hr-mnenie. Страница 4

Мы запустились 🚀 У нас стартовал первый учебный онлайн-курс: «Смелый наем. Как прокачать систему найма персонала для малого и среднего бизнеса» 🔥 Куратор курса Наталья Данилова, операционный директор ArtSofte. Наши ученики уже вовлечены в активное обучение! Темы разбираются до мельчайших деталей, кейсы анализируются и исследуются. В небольших рабочих группах у Натальи Даниловой и учеников получается максимально эффективно разобраться в бизнес-процессах. И это только на первом занятии! По традиции прикрепляем видео ⬇️ #hrmnenie_учебныйкурс

Вы с нами? Меньше недели осталось до нашей онлайн-встречи! 📍11 апреля в 16:30 (по Екб): «Реализованное решение: как устроена HR-аналитика в Сбере» 🔥HR-команда Сбера: Александра Бывальцева, Ольга Казакова и Алёна Тиглева расскажут о том, как устроена аналитика по управлению людьми внутри Сбера и на какие показатели опираются руководители и HR. Вы узнаете о простых инструментах для оценки рисков, подбора кандидатов, а также о механиках для качественного распределения времени внутри бизнес-процессов. Успевайте зарегистрироваться ⬇️ https://hr-mnenie.com/education/647 #hrmnenie_реализованныерешения

Привет, Челябинск! Приглашаем вас на бесплатную конференцию для HR и руководителей: ▪️ HR-тренды 2023. Свежий опыт подбора, мотивации и обучения лучших сотрудников 📍20 апреля в отеле Radisson Blu по адресу ул. Труда, 179. 🔥 Вас ждут 6 крутых экспертов, а хэдлайнером встречи станет Ирина Зарина, генеральный директор SHL в России и СНГ. Ирина раскроет актуальные HR-темы: 🔹как реально меняется роль HR в бизнесе на примере бизнесов различных масштабов; 🔹какие HR-Tech решения сегодня позволяют ускорять нужные проекты; Ещё вас ждёт мастер-класс, который поможет выявить новых лидеров в бизнесе и сохранить их потенциал в компании в период перемен. Кстати, екатеринбургские коллеги уже прошли его на мартовской конференции. На видео — команда SHL делится впечатлениями после работы в Екатеринбурге. Регистрируйтесь и приходите проводить время в компании единомышленников! 🔥 Подробности программы и регистрация по ссылке 🔽 https://blog.hr-mnenie.com/conf_20_04 #hrmnenie_конференция

Коллеги, привет👋🏼 Обращаюсь к вам с важной информацией для нашего с вами комфортного взаимодействия! Мы обнаружили, что у некоторых участников нашего Клуба создано по несколько аккаунтов на сайте HR-mnenie. Это не есть хорошо с точки зрения эффективности работы Клуба. Предлагаю действовать сообща и удалить лишние аккаунты. Если у вас по какой-либо причине создано более одного аккаунта 🔽 1️⃣ выберите каким аккаунтом вы хотите пользоваться; 2️⃣ напишите в нашу техподдержку, указав почту, выбранного аккаунта. Лишние аккаунты мы удалим самостоятельно. Вам ничего не нужно будет делать. Прошу всех, кому интересна и важна профессиональная коммуникация, уважать коллег и внимательно отнестись к данной информации. 📍 Для оперативного ответа пишите на WhatsApp службы техподдержки: +7 961 769-14-26 или на почту: [email protected] #hrmnenie_обсуждение

Запуск нового формата⚡️ Привет! На связи замруководителя Клуба Алёна Зольникова👋🏼 Делюсь с вами важной и трепетной для нас новостью! Мы запустили наш первый большой полноценный онлайн-курс. «Смелый наем. Как прокачать систему найма персонала для малого и среднего бизнеса». Куратор курса Наталья Данилова, операционный директор ArtSofte. Подробности об обучении в видео. А по ссылке вы ещё успеваете зарегистрироваться на курс 🔽 https://hr-mnenie.com/education/638 #hrmnenie_учебныйкурс

