Свежие HR-проекты для обмена опытом в 2022 Десятки коллег из самых разных компаний и отраслей вот уже две недели рассказывают нам в Клубе HR-mnenie, какой опыт им интересно получить, и, что важно — чем они готовы делиться сами. Сбор данных еще далеко не окончен, и если вы состоите в Клубе и еще не ответили на анкету — сделайте это в самое ближайшее время. ✔️ Итак — что уже есть для вас? ▪️ Удержание персонала. Об этом сейчас всё чаще говорят. Людей «перекупают», они уезжают в другие города или переходят на удаленку к другому работодателю, растет текучесть. У нас есть решения. Ждите анонс ▪️ Автоматизация подбора. Сразу серия различных проектов по успешной автоматизации и применении различных программ и решений для рекрутинга по-новому. Здесь же про метрики и аналитику в работе HR. По объему это тянет на большое мероприятие ▪️ Массперсонал, внедрение нового в обучении и оценке. Особенно интересно в части производственного персонала. Отдельно выделим тему вахтовиков. Есть опыт построения системной работы с вахтовым персоналом для его успешного подбора и подготовки ▪️ Работа с ценностями сотрудников, вовлеченностью и корпоративной культурой. Тут тоже целый список решений, некоторые коллеги даже сразу расписали в анкете тезисы будущего кейса. И работа с лидерами мнений, и управление информацией, и многое другое. В общем, много про HR-бренд ▪️ Развитие мотивации продажников и в целом повышение эффективности работы продающих подразделений ▪️ Нематериальная мотивация для различных категорий персонала ▪️ Кадровый резерв и его успешная подготовка. Это не полный список. Здесь темы, по которым есть несколько предложений. Но немало и «штучных» историй (адаптация, КДП и т.д.), которые мы тоже будем обсуждать со спикерами. ✔️ Что дальше? — Если вы заявили тему, ждите, мы всем напишем или позвоним и обсудим детали. — Если вы еще не ответили на анкету, поторопитесь. Очень просим не тянуть! P.S. Немного о радостях Знаете, что самое «вкусное» в такой работе по составлению программы? Когда одни коллеги пишут, что ищут определенный опыт, а в соседней строке другие сразу заявляют, что готовы именно таким опытом поделиться. Вот, что значит Клуб HR-mnenie :)