hr-mnenie. Страница 20

Как за 2 916 рублей в месяц увеличить среднюю конверсию в 2,4 раза? Мы продолжаем обсуждать, что и как поменялось в работе HR. Пришло время поговорить о подборе. Новая встреча на основании опыта партнеров состоится уже 20 апреля. Особенно она будет актуальна тем, у кого потоковый подбор и кто видит, что интенсивность найма в его компании не сильно-то снизилась. ✔️ Что в программе? — Какие инструменты и каналы привлечения кандидатов работают сегодня и будут особенно эффективны завтра — Как выделиться среди конкурентов на рынке массподбора — Каковы тренды и прогнозы на рекрутинг в 2022 году. И, конечно, интересные кейсы, среди которых история про те самые 2 916 рублей ◾️ Вообще, конечно, основной тренд сейчас: всё больше компаний рассматривают новые сервисы для систематизации подбора. Период 2021-2022 годов стал просто золотым временем для различных CRM в рекрутинге. А новый кризис резко подтолкнул к изменениям. Об автоматизации и поговорим. Посмотрите по ссылке программу и записывайтесь ⬇️

Новый поход к размещению вакансий SuperJob объявил о запуске новой бизнес-модели — работодатель теперь будет платить за отклик, причем предлагают сразу 3 тарифа в зависимости от задач в подборе. ◾️ Кстати, в 2021 году база резюме у них выросла на 15%, а сайт посетило 56 млн пользователей (а это почти 80% трудоспособного населения РФ!). Пока мысль такая — модель точно нужно изучить. Мы уже 20 лет живем в парадигме оплаты за вакансию, хотя это не гарантирует результата. Но бизнес заточен на результат, особенно сегодня. SuperJob предлагает кучу инструментов для продвижения вакансий и сам работает над экспансией по всей РФ. Чтобы всем этим пользоваться, не надо быть гуру маркетинга :) Но почему-то многие ленятся, а изучить стоит. Ну и сами ребята в SJ помогут, обращайтесь! Подробности про новую бизнес-модель по ссылке ⬇️ #hrmnenie_партнерскийматериал

​​Как уральский бизнес справляется с текущей ситуацией: итоги круглого стола Информированность против потока информации. Если очень коротко, эта фраза ⬆️ — главный коллективный тезис вчерашнего круглого стола. Далее некоторые мысли и итоги нашего мероприятия. На этой встрече Клуба мы с удовольствием предоставили возможность высказаться участникам о том, что сейчас происходит у них в компаниях, как они справляются с ситуацией неопределенности и как работают с сотрудниками. В начале Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie, поделился данными анкетирования участников нашего сообщества и анализом уральского рынка труда. Затем в формате открытого микрофона мы услышали оценку и мнения коллег из строительства, госсектора, инжиниринговой, финансовой и фармацевтической сфер, туристического бизнеса, IT. ◼️ И каждый так или иначе говорил о важности информирования и коммуникации — как на уровне HR+сотрудники, так и в диалоге HR+топ-менеджер. Кто и что делает: 1️⃣ Генеральный директор хотя бы разово (а лучше регулярно) рассказывает о том, что происходит в компании, какие есть планы (хотя бы на ближайшую неделю) 2️⃣ Сотрудникам как никогда важно знать, что у руководителей нет паники, а есть понимание того, что происходит (пусть и по факту не всегда так) 3️⃣ В корпоративных чатах/сайте/рассылках/совещаниях сознательно избегаются несвязанные с задачами (особенно политические) темы, но проговариваются рутинные и обычные действия 4️⃣ Тон коммуникации и инфоповоды — позитивно и персонализированно, чтобы не оставлять людей наедине с собой и своими тревогами 5️⃣ Новые командообразующие практики: от регулярных совещаний малыми группами (в формате спринтов с демонстрацией движения по задачам) до пятиминуток медитации и зарядки. Конечно, в тяжелые для компании периоды проявляется «всё, что не сделали вчера», но задача для HR сегодня «держать руководителя за руку, чтобы не увольнять и не делать резких движений» (цитаты вчерашней встречи). Так что работаем, коллеги! Скоро мы расскажем о новых мероприятиях Клуба. Остаемся на связи. #hrmnenie_обучение