25 апреля в 16:30 (по Екб) приглашаю вас на мой воркшоп: «Как эффективно выстроить онлайн-оценку персонала». Мы поговорим об опыте работы с инструментами для онлайн-оценки, а также обсудим, какие сложности возникают на пути, разберем частные случаи. 🔥 Фишка встречи: Мозговой штурм, на котором мы вместе с вами сформируем готовые решения. На воркшопе вы будете не просто слушателями, а полноправными участниками процесса. Наша задача — создать ключевые решения на заданную проблематику. Я уверен, тема будет актуальна вне зависимости от отрасли вашего бизнеса. ❗️Успевайте зарегистрироваться. И настраивайтесь на плодотворную совместную работу. Подробности об условиях участия и программе встречи по ссылке 🔽 https://hr-mnenie.com/education/648 #hrmnenie_обучение

​​Победная стратегия борьбы с текучестью или как прошла онлайн-встреча «Реализованное решение» На связи замруководителя Клуба Алёна Зольникова👋🏼 Сейчас я расскажу вам о том, как прошла наша очередная онлайн-встреча: «Реализованное решение: как снизить текучесть на производственном предприятии в несколько раз». Вчера Наталья Есемчик, директор компании «АТОМ Минералс», подробно рассказала о рабочих инструментах для снижения текучести: 🔹об улучшении условий труда 🔹о внедрении системы мотивации 🔹о построении плана адаптации и наставничества Наталья поделилась кейсом о том, как за счет непрерывного поэтапного улучшения процессов можно в разы улучшить климат в компании и вовлекать персонал, повышая эффективность работы. Это помогло достичь крутых результатов — и это на сложном производстве! 🔥Хочу сказать всем участникам СПАСИБО за активность и интересные вопросы для спикера. У нас с вами случилась целая дискуссия, благодаря которой получилось ещё больше раскрыть тему встречи. Согласитесь, что такое бывает только у нас в Клубе, когда коллеги по цеху полностью вовлечены, готовы помогать друг другу и делиться опытом. И по традиции делюсь с вами полезной информацией в коротком видео ⬇️ И если вы ещё не с нами, скорее присоединяетесь😉 #hrmnenie_реализованныерешения

👋🏼Всем привет! На связи куратор клубного обучения Вероника Борзова. Сейчас расскажу вам про крутую онлайн-сессию, которая пройдёт 11 апреля в 16:30 (по Екб): «Реализованное решение: как устроена HR-аналитика в Сбере» 👉🏻 HR-команда Сбера расскажет, как устроена аналитика по управлению людьми внутри их компании, и на какие показатели опираются руководители и HR. Мы ни раз говорили о том, что Сбер задаёт тренды, поэтому вы сможете увидеть рабочие инструменты и решения для вашего бизнеса! Вас ждут простые инструменты для оценки рисков, подбора кандидатов, а также механики для качественного распределения времени внутри бизнес-процессов. И не забывайте, если вы хотите поделиться с коллегами опытом, рабочими кейсами, факапами — смело пишите! Всегда с вами на связи @veronikaborzova. 🔥Готовьте вопросы и регистрируйтесь ⬇️ https://hr-mnenie.com/education/647 #hrmnenie_реализованныерешения

Под руководством Натальи Даниловой, операционного директора Artsofte, создаются и растут не только отдельные HR, но и целые команды. Благодаря многолетнему опыту она точно знает, что не существует волшебной таблетки для решения бизнес-задач, но знает какому алгоритму следовать, чтобы прийти к налаженной системе. Публикуем интервью с экспертом и напоминаем, что уже завтра, 29 марта стартует её авторский курс в рамках наставничества: «Смелый наем. Как прокачать систему найма персонала для малого и среднего бизнеса» Обязательно присоединяйтесь! Все подробности по ссылке 🔽 https://hr-mnenie.com/education/638 #hrmnenie_учебныйкурс

А вы с нами? HR в промышленности или как снизить текучесть кадров 👉 Завтра в 16:30 (по Екб) состоится онлайн-встреча с Натальей Есемчик, HR-директором компании «Атом Минералс» «Реализованное решение. Как снизить текучесть на производственном предприятии в несколько раз» 👉 О том, какой уникальных опыт представит Наталья на встрече — в небольшом видео! Вы ещё успеваете зарегистрироваться! Ждём ваших заявок по ссылке 🔻 https://hr-mnenie.com/education/644 #hrmnenie_реализованныерешения

