5 лет его бизнес плывет против течения и доказывает, что село это не «навоз, алкоголики и безнадега» (цитата), а современная и престижная работа на благо общества и каждого из нас. Их компания осуществляет массу разных проектов, на которые потрачены уже сотни миллионов рублей. И про часть они знают, что те не очень успешны, но даже их все равно иногда повторяют. И знаете, они добились своего. Представьте только, 86% тех, кто приезжает к ним на стажировку первый раз, хотят приехать еще раз, а 98% тех, кто завершают у них цикл стажировок, хотят остаться работать. Когда Борис закончил свой рассказ, главный вопрос был: много ли денег они потратили, и благодаря чему прежде всего удалось достичь результата. Ответ, конечно, всех нас поразил. «Мы достигаем результата благодаря двум факторам — на каждой задаче и в каждом проекте надо найти человека, который делает своё дело не для галочки, который реально заинтересован, и тогда работа движется. Мы когда находим таких директоров школ, которые горят на работе, понимаем, что тут у нас с ребятами дело пойдет. А еще, конечно, потому, что главный акционер компании, несмотря на все расходы, каждый год повторяет: «Надо делать!» Мне кажется, Борис ошибается: это не два фактора, это один фактор. Просто есть руководители компаний, которые делают свое дело не для денег, они и есть те самые «директора школ», для которых цифры цифрами, но есть дело, и его надо делать. Возможно, Борис еще не понял, но он работает как раз на такого «директора школы», которому не все равно. И вот именно на таком уровне цифры теряют свою магическую власть. Побольше бы таких «директоров школ» нам всем в работе. #hrmnenie_авторскийвзгляд

  • hr-mnenie

    📣Сергей Шеин, руководитель проектов, дирекция HR-решений GMCS, о том, что вас ждет на весенней конференции Клуба 21 марта: «Совсем скоро я расскажу как быстро оценить потенциал группы сотрудников к развитию. Также я поделюсь с вами тем, как привлечь к участию в КР неактивную аудиторию и не изобретать велосипед. На нашей встрече мы разберем, как сформировать скамейку запасных без серьёзных временных затрат, и как это помогает принимать более взвешенные управленческие решения». 🔥Приходите за уникальными знаниями! #hrmnenie_конференция

  • hr-mnenie

    Челябинск: приглашаем на HR-конференцию! 📍20 апреля проводим бесплатную конференцию для HR и руководителей: ▪️ HR-тренды 2023. Свежий опыт подбора, мотивации и обучения лучших сотрудников 🔥 Хэдлайнером мероприятия станет Ирина Зарина, генеральный директор SHL в России. Вас ждёт большое очное мероприятие, где мы вместе с экспертами проанализируем тренды рынка труда и обменяемся свежим опытом. 6 крутых экспертов | Кейсы компаний | Новые инструменты и методики 🔹Елизавета Чурина, эксперт портала Авито Работа, и Станислав Лабунский, региональный руководитель продаж Авито Работы, подробно осветят оптимизацию затрат на подбор по методу компании. 🔹Наталья Полухина, эксперт по автоматизации HR-процессов в HRBOX, на примере крупного бизнеса презентует кейс по сокращению текучки на 10% и увеличению вовлеченности на 45% 🔹Анастасия Муртазина, руководитель проектов iSpring поделится, как кардинально ускорить подготовку сотрудников в отделе продаж. 🔹Анастасия Пономарёва, руководитель центра обслуживания и бизнес-партнёрства ВСК, расскажет про экономичный проект нематериальной мотивации Делитесь ссылкой с коллегами, регистрируйтесь и обязательно приходите проводить время в компании единомышленников! Подробности программы и регистрация по ссылке 🔽 https://blog.hr-mnenie.com/conf_20_04 #hrmnenie_конференция
    Конференция HR-mnenie "Весна-2023" в Челябинске

