Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров. Страница 8
1728
@hirockits
Канал кадрового агентства Hi, Rockits!, которое специализируется на подборе IT-специалистов. Здесь вы найдете разные полезности по IT-рекрутменту (чек-листы, опросники, статьи) и просто неравнодушное коммьюнити. Комментарии открыты - задавайте вопросы нам
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
IT рекрутмент меняется и мы к этому готовы Ну что ж, в канале снова много новых людей, так что напомним про то, что мы делаем с большой любовью и драйвом. Каждый год потребность в IT специалистах растет также как и спрос на тех, кто их нанимает. А сейчас, несмотря на падение рынка - меньше всего пострадали IT рекрутеры, которые хорошо разбираются в IT. Ситуация показала, что за них держатся и профессионалы нужны всегда. Если вы хотите в IT рекрутмент с нуля или улучшить навыки и выйти на новый грейд — наш курс «IT рекрутер» — офигенное решение. Выпускники прошлых потоков говорят, что это самая легкая и понятная подача материала, которую они видели. И самое главное, начинают работать IT рекрутерами после окончания обучения или быстро растут по грейдовой лестнице. Мы находимся на острие новых тенденций и ежемесячно закрываем десятки IT вакансий, поэтому точно знаем о чем говорим. Мы смогли на текущий поток оптимизировать курс и сделать самую большую скидку с учетом кризисного состояния сферы. Так что, если вы хотели к нам, но было дорого - приходите сейчас, мы готовы обучать с тем же вложением и качеством, но за полцены. Узнайте детали здесь и запишитесь со скидкой 50% по промокоду HI50ROCK Осталось 7 билетов и мы с радостью встретим вас в своих рядах :) -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Вторая статья цикла будет полезна не только разработчикам, но и любому кандидату на рынке труда. "Как составить продающее резюме. 12 важных правил визуала и контента от IT-рекрутера" Опытом делится Марина Павлова - IT-рекрутер Hi, Rockits! **** ▶️ Как указать правильную вилку и найти работу по карману? ▶️ Как составлять резюме, чтобы оно зацепило? ▶️ Как обсуждать вопросы релокации? ▶️ Как быть готовым к собеседованиям с разными участниками подбора? ▶️ Какие есть актуальные ресурсы для поиска работы на международном рынке? Обо всем этом в нашем новом цикле статей #HiRockForIT — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как вы знаете, мы занимаемся подбором в IT уже 15 лет. Обычно много полезного пишем для IT-компаний и рекрутеров, а сейчас запускаем цикл постов для кандидатов в IT. ▶️ Как указать правильную вилку и найти работу по карману? ▶️ Как составлять резюме, чтобы оно зацепило? ▶️ Как обсуждать вопросы релокации? ▶️ Как быть готовым к собеседованиям с разными участниками подбора? ▶️ Какие есть актуальные ресурсы для поиска работы на международном рынке? Обо всем этом в нашем новом цикле статей #HiRockForIT И первый пост цикла на интересную тему "От чего зависят зарплаты разработчиков?" вышел сегодня на VC от нашей потрясающей Тины Холодовой - Senior IT-рекрутер Hi, Rockits!. -
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Обещали прислать ссылки на литературу и не только по продуктовой тематике от Арины Шадриной. Пусть вечером, но выполняем!) Где познакомиться с CPO? • Epic Growth Conference — конференция про рост продуктов. Фаундер — Алексей Писаревский, основатель GetLoyal и агентства по мобильному маркетингу Mobio • ProductSense — крупная конференция по управлению и созданию продуктов (среди спикеров — представители команд Яндекса, VK, Avito). Фаундер — Юрий Агеев, запустивший её в 2017 году. • ProductCamp — старейшее комьюнити по продуктовому менеджменту, которое с 2010 года проводит встречи для экспертов в России, Украине и Восточной Европе. Основатель — Михаил Карпов, Product Director Skyeng. • Random Coffee — сайт и площадка для нетворкинга и полезных знакомств. Они проводят онлайн- и офлайн-встречи, нетворкинг-сессии, знакомят людей с помощью бота в Telegram. Основатели — Константин Шубин, Ольга Малюк и Павел Козлов. Так как все трое — выходцы из «Яндекса», среди участников «Random Coffee» часто можно встретить людей, связанных с продакт-менеджментом. Что можно почитать: 1. Всем заинтересованным в профессии - «Вдохновленные» Марти Кагана 2. Thinking in Systems» (Donella Meadows) 3. «The Fifth Discipline» (Peter Senge), 4. «Оргуправленческое мышление» (Георгий Щедровицкий). 5. «Good Strategy/Bad Strategy» (Richard Rumelt). 6. «Стратегическое мышление» (Георгий Константинов) 7. «A Guide to the Project Management Body of Knowledge» (Project Management Institute) 8. Блог «Stratechery 9. Статья От Junior до CPO: как менеджеру продуктов развиваться в профессии и выстраивать карьерный трек -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
