Отраслевая встреча HR в строительстве: итоги работы Вчера наш Клуб провел первую встречу уральских HR в сфере строительства. Благодарим уважаемых спикеров и участников за ценный контент и обмен наработками, наблюдениями и кейсами! Планируем повторить мероприятие для стройки через некоторое время, а в течение ближайших месяцев проведем другие нишевые ивенты — оставайтесь на связи. ◼️ На встрече руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов и Наталья Гоголина (СК «Форвард») представили аналитику и тренды строительного рынка труда, срез основных болей в подборе строительного персонала. Екатерина Сабитова (Colliers) дала ценные рекомендации инструментов удержания сотрудников, а Алёна Овчинникова поделилась двумя непростыми проектами «Брусники» по формированию команды запуска космического корабля (это почти не фигура речи) и по формированию кадрового резерва. Если в общем, стройка — это сложный рынок, безусловно, с большим дефицитом кадров: 1️⃣ Вести кандидатов начинают еще со студентов 1-2 курса, на собеседовании уровень компетенций приходится буквально оценивать вопросом из учебника «какого размера кирпич» (как вы думаете, все ли знают ответ?) 2️⃣ Коридор зарплат варьируется от низшего значения к высшему иногда в 3-7 раз, а есть позиции, где по медианным зарплатам попросту нет кандидатов 3️⃣ Некоторые специалисты вообще практически в «Красной книге» (например, геодезисты), промолчим про способы их поиска. Всё это — крупные мазки проблем отрасли, решения которых мы и обсуждали вчера с коллегами. ✔️ Если вам тоже интересно принять участие в мероприятиях для вашей сферы или у вас есть другие актуальные HR-вопросы — присоединяйтесь к нашему Клубу. Находить ответы вызовам сегодняшнего дня вместе эффективнее и легче.