HR-рекомендация: руководитель направления подбора и адаптации с 13-летним опытом Если вы сейчас находитесь в поисках HR-generalist/руководителя направления привлечения и адаптации, мы готовы рекомендовать вам компетентного специалиста с большим опытом в подборе и адаптации персонала, выстраивании HR-бренда и построении корпоративной культуры. ◼️ Последние 4 года Анна работала в крупной девелопмент-компании, до этого — в сфере энергосбережения. Из ключевых компетенций: — подбор большого количества позиций и адаптация персонала: в напряженный период Анна вела более 35 вакансий одновременно — умение выстраивать HR-бренд работодателя через взаимодействие со СМИ и участие в различных публичных мероприятиях — реализация проекта по основанию внутреннего корпоративного университета — навык генерации, создания и реализации практических решений ✔️ Резюме и сопроводительное письмо можно получить, написав нам на почту: [email protected] #hrmnenie_рекомендация

Бесплатный вебинар «Как защитить рекрутинг от зарубежных санкций» Мы продолжаем советовать вам полезные мероприятия, которые помогут адаптироваться в текущих условиях работы. ◾️ Завтра эксперты Хантфлоу проведут вебинар, на котором разберут основные риски компаний, которые используют иностранное ПО для организации HR-процессов: потерю базы кандидатов, недоступность серверов и утрату данных аналитики. На вебинаре спикеры расскажут, как перевести процессы подбора на российское ПО, чтобы рекрутинг не пострадал, а только выиграл. Вебинар будет вам полезен, если: — вы ведете подбор на иностранном ПО — вы не хотите из-за блокировок потерять базу контактов и резюме, которую собирали годами — вы хотите безопасно перенести всю информацию из иностранного софта на российский — вам необходимо срочно переехать на российское ПО и продолжить там работу с того места, на котором вы остановились ✔️ Старт 5 апреля в 13:00 (екб), бесплатная регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_мероприятие

Новое обучение: как сегодня повысить эффективность подбора? Даже если сейчас интенсивность подбора спала, поиск сотрудников остается востребованной задачей. И в новых условиях он объективно изменится. О характере этих изменений и о том, как воспользоваться новыми условиями в подборе мы предлагаем поговорить уже сейчас. ✔️ 20 апреля сервис JCat Работа при поддержке Клуба HR-mnenie проведет открытое мероприятие с акцентом на работу с массовыми специальностями. Что мы обсудим: — Как меняется подбор сегодня? Изменения и неожиданные тренды — Массовый подбор в 2022 году. Тенденции по специализациям — Конкуренция на рынке массового подбора сохраняется, как выделяться? — Чем обычный смартфон поможет в развитие HR бренда компании ❗️ Это будет открытое и бесплатное мероприятие, в котором могут принять участие все желающие. Присоединяйтесь к уникальной возможности развивать свой подбор даже в период кризисных изменений, чтобы не потерять накопленный потенциал и двигаться дальше. Подробнее о мероприятии и регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение

Где провести корпоратив под ключ или отдохнуть вместе с коллегами Совсем скоро начнется сезон выездных корпоративов на свежем воздухе, с грилем и активным отдыхом. А для HR наступает новая непростая задача: где и как организовать мероприятие для сотрудников, чтобы было интересно всем, не банально и запомнилось надолго. ☀️ Мы хотим облегчить вашу работу и поделиться отличной площадкой для корпоративов — ТАО «Берег». Место находится на берегу Верхне-Сысертского водохранилища, прямо у озера, с большим пространством для разнообразного времяпрепровождения в любое время года. 👍🏻 Кстати, у них есть варианты с подарочными сертификатами и промокодами для вашей компании. Можно подарить сертификат лучшим сотрудникам и сделать промокод на проживание для всего персонала. Отличный способ мотивировать и удерживать сотрудников! В статье показываем, рассказываем обо всем подробнее и оставляем полезные контакты ⬇️ #hrmnenie_партнерскийматериал

Опрос: как вы проводите обучение сотрудников сегодня? Тема обучения (и переобучения) персонала сейчас одна из наиболее приоритетных. Многие компании стараются адаптировать своих сотрудников к работе в новых реалиях. Участники нашего Клуба, компания Контур, проводят небольшое исследование, чтобы выяснить, как и в каком формате в компаниях сейчас проводится обучение сотрудников и, в частности, используется ли синхронный формат проведения встреч. ◾️ Особенность синхронного формата — взаимодействие между слушателями и экспертом в режиме реального времени. В анкете всего 6 небольших вопросов. А если вы готовы обменяться опытом по этой теме — в конце анкеты есть контакты. #hrmnenie_опрос