50% скидка на все тарифы по промокоду HI50ROCK Напоминаю, что мы смогли на текущий поток оптимизировать курс и сделать самую большую скидку с учетом кризисного состояния сферы. Так что, если вы хотели к нам, но было дорого - приходите сейчас, мы готовы обучать с тем же вложением и качеством, но за полцены. А еще главное создавать поддерживающую среду, быть вместе и поднимать вам тонус. Мы с вами 💚 -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
И по итогам вебинара о CPO обещали позже написать про метрики и что почитать по данной тематике. Обещали - выполняем. Метрики , KPI и OKR от Арины Шадриной. Продуктовые метрики и KPI (ключевые показатели эффективности) важны, потому что они ведут к принятию лучших решений по продукту. Также они могут помочь обосновать перед бизнесом необходимость принятия тех или иных решений. К сожалению, метрики в каждой компании будут применяться различные. Но есть основные направления, по которым я вкратце пройдусь. 1. Метрики привлечения (Metrics for Acquisition) демонстрируют, откуда пришли пользователи и сколько это стоило компании: ✅ Средний доход за каждого пользователя или ревеню (ARPU или Average Revenue Per User) ✅ Стоимость одной установки (CPI или Cost Per Install) ✅ Пожизненная ценность клиента (LTV или Lifetime Value). То есть оценка дохода, который приносит клиент за все время использования продукта 2. Метрики вовлеченности (Metrics for Engagement) – то, как ваша аудитория реагирует на ваш маркетинговый контент, и что можно улучшить, чтобы ее повысить: ✅ DAU/WAU/MAU - популярная метрика вовлеченности пользователей (Day/Week/Month Active Users - дн/нед/мес активная аудитория), ✅ Коэффициент удержания клиентов или ретеншен (RR или Retention Rate) 3. Метрики производительности (Performance Metrics) - для измерения поведения, деятельности и результативности бизнеса. Подробнее с примерами можно почитать в статье вот здесь OKR (Objectives & Key Results) — метод постановки амбициозных целей, который был разработан в компании Intel и приобрел популярность среди серьезных корпораций. Суть в том, что определяется глобальная цель (Objective - куда идем и что хотим достичь за период) и ключевые результаты к ней (Key Results - измеримые показатели). Как правило цели OKR ставятся на квартал, чтобы иметь возможность оценить результат в ближайшей перспективе. Часто OKR выставляется на год (и на всю компанию) и декомпозируется на кварталы (и отделы). Тут они уже будут максимально индивидуальные под бизнес-задачи. Подробнее можно почитать вот здесь. В понедельник будет вторая часть - про то, что почитать по продуктовой тематике. stay tuned... -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, в современной ситуации - любая помощь, в том числе образовательная - к месту. Очень много было запросов и мы решили в итоге подарить всем доступ к записям нашего интенсива. Что там можно почерпнуть полезного? 1. Стратегия поиска в IT-рекрутменте. Как сделать карту сорсинга полезным инструментом Для кого: для рекрутеров и эйчаров, занимающихся поиском
2. Как искать заказы на подбор?Для кого: для рекрутеров-фрилансеров и КА без отдела продаж
3. Что важно кандидатам в оффере и как его улучшитьДля кого: полезно для IT компаний и инхаус HR
4. Все о метриках в рекрутменте простым языком и с формуламиДля кого: для рекрутеров и руководителей рекрутмента
и инхаус HR5. Позиции СРО и Product Manager на российском рынке наймаДля кого: для владельцев бизнеса, руководителей продуктов, HR и рекрутеровЛовите записи Мы с вами 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
5. Облачные провайдеры AWS, Google, Azure, например. Облачный провайдер – это компания, поставщик услуг (серверов) на основе облачных вычислений с использованием виртуальных мощностей. Виртуальные сервера прекрасно ложатся на рельсы CI/CD. Установка десяти физических серверов требует порядка ста ручных операций. Каждый сервер нужно вручную запустить, установить и настроить нужную операционную систему, установить наше приложение на этих десяти серверах, а потом десять раз всё перепроверить. Облачные сервисы заменяют эту процедуру десятью строчками кода, и хороший DevOps-инженер должен уметь ими оперировать. Так он экономит время, силы и деньги – и для заказчика, и для компании. 6. Системы конфигураций: Chef, Ansible, Puppet Когда необходимо обслуживать целый парк серверов, приходится делать много однотипных операций. Это долго и сложно, а еще ручная работа повышает шанс ошибки. Тут на помощь приходят системы конфигураций. С их помощью создают скрипт, который удобно читать и программистами, и DevOps-инженерами, и системными администраторами. Этот скрипт помогает проводить одинаковые операции на серверах автоматически. Так ручных операций (и, следовательно, ошибок) становится меньше. Надеюсь было интересно) Если да - дайте лайков Юле и напишите в комментариях про кого из IT сделать следующий марафон постов :) — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, сегодня завершаем марафон постов про DevOps от Юли Серковой Если кто-то пропустил предыдущие, то вот очередность: Начало из двух постов про системное администрирование и DevОps Продолжение 2 CI/CD Продолжение 3 Про DevOps и SRE И в завершении поговорим про инструменты и другие слова из резюме у инженера практик DevOps. Что он должен знать? По большому счету, у него должны быть знания из разных областей: программирование, работа с операционными системами, базами данных, системами сборки и конфигураций. К ним добавляется умение работать с облачной инфраструктурой, системами оркестрации, мониторинга. 1. Языки программирования DevOps-инженеры знают несколько базовых языков для автоматизации и могут, например, сказать программисту: «Давай ты будешь делать установку кода не руками, а с помощью нашего скрипта, который всё автоматизирует? А еще мы будем видеть, кто, когда и для чего вносит в него изменения». Вот для написания скриптов и нужно DevOps-инженеру знание одного из языков программирования, например: Python, Groovy, Bash, Powershell, Ruby, Go. Знать их на глубинном уровне не требуется – достаточно основ синтаксиса, принципов ООП, умения писать несложные скрипты для автоматизации. 2. Операционные системы DevOps-инженер должен понимать, на каком сервере будет установлен продукт, в какой среде будет запускаться, с какими сервисами будет взаимодействовать. Можно выбрать специализацию на Windows или Linux-семействе. 3. Системы контейнеризации и оркестрации: Docker и Kubernetes Если вы недавно начали работать над вакансией Devops-са, то наверняка вы видели в резюме кандидатов и вакансиях такие технологии как: Docker, Kubernetes. Всем кто не до конца понимаете связь, различия или схожесть этих технологий, информация ниже. Сразу обращу внимание, что технологию Kubernetes в резюме могут написать еще так: Kube или k8s, не забывайте это при ресече. Kubernetes и Docker нельзя сравнивать напрямую. Docker — инструмент, который создает и запускает контейнеры, в которых изолированно находятся разные части кода одного it продукта, а Kubernetes — оркестратор, инструмент для управления контейнерами. Т.е. Docker работает на каждом отдельном сервисе, создавая и помещая код каждого такого сервиса в отдельный контейнер, а Kubernetes позволяет управлять системой из контейнеров, создать так называемый кластер (Cluster) Теперь, как мы любим на бытовом примере. Контейнеризация (Docker) это возможность, образно говоря, отделить себе комнату, поклеить там обои, которые вам нравятся, расставить мебель и технику по вкусу, установить замок на двери и ключ выдать только брату. При этом, если вы зайдете в другую комнату, там все будет по-другому и никаких проблем с разными комнатами в одном доме не будет. Так как контейнеров одновременно может использоваться много (комнат в жилом доме много же), то возникает необходимость иметь возможность одновременно настроить их все, а не каждый по очереди - это уже оркестрация (Kubernetes) То есть если Docker (контейнеризация) это про каждую отдельную комнату в жилом доме, где у всех свой ремонт, то Kubernetes (оркестрация) это про управление всеми комнатами (контейнерами) во всем доме: все квартиры обеспечить светом, отоплением, вывоз мусора и пр. Примеры грубые, но как, на мой взгляд хоть что-то становится понятно “гуманитариям” ;) 4. Системы контроля версий Без знаний системы контроля версий DevOps-инженеру никуда. Git – одна из самых популярных систем в настоящий момент. Что вообще такое система контроля версиями Таня рассказывала вот здесь -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, важное сообщение. Мы понимаем кризисную ситуацию для многих людей и хочется поддержать тех, кто хочет изменить профессию или получить ее с нуля и зарабатывать удаленно. Если бы мы могли сделать качественно курс вам бесплатно - мы бы это сделали, но успех нашего курса в поддержке домашних заданий, встречах разборах, постоянных пояснений - а это зарплаты людей. Но мы смогли оптимизировать все расходы и порезать на один следующий поток цену в два раза - на 50%. Если кто-то хотел получить наше качество, но для вас это было дорого - сейчас есть возможность. В следующий поток мы вернемся к прошлым ценам. Полезность курса “выше ожиданий” отметили и те, кто про рекрутмент ранее не слышал и рекрутеры с 7+ летним опытом. Посмотрите программу курса (прикреплена выше). Это один из самых широких и углубленных в IT курсов на рынке. А сейчас особый спрос на рекрутеров, которые разбираются в айтишке. Обучаем профессионально, курс лицензирован, выдаем сертификаты. Подробнее о курсе здесь. Поток стартует 10 октября, его можно приобрести с 50% скидкой по промокоду HI50ROCK -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, ссылка кликабельна, 800 человек уже по ней перешли, она работает. У вас может не работать ссылка, если письмо лежит в папке Спам или промоакции. Так работают почтовые операторы, от нас это не зависит. Т.е. сначала необходимо переместить это письмо в основную папку, и потом все будет работать. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всем привет! Участникам интенсива ушли записи на почту. Если вдруг нет - проверьте, плиз, папку спам. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Как и обещали, продолжаем цикл постов о DevOps (ага, в пятницу вечером, издеваемся над вашим мозгом 😅 но раз уж обещали) Сегодня будет про DevOps и SRE - как они связаны с системным администрированием. Чем в команде эксплуатации занимается SRE инженер? Чем он отличается от роли DevOps инженера или это одна и та же роль? SRE (Site Reliability Engineer) - действительно, так могут называть и DevOps специалистов, но различия все же есть, как и есть отдельные роли (особенно в крупных компаниях, высоконагруженных проектах). Так же есть в разных компаниях целые отделы: отдельно команды Devops, отдельно SRE, отдельно админы. Так что важно разницу понимать. SRE - это DevOps наоборот, топовый разработчик который обладает всеми навыками разработчика и DevOps-a. Пока путанно, дабы стало понятнее, обратимся к истории, там как всегда все ответы. Ввел в обиход it терминологии эту роль Google. В 2016 году Google выпустила книгу о SRE (Site Reliability Engineering) и рассказала миру кто это такие и зачем они нужны и важны. С чем столкнулся и что решил сам Google? Примерно в аналогичное время становления Devops практик (более 10 лет назад) мир активно обратился к цифре, популярность it продуктов росла кратно, количество пользователей it продуктов росло быстрыми темпами (вспомните когда вы перестали совершать офлайн походы в магазины и стали многое заказывать на дом, подумайте - сколько нас таких). Мы, обычные люди, стали отправлять свои запросы в интернет приложения, т.е. мы стали отправлять в разы больше своих запросов на сервера разных it продуктов. Как компании справиться с наплывом новых пользователей в плюс 10 миллионов? Первый понятный путь - увеличивать мощность существующего сервера, чтобы никто не страдал от нагрузки на продукт и по прежнему быстро получал ответы на свои запросы. Как это ранее делал Google (и не только он) - увеличивал мощность продукта в рамках увеличения мощности одного сервера, администраторы шли в Data центры (прямо здания для размещения серверного и сетевого оборудования), ставили в нем больше процессоров, дополнительные сетевые диски, добавляли оперативной памяти и прочее, и в итоге, получался один, но более мощный сервер. Google понял, что это очень дорого и гораздо дешевле брать миллиарды маломощных обычных серверов и объединить их в одну сеть (которая образует кластер), при этом комплексная мощность таких кластеров будет выше. А чтобы усилить сервер, добавляем еще 200 обычных серверов в кластер и мощность увеличилась. Стандартные системные администраторы с такими кластерами не работали и не знали как обслуживать такое количество серверов. К примеру, у системного администратора их было 30 - они руками их проверяли и правили. Когда их не 30, а миллион - ручками это делать трудно, нужна армия администраторов с тонной ручной работы. И Google понял, что нужны программисты, которые напишут код для управления кластерами серверов, это и есть SRE инженеры. Задача SRE свести к минимуму работу программиста в направлении системного администрирования. Но вы зададите законный вопрос - а где же разница между DevOps-ом и SRE? Ответим, на простом (держим, правда, в голове, что разные компании по разному могут называть позиции и создавать гибриды). DevOps - новое поколение администраторов, которые организуют и автоматизируют инфраструктуру для продуктов компании. SRE - новое поколение администраторов, которые организуют и автоматизируют ОГРОМНЫЕ инфраструктуры для продуктов компании Важное различие - масштаб инфраструктуры. На западном рынке разделение на DevOps и SRE более четкое. На российском пока можно встретить разные гибриды. А в следующем тематическом посте разберемся какие еще инструменты или обязанности позволят нам, рекрутерам понять, что кандидат знает и умеет применять Devops практики. Оставайтесь с нами 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, ну вот и закончилась наша совместная неделя! Нам было очень хорошо с вами и мы благодарны вам - всем тем кто был на вебинарах и поддерживал! Если вы готовы оставить отзыв о нашем интенсиве и рассказать про наш канал - это будет лучшим "донейтом" нам в ответ 😀💚 https://t.me/hirockits - ссылка на этот канал, в который мы очень вкладываемся и стараемся сделать его наиболее полезным по рекрутменту на рынке 😜 И наш хештег #hirockits Записи всем придут в понедельник, на почту, указанную при регистрации. Спасибо вам за теплые дни вместе! Чем мы можем быть еще друг другу полезны? Мы будем писать здесь много полезного контента - вы можете оставаться с нами :) Сегодня продолжим марафон постов про DevOps. Мы делимся также своими выступлениями на других площадках и всегда сообщаем вам где можно что-то полезное от нас еще забрать. Вам мы предлагаем помнить про 3 наших ключевых предложения и по возможности говорить об этом. Например, если кто-то будет спрашивать, знаете ли вы где круто учат рекрутменту 😉 Надеюсь вы заценили уровень контента ;) 1. Помнить, что мы уже 15 лет круто подбираем IT-персонал, выдавая стабильную эффективность, совмещая это с "вау"- подходом к сервису со всех сторон. Про это вот здесь rockits.ru. 2. Помнить, что мы учим рекрутеров. По отзывам так круто, что это выше любых самых завышенных ожиданий. Присоединиться можно на сайте. А почитать ответы на частые вопросы вот здесь. 3. И помнить, что у нас можно просто приобрести именно вебинары по IT. Один или пакетами. Именно тот, который вам нужен. В котором будет очень понятно объяснен весь язык программирования и как искать таких разработчиков. Вот здесь. Остаемся на связи! 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Итак, сегодня был финальный вебинар нашего интенсива. Говорили о роли CPO и нюансах. Арина Шадрина достойно завершила серию вебинаров. По традиции делимся с вами материалами из презентации (не все влезают в пост - остаток кину в комментарии к посту) Был запрос про "что почитать про CPO" и Арина подготовила для вас подборку материалов и полезных ссылок - оформим и пришлем чуть позже. Мы успели ответить на все вопросы, поэтому ответов в комментах не будет. Но если у вас еще остались вопросы - пишите, продолжим диалог 💚 Напоминаю, запись вебинара будет по окончанию интенсива всем зарегистрированным пользователям. Все подробности еще ниже. 