    Hr-Mnenie

  • hr-mnenie

    Как прошел тест-драйв по оценке потенциала команды Вчера вместе с экспертом Марией Деньгиной провели тест-драйв по методике оценки потенциала команды. 👉🏻 На практике разобрали кейс и рассмотрели инструменты диагностики команды. Спасибо всем, кто был с нами и активно участвовал в обсуждениях! Лучше всего о вчерашней встрече расскажет сама Мария Деньгина 🔥 Для связи с экспертом пишите сюда: [email protected] или же нам на почту: [email protected]. #hrmnenie_тестдрайв

  • hr-mnenie

    Самое время прокачать свои навыки и запустить собственный проект Компании должны ответственно подходить к процессам, которые существуют на их предприятии. Наем сотрудников как раз является одним из важнейших процессов компании. ↪️ Уже в конце марта стартует наш учебный курс в формате наставничества, где вы сможете применить свои знания и умения на практике. Наталья Данилова, операционный директор Artsofte, подробно научит, как быстро выстроить и запустить или эффективно перестроить систему найма персонала в вашей компании. 📌 Для кого подходит этот курс? Обучение для тех HR, которые хотят развивать понимание бизнес-процесса найма персонала как системы и повысить свою ценность как специалиста на рынке труда. ❓ В начале марта Наталья уже отвечала на интересующие вопросы по курсу. Если вы пропустили встречу или у вас остались ещё какие-то вопросы — смело смотрите видео с той встречи. https://www.youtube.com/watch?v=NLe3AgUc7Go Скорее делайте первый шаг к своему обучению! Вы ещё успеваете присоединиться к нам! Оставьте заявку по ссылке ⏬ https://hr-mnenie.com/education/638 #hrmnenie_учебныйкурс
    Встреча с Натальей Даниловой | Вопрос-ответ

    Курс "Смелый наем. Как прокачать систему найма персонала для малого и среднего бизнеса". Эксперт Наталья Данилова, операционный директор ArtSofte, отвечает на вопросы по курсу своего обучения.

    YouTube

  • hr-mnenie

    На зимней конференции Клуба генеральный директор SHL в России Ирина Зарина рассказала о том, как провести аудит управленческой команды. Совсем скоро на весенней конференции Ирина снова поделится своими знаниями! 21 марта в 10:00 в Екатеринбурге пройдет очная конференция «Весна-2023», на которой Ирина Зарина расскажет про тренды развития HR в бизнесе. «HR и новые лидеры бизнеса: ключевые тренды и практика» 📌 О чем поговорим? 🔹Как реально меняется роль HR в бизнесе на примере бизнесов различных масштабов 🔹Какие HR-Tech решения сегодня позволяют ускорять нужные проекты 🔥 Главная фишка выступления: Ирина Зарина проведет мастер-класс «Как выявлять новых лидеров в бизнесе и сохранять их потенциал в компании в период перемен». Регистрируйтесь, изучайте программу и готовьте вопросы. Будет 🔥 Все подробности по ссылке ⬇️ https://blog.hr-mnenie.com/vesna_2023 #hrmnenie_конференция

  • hr-mnenie

    ​​Как найти кандидатов в социальных сетях и мессенджерах? 🔔 Мы возвращаемся к вам с новой серией практики онлайн-воркшопа по рекрутингу. Нам поступила просьба осветить тему поиска кандидатов в социальных сетях и не только. Вы просили — мы выполняем! 23 марта в 16:30 (по Екб), мы приглашаем вас на новый «Рекрутинг со звездочкой»: «Как найти найти кандидатов в социальных сетях и мессенджерах?» Екатерина Митрошкина, эксперт с многолетним опытом, расскажет вам о других эффективных способах поиска кандидатов, которыми пользуется сама. 🔥 Главная фишка: Мы затронем самые востребованные специальности в теме Digital и не только. Представленные инструменты будут полезны вне зависимости от отрасли вашего бизнеса. А также мы раскроем лайфхаки поиска кандидатов в социальных сетях. ▶️ На этой встрече будут задания с разными уровнями сложности, чтобы каждый из вас гарантированно узнал для себя что-то новое. ❗️ Количество мест на воркшоп ограничено, поэтому успевайте зарегистрироваться, чтобы не упустить эту полезную информацию и практику в деле! Подробности об условиях участия и программе встречи по ссылке 🔽 https://hr-mnenie.com/education/645 #hrmnenie_воркшоп

  • hr-mnenie

    Сегодня пятница, и я хочу написать про инопланетян в управлении персоналом. Знаете что такое настоящая и неподдельная управленческая уверенность в своей команде? Которая встречается в нашем регионе почти также редко, как пришельцы. Это публиковать историю про неудачный найм ценного сотрудника, а в конце ненавязчиво приписать, что после пришел настоящий профи, который добился крутых результатов. И дать ссылку на его ТГ, где ещё и есть сотовый телефон работающего у тебя супер профи. Потому что ты знаешь: этот человек выбрал твой бизнес осознанно, и ты даёшь ему больше чем просто деньги. Прочитайте: https://t.me/ivanzaichenko/3469 #hrmnenie_авторскийвзгляд

  • hr-mnenie

    Как помочь бизнесу оценить потенциал команды 📍Уже 14 марта наши эксперты Мария Деньгина и Ксения Даниленко представят методику оценки потенциала команды на онлайн-встрече: «Тест-драйв: Как оценить потенциал команды. Инструменты для диагностики» Если вам интересно протестировать новые инструменты и первыми внедрить их в работу, обязательно присоединяйтесь к нашему тест-драйву! В конце встрече мы разыграем бонус. А какой именно — узнаете на месте! 🔹 Вам предложат технологию, которая помогает увидеть команду как единый организм через призму бизнес-задач. 🔹 Вместе оценим потенциал команды как ресурс для достижения цели. 🔹 Рассмотрим, что необходимо добавить/убрать/изменить в управлении командой, чтобы цель была достигнута в полном объеме и в срок Все подробности по ссылке. Успевайте зарегистрироваться 🔽 https://hr-mnenie.com/education/637 #hrmnenie_тестдрайв

  • hr-mnenie

    ​​Как снизить текучесть на производственном предприятии в несколько раз Высокий показатель текучести в компаниях России считается нормой, но это далеко не так. Как сделать так, чтобы ваши работники не уходили, а работа в компании становилась только лучше? 📌Об этом 28 марта в 16:30 (по Екб) на онлайн-встрече расскажет HR-директор компании «АТОМ Минералс» Наталья Есемчик. «Снижение текучести в 2 раза производственного предприятия» Группа компаний «АТОМ Минералс» — это синергия из ведущих горнодобывающих и обрабатывающих производств Свердловской области. На протяжении 3 лет с 2020 по 2022 год бизнес реализовал проекты по изменению численности и достигла следующих изменений показателей текучести по годам: 🔹2020 год – 75% 🔹2021 год – 45% 🔹2022 год – 25% При использовании определенных инструментов воздействия компания уже в 2022 году достигла хорошего показателя – 25%. О чем поговорим? 🔽 ➖Какие инструменты воздействия на текучесть бывают и как они влияют на сотрудников ➖Внедрение системы мотивации ➖Внедрение системы наставничества ➖Новые условия труда для работников 🔥 Главная фишка встречи: На встрече вы узнаете, для чего нужна в компании внутренняя ротация персонала и как это связано с текучестью. Обязательно присоединяйтесь и станьте обладателем ценных знаний! #hrmnenie_реализованныерешения

  • hr-mnenie

    Привет, коллега! Я Юлия Гладких, директор по персоналу Группы Компаний ХОСТ. Работаю в компании 11,5 лет и выросла за этот период от менеджера по персоналу до должности ТОП-менеджера. Я иду в своем развитии дальше и ищу кандидата на позицию HRD. В зону ответственности входят все HR-процессы: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, продвижение внутреннего и внешнего HR-бренда, мотивация, корпоративная культура, КДП, управление кадровыми рисками. 📍Подробности по ссылке. Главное требование к кандидату: совпадение по ценностям и наличие аналогичного опыта в роли HRD. Работа в офисе Екатеринбурга. Я буду передавать дела и помогать в адаптации столько, сколько потребуется для комфортного полного погружения. Приходи! Будем вместе делать этот мир лучше. #hrmnenie_вакансии