Чему и как учить сотрудников в условиях, когда непонятно, как рынок будет вести себя завтра? Еще одно интересное и бесплатное обучение от наших партнеров, которое мы точно рекомендуем к посещению. Спикерами выступают отличные эксперты, которые поделятся полезными кейсами. Организаторы приглашают руководителей, HR и T&D команды обсудить подходы к организации обучения в период нестабильности вместе с экспертами из Нетологии, Splat Global, X5, группы Самолёт и «Теории и практики». ✔️ На встрече обсудят: — Как понять, что сотрудников пора обучать и чему именно учить в текущих условиях? — Какие навыки помогут поддержать сотрудников в период турбулентности? — Какие проекты и программы компании развернули в феврале-марте 2022 для решения бизнес-задач? Мероприятие пройдет в онлайн-формате 30 марта в 20:00 (по екб) Бесплатная регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_мероприятие

Как автоматизировать инструктаж и обучение сотрудников Мы регулярно стараемся рассказывать вам о том, как можно оптимизировать самые разные HR-процессы: от массового подбора до ЭДО, экономя ресурсы компании. Сегодня мы вместе с CEO сервиса чат-бот «Сержант» Павлом Медведевым расскажем, как избежать убытков из-за некачественного вводного инструктажа и обучения сотрудников на испытательном сроке. Читайте в статье: — Какие осложняющие факторы есть у классического инструктажа — Как всего в три простых шага провести инструктаж с помощью чат-бота — Как провести отчетность об инструктаже А в конце статьи ищите полезный бонус :) #hrmnenie_партнерскийматериал

Что происходит на рынке труда Екатеринбурга: первые итоги Руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов сформулировал первые результаты крупного исследования, которое мы проводим сейчас и которое позволит оценить происходящее в настоящее время на Урале. Подробнее об этих результатах мы еще поговорим на круглом столе 5 апреля. А пока рекомендуем вам почитать авторскую колонку Андрея Попова. А чтобы больше подогреть интерес к статье, делимся интересной цитатой из нее: «Новая утечка мозгов — это абсолютная реальность. Придется работать с оставшимися. А это мощный тренд в пользу рынка кандидата. Глобализированные люди все больше и больше будут стремиться работать даже не на Москву, отказываясь от Екатеринбурга, как это было раньше, а на ближнее и дальнее зарубежье». #hrmnenie_аналитика

Что сейчас происходит на федеральном кадровом рынке и какую HR-стратегию выстроить, чтобы успешно выйти из кризиса? Мы сейчас много говорим о том, как поддержать бизнес и HR-специалистов, пытаемся выстроить пути развития и спрогнозировать, каким будет рынок труда и что в нем будет приоритетно. Чтобы выслушать еще несколько экспертных мнений по этому вопросу, мы предлагаем вам принять участие в бесплатной онлайн–дискуссии наших партнеров — HRM Talks «Мир HR: реалии решают всё?», которая пройдет 28 марта в 20:00. ✔️ На мероприятии CEO HR Messenger Руслан Абдулганиев, вместе с HRD компании «Восток-Запад» Айгюн Курбановой и основателем профессии и HR-сообщества «HR-архитектор» Оксаной Лындиной обсудят, какой он — современный рынок HR и найма, а также поговорят о следующих темах: — Оптимальная HR-стратегия движения для компаний сейчас — какая она — Как меняется баланс «спрос-предложение» на рынке найма в целом, и масс-найма в частности — Что будет с рынком рекрутеров и эйчаров в России? Какой он — HR-специалист будущего — Как оставаться привлекательной компанией-работодателем Бесплатная регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_мероприятие

Команда по подбору персонала с сильным управленцем рассматривает новые проекты Многолетний участник нашего Клуба Юлия Гладких @y_gladkikh — директор по персоналу Группы Компаний ХОСТ. За 10 лет работы в компании ей удалось создать сильную профессиональную команду рекрутеров. ◼️ В ГК ХОСТ два основных направления деятельности: разработка ПО и классическая системная интеграция. Так что, что такое конкурентный рынок команда Юлии знает не понаслышке. Сейчас Юлия вместе со своей командой готова рассмотреть участие в новых проектах по подбору персонала. Вот что сама Юлия говорит про свою команду и ее основные достижения: «В 2021 году мы втроем смогли закрыть 115 вакансий по всей РФ, это позиции от молодых специалистов до крепких мидлов. Вакансии: разработчиков, аналитиков, тестировщиков, системных инженеров, сопровожденцев, внедренцев, бухгалтеров, админов и других. Наши рекрутеры проводят качественный отбор по техническим и личностным компетенциям. Средний срок закрытия вакансий от старта поиска до выхода кандидата в штат 2 месяца. Сейчас в качестве дополнительной нагрузки мы готовы выйти на открытый рынок рекрутинга и предложить вам сотрудничество по подбору персонала. Буду рада знакомству!» По всем вопросам вы можете обратиться напрямую к Юлии: +7 (982) 607-62-29, [email protected] #hrmnenie_рекомендация