-
Реклама
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всех приветствую! Сегодня мы завершаем наш интенсив по рекрутменту вебинаром Шадриной Арины "Позиции СРО и Product Manager на российском рынке найма" Для кого: для владельцев бизнеса, руководителей продуктов, HR и рекрутеров О чем поговорим: - как и кем представлены позиции на российском рынке - основные критерии позиций и их отличия от классической западной модели - разберём основные ошибки в стратегии найма - подготовим базис для собеседования таких специалистов Ждем в 10:00! И уже начинаем грустить об окончании совместного утреннего чата - это было так теплооооо 💚 Ссылка та же us06web.zoom.us/j/50152…15219613 Идентификатор конференции: 501 521 9613 Код доступа: q9ZTV1 
-
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Коллеги, было много запросов на литературу во время интенсива. Делаю сборный пост. По рекрутменту Единственное достойное, что видела на рынке - Это Ксения Окунцева и Егор Яценко. 📚Ксения Окунцева "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами" 📚Егор Яценко "IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит" Все остальное про рекрутмент - вода водой. Покупала еще кроме них 6 книг - нет ни одной достойной. Эффективность, управление 📚Роджер Коннорс "Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность" 📚Марина Перескокова "Мама, я тимлид" 📚Эдвардс Деминг "Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами" 📚Джон Кинг "Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры" 📚Джейсон Фрайд "Rework: бизнес без предрассудков" По жизни и что делает меня мной (основные заложенные в меня идеи): 📚Томас Харрис «Я окей, ты окей» 📚Эрик Берн «Игры, в которые играют люди», а затем ее продолжение - «Люди, которые играют в игры». 📚«Агрессия. Так называемое зло» Конрада Лоренца 📚Джордан Питерсон "12 правил для жизни. Противоядие к хаосу" 📚Джеймс Клир "Атомные привычки" 📚Лоретта Бройнинг "Гормоны счастья. Как приучить мозг вырабатывать серотонин, дофамин, эндорфин и окситоцин" 📚Михай Чиксентмихайи "Поток: Психология оптимального переживания" И рекомендации от человека, чьему вкусу в литературе и опыту в управлении доверяю безусловно - Марии-Магдалины Ряполовой @mryapolova_rockit Управление 📚Владимир Тарасов "Искусство управленческой борьбы" и "Технология лидерства" 📚Дэниэл Гоулман "Эмоциональный интеллект в бизнесе" 📚Максим Батырев «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя» 📚Максим Батырев «45 татуировок личности» 📚Максим Батырев "Сложные подчиненные. Практика российских руководителей" 📚Рэй Далио "Принципы" Эффективность и Тайм-менеджмент 📚Катерина Ленгольд "Просто космос" и "Agile-life" 📚Александр Фридман "Вы или хаос..." 📚Глеб Архангельский "Тайм-драйв" 📚Курпатов "Красная таблетка" и "Красная таблетка2" Работа с командой 📚Патрик Ленсиони "Почему не все любят ходить на работу" 📚Патрик Ленсиони "5 пороков команды" 📚Патрик Ленсиони "Смерь от совещаний" 📚Джон Коттер "Наш айсберг тает" Системное мышление 📚 Джозеф О Коннор "Искусство системного мышления" - Так же напоминаю, что на многие из этих книг можно получить скидку на покупку. Участникам интенсива наш Информационный партнер Alpina Digital предоставили скидку 15% на все бумажные книги в интернет-магазине издательства alpinabook.ru по промокоду ROCKITS15. Скидка действует до конца октября 2022 года. -
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
Всех приветствую. Мы продолжаем интенсив по рекрутменту вебинаром Марии-Магдалины Ряполовой "Все о метриках в рекрутменте простым языком и с формулами" Для кого: для рекрутеров, инхаус HR и руководителей рекрутмента О чем поговорим: - метрики рекрутера - метрики инхаус HR Ждем в 10:00! Ссылка та же us06web.zoom.us/j/50152…15219613 Идентификатор конференции: 501 521 9613 Код доступа: q9ZTV1 