Так что всё-таки делать, если тестового задания не избежать? Выходим из положения ▶️ Самое очевидное, но не все на это готовы - оплатите тестовое задание и дайте боевую задачу из вашего проекта. ▶️ Сделайте тестовое задание небольшим — на 1-2 часа максимум. Такое время кандидату гораздо проще выделить, а значит он с большей вероятностью согласится его сделать. ▶️ Давайте тестовое только после общения с непосредственным руководителем. До этого момента кандидат минимально заинтересован в том, чтобы вкладывать усилия, ведь он не знает что его ждет внутри компании. Можно “заморочиться” если тебе уже понравилась команда и проект. ▶️ Сделайте чат с ИТ специалистом и кандидатом. Во-первых HRа проще проигнорировать, чем лида. Во-вторых открытость к вопросам и доказательство, что вы тоже готовы тратить свое время на кандидата. ▶️ Ищите начинающих специалистов и будьте готовы обучать. Тестовое задание у Junior+, Middle- не так режет воронку. ▶️ Если у вас тестовое, но зарплата выше рынка - нет проблем, просто указывайте вилку до предложения тестового😁 Та же история с релокацией на данный момент. ▶️ Активнее обрабатывайте холодный рынок, кому не насыпали еще 20 предложений без тестового. И возможно тестовое будет просто времяпровождением в свободное время (если оно интересное). ▶️ Постоянно “подогревайте” во время тестового задания. Спрашивайте как дела, есть ли вопросы. Конечно в разумных пределах - не каждый день. ▶️ Если проект реально супер интересный, то сделать и тестовое интересным - как реальную боевую задачу проекта, пиарить его в группах любителей хакатонов. Лайфхаки ▶️ Если кандидат сделал тест, но вам не подошел - это лучший кандидат на рекомендацию. Дайте ему подробный фидбек, произведите приятное впечатление. В случае положительной реакции обязательно спросите есть ли кого порекомендовать! Ведь он уже увидел, какие знания требуются и может понимать, кто из его окружения их может иметь. ▶️ Пиццу за тестовое :) Смешно - но факт - сработало с двумя кандидатами из 10. "Василий, а давайте вы пришлете тестовое сегодня, а чтобы краше прошли эти полтора часа - заказываю вам сейчас классную пиццу - вы с чем любите?;)" ▶️ Присылайте тестовое задание в начале недели. На GitHub отмечают, что на выходных работа в репозиториях затихает, а значит, в это время разработчики не занимаются рабочими и личными проектами. И едва ли вместо отдыха они возьмутся за выполнение тестового задания. Так что конец недели — не лучшее время для отправки теста. Согласно исследованию, в среднем на выполнение тестового у кандидатов уходит 2,88 дня, но в течение недели время распределяется неравномерно. Быстрее всего разработчики выполняют задания, отправленные во вторник, дольше всего — в среду. Но! В 2022-м году тестовые задания дают уже 2 из 10 компаний! Помните об этом, и понимайте про наиболее конкурирующие предложения. Желаю вам меньше вакансий с тестовыми заданиями или что-бы воронка по тестовым была не хуже, чем по обычным вакансиям! 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками