Говорит рекрутер. Страница 2

Если с целью все в порядке, и она по-прежнему для вас актуальна, предлагаю поработать над способом ее достижения. Часто мы относимся к планированию формально, подбираем некий набор действий, совершенно не учитывающий особенности нашей личности. Что я имею в виду? Система образования серьезно калечит нашу психику, приучая нас к тому, что one size fits all – один стандарт обучения для всех, одни подходы, один учебник, один формат получения и проверки знаний. И многие настолько свято верят в волшебный, подходящий всем механизм, что и во взрослой жизни продолжают вписывать себя в некий стандарт – составляют прекрасный во всех отношениях план действий, по которому оказываются просто не в состоянии двигаться.

🔹Оцените, насколько ваш план релевантен конкретно для вас – насколько он вас вдохновляет, насколько банально вам хочется делать все то, что вы запланировали. Если вы терпеть не можете формат полнодневного обучения в классе, а запланировали себе курс, длиною в жизнь – очевидно, что либо вы его бросите, не завершив, либо настолько возненавидите контент, что вряд ли будете готовы каким-то образом его применять на практике. Если вы интроверт, а в вашем плане сплошные знакомства с новыми людьми и выступления на публике, явно что-то пошло не так.

🔹Помимо релевантности, чтобы план заработал, важно интегрировать в него мотивационные моменты – это могут быть какие-то вознаграждения за промежуточные успехи или просто моменты, когда вы будете останавливаться, смотреть на весь объем сделанного и радоваться, это может быть какой-то элемент геймификации, это может быть что-то, что подстегивает ваш соревновательный дух или что-то, что вы делаете «на слабо». Я, например, эффективнее всего работаю под давлением, когда у меня нет варианта не сделать – поэтому стараюсь включать элемент контролируемого давления в свои планы. Придумайте свои фишки, которые будут держать вас в тонусе, в хорошем смысле этого понятия, и не дадут забросить уже оплаченный годовой абонемент 😊

🔹И ещё один важный момент - регулярно проверять план на актуальность и соответствие действительности. Мир очень быстрый, и часто что-то, спланированное сегодня, завтра может потерять всякую актуальность. Если со временем план перестал мэтчиться с реальностью, вряд ли вы продолжите ему следовать. Проверяйте актуальность, корректируйте запланированные действия, меняйте сроки. План не статичная история, сделанная раз и навсегда, как многим иногда кажется. Чем более гибкий и увязанный с реальностью набор действий вы себе наметили, тем больше шансов, что у концу года он так или иначе будет реализован.

Возвращаясь к теме планирования, хочу проговорить еще один момент – устойчивое движение. Уверена, вы не раз оказывались в ситуации, когда вроде и план составили, и стартовали с энтузиазмом, но потом что-то пошло не так. Вопрос в том, как спланировав и начав действовать, найти в себе энтузиазм продолжать в том же духе?

Проще всего объяснить этот феномен на примере абонемента в фитнес-клуб. Огромный % людей, собравшись приобщиться к спорту, покупают годовой абонемент на фитнес, приходят один раз или несколько, после чего не приходят больше никогда в течение этого года. Также и с карьерой – поставив себе карьерные цели на год, спланировав движение подробнейшим образом и начав в январе активные действия, часто уже в феврале мы забиваем на этот план, а вспоминаем о нем только в момент подведения итогов года. В результате годы идут, а мы только планируем, с условного понедельника начинаем движение, чтобы во вторник его прекратить.

Не знаю, облегчит ли это вашу жизнь, но все же хочу сказать, что это настолько часто встречающаяся история, что ее вполне можно считать вариантом нормы. И все же, согласитесь, хочется как-то это починить.

Прежде всего еще раз верну вас к актуализации цели – миллионом разных способов спросите себя, а так ли на самом деле вам нужны эти карьера и развитие, или вы планируете просто для галочки?

В случае с публикациями в соц медиа страх основан на устоявшемся мнении, что работодатели мониторят странички своих сотрудников и кандидатов в социальных сетях и делают какие-то выводы на основании увиденного. И если текущий работодатель с этими выводами сделать особо ничего не может, то потенциальный вполне может отказаться от рассмотрения кандидата, публикующего что-то сомнительное. Что именно посчитает сомнительным тот или иной человек, сложно предположить, поэтому предлагаю подойти к вопросу рационально.

Я всегда советую в ведении соц сетей придерживаться здравого смысла, но как практика показывает, он у каждого свой, и чем острее момент, тем полярнее его проявления, поэтому добавлю конкретики. Вопреки расхожему мнению о том, что в соц сетях вообще не стоит обозначать каких бы то ни было позиций на сложные, спорные темы, я все же предлагаю не загонять себя в категоричные рамки и не плодить совок там, где его пока нет. Публикуя что бы то ни было, я рекомендую руководствоваться тремя принципами – этичность, уместность, невозвратность.

Перед публикацией задумайтесь, оскорбляет ли кого-то то, что вы пишите – «Путин м@удак» и «Я поддерживаю оппозицию по причинам А, В и С» это совершенно разные вещи. Оскорбительно и неоскорбительно можно высказаться на любую тему, какой бы праведной она ни была – можно написать пост за мир во всем мире так, что он будет задевать половину населения земли.