​​Поиск сотрудников в соцсетях или как прошёл «Рекрутинг со звёздочкой» 👋 На связи замруководителя Клуба Алёна Зольникова. Сейчас я расскажу, как прошёл наш воркшоп из серии: «Рекрутинг со звёздочкой. Как найти кандидатов в социальных сетях и мессенджерах». Вчера мы вместе с Екатериной Митрошкиной, ведущим рекрутером SoftMediaLab, на практике разобрались, как правильно находить кандидатов в соцсетях и мессенджерах. Участники сами попробовали найти себе сотрудников в реальном времени! 🌐 Мы учились искать сотрудников через внутренний и внешний поиск через: 1️⃣ ВКонтакте Через общий поиск находили кандидатов по конкретным параметрам (пол, возраст, город и т.п.), а после анализировали их аккаунты. 2️⃣ Телеграм Узнали, как найти чаты в tg, в которых можно разместить вакансию или найти кандидата самостоятельно. ✔️Если говорить про поиск кандидатов во ВКонтакте, то: ➕ Из плюсов: 🔹 Простота поиска; 🔹 Возможность сразу написать кандидату; 🔹 Эффективный ресурс. ➖ Из минусов: 🔸 Кандидат может не ответить нам — нужно быть аккуратными в коммуникации; 🔸 Не на каждую должность можно найти специалиста (например, коммерческий директор — редкость в этой соцсети). Спасибо за вашу работу! А кто вчера работал с нами — просим дать фидбек. А тех, кто только присматривается к этому формату — не стесняться и написать в cлужбу поддержки @hrmnenie_chat или моей коллеге Веронике @veronikaborzova. Мы ответим на ваши вопросы и примем заявки на разбор вакансий для следующего воркшопа. По традиции делимся с вами полезной информацией в этом коротком видео! А если хотите узнать больше — присоединяйтесь к нашему Клубу. #hrmnenie_обучение

​​HR, который сделал очень важный выбор Авторская колонка от Андрея Попова 🔽 Одна из крайне значимых задач нашего Клуба — расширение профессиональных связей. Для того чтобы вам было удобнее находить коллег и быстрее с ними связываться, мы запустили новый сервис — HR-Облако. ➖ Подробнее о нем я и мои коллеги писали ранее. Сегодня я хочу начать рассказывать, кого же можно найти в HR-Облаке. Потому что хочу делиться с вами как можно большим числом возможностей сообщества. Давайте попробуем в разделе «Найти коллегу» выбрать тег «Коучинг». В нашей базе вы увидите несколько десятков людей с этим относительно редким тегом, и среди них много моих хороших знакомых. 🔽 Сейчас я хочу немного рассказать об эксперте, которая не поленилась обстоятельно описать в справочнике свой опыт. И чей карьерный путь для меня лично является настоящим примером. 🔹 Речь о Светлане Филатовой. Это опытный профессионал, которая состоялась как HR-директор еще в сети Мегамарт/Дикси, проработав там порядка 10 лет. На этом этапе её работы мы с ней и познакомились. А пишу я про неё сегодня потому, что продолжая успешно решать огромный объем задач HR-руководителя в немаленьком таком бизнесе, Светлана не утонула в рутине, а осознанно выбрала для себя новый трек и стала развиваться как карьерный консультант. И более того — на пике своего карьерного успеха, и высокого дохода она в 2019 году решила покинуть компанию и заняться новым своим делом — поддержкой профессионалов в достижении их карьерных целей. Сделав рискованный, но очень важный выбор между проторенной дорожкой, на которой ты уже состоялась, и новым делом, которое дает ощущение наполненности работы дополнительным смыслом. 🔹 А еще Света добрый (огромная редкость!), честный и открытый человек, которому я очень доверяю и ценю её, как важного участника нашего сообщества. Этого вы, конечно, не узнаете из HR-Облака, но если найдете её в каталоге, то, как минимум, познакомитесь немного больше с карьерой и профессиональными интересами отличного коллеги, о которой, возможно, ранее не знали. 📌 Если вы ещё не пользуетесь Облаком, то пора начать. Заходите в свой личный кабинет на сайте HR-mnenie, в профиле есть кнопка «Перейти в HR-Облако». Будут вопросы — пишите в нашу тех. поддержку: +7 961 769-14-26 #hrmnenie_авторскийвзгляд

Всем добрый день! Я работаю в IT-компании Artsofte. Приглашаю пройти короткий опрос тем, кого как-то касается тема КЭДО. У нас есть классный продукт Nopaper — сервис для мобильного документооборота. С Nopaper можно очень просто подписывать документы, в том числе и кадровые. Заметили, что в HR-сообществе появились разговоры о том, что переход на кадровый электронный документооборот будет обязательным к 2025 году. Решили провести исследование на эту тему: нам интересно, как в разных компаниях готовятся к этому событию и готовятся ли, на какой стадии. Исследование будет опубликовано на РБК: со статистикой, цифрами и красивыми графиками. Пройдите, пожалуйста, короткий опрос https://forms.gle/Bzx98yKUFNDKzFFd7 – он займёт буквально 2 минуты. А если вы уже готовитесь к переходу на КЭДО, то внутри опроса вас будет ждать приятный сюрприз. #hrmnenie_рекомендуем

👋 Всем привет! На связи куратор клубного обучения Вероника Борзова. Хочу напомнить про онлайн-встречу с Натальей Есемчик, директором компании «АТОМ Минералс», которая пройдёт уже 28 марта! «Снижение текучести в 2 раза на производственном предприятии» 👉 На встрече Наталья расскажет вам о внедрении системы мотивации и наставничества, а также про новые условия труда для сотрудников. Также узнаете для чего нужна в компании внутренняя ротация персонала и как это связано с текучестью. И я лишний раз напомню, если вы хотите поделиться с коллегами опытом, рабочими кейсами, факапами — смело пишите! Всегда с вами на связи @veronikaborzova. 🔥 Готовьте вопросы и регистрируйтесь! https://hr-mnenie.com/education/644 #hrmnenie_обучение

👋 Напоминаем вам, что уже 29 марта стартует наш учебный онлайн-курс в формате наставничества. Куратором курса будет Наталья Данилова, операционный директор ArtSofte. «Смелый наем. Как прокачать систему найма персонала для малого и среднего бизнеса» У вас ещё есть возможность зарегистрироваться на курс. Присоединяйтесь к нашему обучению! 👉 На курсе вы узнаете, как быстро выстроить и запустить или эффективно перестроить систему найма персонала в вашей компании. 👀 Для кого этот курс? Обучение для тех, кто хочет разбираться в бизнес-процессах системы найма персонала и повысить свою ценность как специалиста на рынке труда. ⚡️ Фишка курса: Под руководством наставника курса Натальи Даниловой вы реализуете собственный проект в режиме реального времени. Обязательно присоединяйтесь! Все подробности по ссылке 🔽 https://hr-mnenie.com/education/638 #hrmnenie_учебныйкурс

☀ Добрый день, коллеги! Я Анна Бердичевская, директор по персоналу компании Deltaplan Group. Я приглашаю в команду руководителя группы рекрутинга. Наша компания ждёт человека, который поможет оптимизировать процессы подбора и выстроить коммуникации с внутренними заказчиками. Будет развивать скилы команды, помогать со сложными вакансиями и участвовать в проекте по развитию HR-бренда. Присылайте своё резюме и станьте частью нашей компании! Связаться со мной можно в What’s App 一 89655085532. #hrmnenie_вакансии

Фото и видео ✨

Как в любые времена создать и сохранить успешную HR-команду 🤔 Мы продолжаем общаться на интересные темы с разными экспертами. В этот раз основатель Клуба HR-mnenie пообщался с Вероникой Коптеловой, авторитетным HR-экспертом уральского региона. ▫️ С чего начать в новой команде? ▫️ Какие лайфхаки по формированию команды? ▫️ Как добиться доверия в команде? 💬 На эти и многие другие вопросы Вероника Коптелова ответила в интервью с Андреем Поповым. Переходите и читайте новое интересное интервью! #hrmnenie_рекомендуем