  • Реклама

  • hr-mnenie

    ​​Конференция 21 марта: как пройдет нетворкинг Привет, коллеги! Очень ждем всех вас на конференции 21 марта в Екатеринбурге "Весна-2023", ведь это первое очное мероприятие в текущем году, да еще и сразу такое масштабное 🙂 Мы приготовили новый формат нетворкинга, очень удобный и простой. Рассказываю подробнее. На сайте HR-mnenie есть раздел Справочник участников сообщества https://hr-mnenie.com/communication В нем можно находить коллег по различным критериям. Например, по сфере профессиональных интересов. И специально для конференции мы создадим опцию нетврокинга в рамках телеграм-бота нашего Клуба, где будут собраны все ее участники. А это значит, что вы сможете 🔽 🔹 просмотреть профили всех, кто сегодня на мероприятии, и зафиксировать полезные знакомства 🔹 напрямую написать заинтересовавшему вас коллеге — безопасно и без передачи персональных данных 🔹 общаться параллельно в общем чате, прямо там же в боте. О самом боте и о том, как он будет работать, я расскажу в самое ближайшее время. А пока — если ваш профиль на сайте Клуба еще не до конца заполнен, то спешите написать о себе чуть подробнее. Это скоро вам очень пригодится :) Ну и, конечно, регистрируйтесь на "Весну-2023". Программа 🔥 До встречи! #hrmnenie_конференция

  • hr-mnenie

    Как поддерживать стандарты бизнеса. Дешевый инструмент автоматизации хранения стандартов, инструктажей и обучения Клуб HR-mnenie с готовностью делится полезными контактами и рассказывает о сервисах и решениях, которые помогают эффективно решать разные HR-задачи. Сейчас речь пойдет о том, как дешево и очень быстро автоматизировать обучение персонала. Сервис Standartum работает на основе чат-бота в Телеграме, а значит прост в использовании, а еще его можно внедрить за 30 минут. Это очень простое и экономичное решение, разработанное специально для малого и среднего бизнеса. Перевод в Standartum инструктажей и других типовых обучающих процессов повышает уровень выполнения стандартов бизнеса и исполнительскую дисциплину путем регулярных коротких тестирований персонала. Рассказываем, как работает сервис и как его внедрить, какими возможностями обладает, сколько стоит и каким компаниям точно будет полезен 🔽 https://blog.hr-mnenie.com/standartum #hrmnenie_рекомендуем

  • hr-mnenie

    ​​Онлайн-митап «Работа в распределенных командах» Наши партнеры — SuperJob подготовили ряд встреч на тему организации процессов на удаленке и особенностей работы с сотрудниками в других странах. 📍16 марта в 18:00 (по Москве) В программе: 🔹 «Релокация сотрудников из российского офиса: что нужно учесть руководителям», Ольга Лугинина, HRD в SuperJob. 🔹 «6 часовых поясов и никаких встреч в офисе. Как работать с вовлеченностью распределенной команды?» Анастасия Юрчихина, Head of Employee Relations в Skyeng: ➖Как ставить, обсуждать и трекать задачи, а также строить культуру делегирования ➖Какие общие встречи нужны, какие не нужны и как проводить. 🔹 «Гибридные команды. Почему в гибридных командах несущими являются онлайн-процессы» Алексей Кулаков, CEO JetStyle: ➖Какой процесс больше страдает от перехода и какие части офлайна не заменить ➖Как организовать фидбек при удаленной работе, в чем отличие от офлайн режима ➖Какие изменения происходят в культуре и как эту культуру воссоздать в онлайне. 📌Регистрация по ссылке: https://superjob.ru/i/3sy51 #hrmnenie_партнерскийпост