Как быстро собрать данные о реальных зарплатах? Одна из главных проблем в сфере HR — сбор актуальных и честных данных о зарплатах, особенно если речь идет про узкие рынки. HR-менеджеры часто между собой обмениваются неофициальной информацией, но круг знакомств у большинства не такой широкий, чтобы это была полноценная статистика. В общем, мы решили в Клубе HR-mnenie развить тему: проводить регулярные небольшие (по масштабу), но отраслевые анонимные опросы. Делать будем исключительно по потребности, чтобы не плодить бесполезных цифр. ✔️ 1 марта наш Клуб проводит первую в этом году отраслевую встречу по теме «HR в строительстве. Актуальные тренды и реализованные решения». И первая тема в списке выступлений как раз «Тренды рынка и анализ заработных плат». В этой презентации будут представлены те цифры, которые уже есть. Но не менее важно и то, что мы расскажем и покажем, как планируем в дальнейшем предоставлять участникам отраслевых встреч свежие цифры. И что им самим нужно будет для этого делать. Ключевых принципа тут два: 1️⃣ Учитывать специфику отрасли, чего мы планируем добиваться за счет тщательной выборки компаний 2️⃣ Обеспечить актуальность данных, а это делается через специальный анонимный сервис. Тут вопрос техники. Остается еще вопрос честности, но об этом мы уже поговорим за закрытыми дверями 1 марта. Есть пара идей. ◼️ Конечно, речь не идет о масштабных зарплатных обзорах, но относительно быстро узнать свежие данные по 3-5 позициям можно будет. Строители первые, на ком HR-mnenie этот опыт отработает. Но уже скоро за ними последуют IT, HoReCa, Промышленность и производство. По этим направлениям заявки уже есть. Если вам интересно участвовать в таких экспресс проектах, можете тоже написать нам в директ. Привлечем и вас. А пока регистрируйтесь на наше ближайшее мероприятие, если вы работаете в строительстве ⬇️