SuperJob поддерживает работодателей и соискателей: плата только за отклик, печать QR-кодов и актуальная аналитика Сейчас бизнесу как никогда нужна поддержка. Когда многие компании начали заниматься выстраиванием новых бизнес-процессов, SuperJob подготовил ряд нововведений, которые позволят сэкономить бюджет и привлечь новых кандидатов. Как SuperJob помогает работодателям: — Новая бизнес-модель — плата за отклик, а не публикацию вакансий. Найм становится прозрачнее и предсказуемее — За свой счет напечатают наклейки с QR-кодами, которые ведут на страницу с вакансиями компании. Стикеры можно наклеить в кассовые зоны, примерочные и любые пространства, где собираются потенциальные соискатели — Еженедельный индекс рынка труда — бесплатный инструмент, который показывает макротенденции в сфере подбора персонала и помогает работодателям определиться с антикризисной стратегией SuperJob помогает соискателям: — Бесплатные вебинары о трудовом законодательстве и правах работника (например, если компания объявила о приостановке деятельности в РФ) — Партнерская программа, где можно зарабатывать на привлечении регистраций на SuperJob Это далеко не все меры поддержки бизнеса и соискателей. Подробнее обо всем читайте по ссылке ⬇️ #hrmnenie_партнерскийматериал

Как сейчас живет рынок труда УрФО? Коллеги, хотим напомнить, что мы проводим опрос, чтобы собрать максимально актуальную информацию по уральскому рынку труда сегодня. В анкете мы спрашиваем, какие изменения происходят в кадровой политике уже сейчас и что волнует уральских HR. Ваше участие поможет всем нам увидеть реальную картину. Поэтому просим поучаствовать и поделиться информацией с коллегами. Напишите нам на почту [email protected] или напрямую руководителю Клуба HR-mnenie @@aw_popov, пришлем вам ссылку на анкету. Со всеми, кто поучаствует в опросе, поделимся актуальными данными. #hrmnenie_опрос

Как эффективно и быстро перевести кадровый документооборот в цифру Когда бизнес настроен на то, чтобы ускорить процессы и сэкономить — нужно хорошо разбираться в инструментах автоматизации. Если внедрять программы, системы, приложения без разбора, результат точно будет неудовлетворительным. ◼️ Вместе с нашими партнерами VK, мы подготовили памятку о том, какие функции должны быть в удобной и эффективной системе кадрового ЭДО. В нашем разборе 4 основные функции, которые помогут не пойти по пути «ложной автоматизации» и упростить жизнь сотрудникам отдела кадров. #hrmnenie_партнерскийматериал

Бесплатный онлайн-митап: как получать больше откликов с помощью карьерного сайта Коллеги, хотим поделиться с вами еще одним интересным и актуальным вебинаром: в этот четверг эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. Также спикеры обсудят: — Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его; — Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании; — Как получать больше целевых откликов на вакансии; — Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам; — Как оценить эффективность карьерного сайта. Митап пройдет 17 марта в 13:00. Участие бесплатное, регистрация по ссылке ⬇️ #hrmnenie_мероприятие

Главный HR-ивент весны: как меняется рынок труда Урала? Наши планы тоже поменялись. Участники сообщества активно интересуются: что же происходит сейчас на рынке? Каких изменений ждать и когда? Мы решили максимально оперативно ответить на этот запрос и готовим самое животрепещущее мероприятие Клуба HR-mnenie. ✔️ 5 апреля 2022 года Клуб проводит закрытый круглый стол на тему: Как меняется рынок труда Урала? Свежая аналитика К началу апреля мы завершим сбор уникальных данных о новых тенденциях, реакции бизнеса и кандидатов на изменения и готовы будем поделиться ими с вами. Кроме того, на встрече обсудим варианты кооперации бизнеса и то, какие изменения наблюдают и чего ожидают участники нашего Клуба. Регистрация для участников Клуба ⬇️