​​Кто такие HR высшей категории? Сколько существует Клуб HR-mnenie (более 10 лет) — в среднем меня каждые 2 года спрашивают: почему в нашем проекте нет какого-нибудь VIP-направления? Понятно, что участники сообщества очень разные и по масштабам бизнеса, и по опыту, и по финансовым возможностям. Есть такие, кто очень много знает и умеет, и принимает очень серьёзные решения. Но для меня, как для бизнесмена и руководителя самого крупного HR-сообщества Урала, этих признаков недостаточно. Знаете, почему? 🔹 Потому что во всей этой комбинации не хватает самого важного — самого человека. Скажу сейчас очень непопулярную в бизнесе мысль, но я принципиальный противник всех этих напускных VIP-статусов, которые со стороны часто выглядят и смешно, и странно. Есть практичность, есть эффективность, удобство, есть красота, есть уютная атмосфера — мне как бизнесмену понятно, что это такое. А что такое VIP? Особенный опыт, доступ к огромному бюджету, бренд известного работодателя? И да, и нет. ➖ К сожалению, за словами VIP очень часто прячется плохо прикрытая лесть, желание получить доступ к ресурсам компании, уловка в переговорах ради выгодного контракта. Мы занимаемся бизнесом, и, конечно, деньги и возможности имеют огромное значение. 📍 На этой неделе собрались небольшим кругом хорошо знакомых мне HR-руководителей для дружеской встречи. За столом сидели 10 человек. Мы выпили хорошего вина, дегустация которого сопровождалась рассказом профессионального сомелье, поужинали и просто пообщались. Да, за столом были представители крупных бизнесов, да, это были чуть ли не все ведущие отрасли региона: торговля, производство, энергетика, агробизнес, банки, IT. Да, у всех присутствующих за плечами более 10 лет работы в HR и отличный управленческий опыт. Но главное не в этом, главное в открытости, умении делиться, готовности пробовать, желании видеть больше за формальными моментами. 🔹 Я настаиваю, что статус HR-директора, работа в корпорации, зарплата с шестью нулями — это всё только основа, которой появляется настоящее. Так что же делает человека VIP? Это сумма того, чего он добился ранее, того, что он может сейчас, и того, что он реально хочет делать в будущем. Ни одно из этих составляющих нельзя убрать. И когда мы в следующий раз будем звать гостей на такую дружескую встречу, мы будем звать тех самых VIP, которые именно таковы: люди с прошлым, настоящим и будущим! И, конечно, тех, кто в ответ хочет так же с нами дружить, как и мы. © Андрей Попов, руководить Клуба HR-mnenie #hrmnenie_новости