«Лучше с любовью заниматься трудом, чем с трудом заниматься любовью», - пошутил как-то Михаил Жванецкий. Тонкое замечание о ценностях:) Опираетесь ли вы в подборе на компетенции кандидата и обращаете ли внимание на его ценности? Собеседование по Soft Skills – самая виртуозная часть процесса подбора, потому что нанимают человека за Hard`ы, а вот увольняют, или сам уходит часто по Soft`ам 😆 Об этом и будем говорить на финальной теме Марафона по рекрутингу. Какие есть популярные техники и практики? Почему cофт скиллы все больше преобладают над твердыми навыками? Как собеседовать на Soft Skills и не скатиться в латентного психоаналитика или Вангу? ПРОГРАММА ТЕМЫ Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе – это науке неизвестно! Нужно ли рекрутеру оценивать SOFT-SKILLS и в каком объеме? Почему значимость софтов возросла? Обсудим в формате подкаста насущные вопросы. Элементарно, Ватсон Что такое софты? Чем отличаются от хардов, и как их развивать? Не совершай классическую ошибку всех умников: не думай, что нет людей умнее тебя Разберем принципы проведения интервью по софтам. На что обращать внимание? Как вести себя, чтобы собеседник не закрывался? Огласите весь список, пожалста! Типы вопросов - теоретические, поведенческие... Подробнее узнаем в рамках темы. Нет ничего невозможного для человека с интеллектом Методологии STAR и PARLA. Просто о сложном. Мы тонем под музыку — вот это первый класс. Типичные ошибки интервью Штирлиц, а вас я попрошу остаться. Меня будет собеседовать на Soft`ы 😬😬😬😬 А также различные подборки, шпаргалки, тесты и розыгрыши 🔥 Итак, тема "Как собеседовать на Soft Skills " - 2-3 февраля!