И если с этичностью все более или менее понятно, то уместность часто вгоняет в ступор. Что я в данном случае понимаю под уместностью – релевантность контента месту и времени. Показательный пример – обнаженное фото на странице в фейсбуке, где на вас подписаны коллеги, руководитель, клиенты и тд. Вроде никто не запрещает, но уместно ли – зависит от конкретной ситуации. Если вы представитель креативной сферы, если в целом подобный контент на вашей странице не редкость, если на вас не подписаны дети – то почему нет. Если же, например, вы учитель, и на вас подписаны ваши ученики и их родители – это уже как-то на грани. То же и с политикой – оцените свою текущую и потенциальную аудиторию, зайдет им этот контент, вызовет какой-то отклик или будет смотреться как бельмо на глазу.

Принцип невозвратности, пожалуй, самый простой – все, когда-либо опубликованное в сети, остается там навсегда. Не забывайте об этом.

Иными словами, нет запретных тем, есть неправильная подача. Если вы не высказываетесь только из страха за свое профессиональное будущее (я сейчас тактично опускаю тот факт, что в нашей стране за репост можно сесть), то подумайте, а хотите ли вы вообще это самое будущее связать с людьми, которые не приемлют альтернативных точек зрения.

Второй вопрос связан с посещением митингов – как с самим фактом присутствия на подобных мероприятиях, так и возможными последствиями в виде задержаний, протоколов или судебных преследований. И если с самим присутствием на митинге все примерно также просто, как с публикациями в соц сетях, то к возможным последствиям есть вопросы.

Если вас задержали, то вдруг это каким-то образом дойдет до вашего текущего работодателя, то каковы могут быть последствия?

Как я обычно говорю клиентам, в стране, где надругались над конституцией, внезапно продолжают чтить трудовой кодекс – и это здорово выручает. Уволить человека за факт посещения митинга и даже за факт задержания с протоколом нельзя.

Можно только сделать выводы и начать с ними работать, подготавливая почву для увольнения – о том, как это делается, я писала здесь. Есть ли такой риск – да, есть. Если вы работаете в государственных компаниях, компаниях, большой процент оборота которых это бюджетные средства, если вы госслужащий, если ваша работа каким-то иным образом ангажирована государством, этот риск существенно выше и его нужно учитывать.

Также существенный риск в том, что эта информация никуда не исчезает со временем, она также будет доступна и потенциальным работодателям, если у них в процессе найма есть проверка службы безопасности. Само по себе обнаружение, что в 2021 вы были задержаны при участии в несанкционированном мероприятии, не поставит крест на вас как на кандидате – это вопрос трактовки. Для каких-то работодателей это будет блокирующим фактором, для каких-то, возможно, наоборот позитивным подкреплением.

И здесь мы снова возвращаемся к мыслям о том, а в компаниях с какими ценностями вы хотели бы работать – стоит ли бояться сейчас того, что когда-то вы можете не попасть на работу в компанию, с которой вам в принципе не по пути.

По тем вопросам, которые поступают ко мне от постоянных клиентов, вполне можно делать какое-то микроисследование общественных настроений. В карантин все были обеспокоены тревогой и невозможностью хоть что-то спланировать, в четвертом квартале 2020 главной темой было выгорание, а в последние несколько дней меня спрашивают о том, как открытое высказывание на политические темы в соц сетях повлияет на карьеру и отношение текущего и потенциальных работодателей.

Тема, как мне кажется, актуальна для многих, поэтому я решила поделиться парой мыслей на этот счет. В целом свою позицию о dos and donts в соц сетях я обозначала в подкасте Извини, что голосовым – но имеет смысл конкретизировать пару моментов.

Все вопросы последнего времени можно разделить на две основные группы: «Я хочу опубликовать политическое высказывание/сделать репост на своей странице в фейсбуке (инстаграме, вконтакте и тд), как это отразится на моей карьере?» и «Я был на митинге (и, опционально, был задержан), как это повлияет на мое профессиональное будущее?».

Объединяет эти вопросы страх за то, что текущий или потенциальные работодатели будут использовать эту информацию в принятии решений. Я покривлю душой, если скажу, что страх безоснователен. Да, некоторые работодатели мониторят соц сети и выясняют бэкграунд кандидатов другими способами. Да, эта информация используется для принятия решений. Мое мнение ниже учитывает этот факт.

Впереди выходные, а значит, самое время порекомендовать полезный контент.

Для тех, кто предпочитает воспринимать информацию на слух рекомендую один из моих самых любимых подкастов Искусство для пацанчиков. За восхитительным неймингом скрывается не менее прекрасный контент - об искусстве простым не высокопарным языком. Спросите, причём здесь карьера? Прямой связи нет, но спешу напомнить, что расширение кругозора - это тоже про развитие.

Если предпочитаете не только слушать, но и смотреть в экран, то рекомендую электронный курс как раз в дополнение к тому, о чем писала на этой неделе. Как создать свою систему продуктивности.

А любителям листать страницы очень советую автобиографию Агаты Кристи. Удивительно, насколько современными сейчас кажутся многие суждения писательницы.

Прекрасных вам выходных!

​​Проанализируйте, что именно отделяет вас сегодняшнего от вас, достигнувшего карьерную цель в конце 2021 года. Распишите этот gap настолько детально, насколько это возможно - каких именно навыков, знаний, действий, контактов вам не хватает для успешного достижения цели.

Таким образом у вас появится понимание объема и сложности предстоящей работы. И вот этот объём нужно разбить на конкретные задачи и распределить по году так, чтобы с каждым месяцем двигаться в направлении цели.

Я предлагаю сделать это в два этапа:
1️⃣ Весь предстоящий объём работ визуализировать в формате майндмэп, разделив на логичные блоки и обозначив конкретные действия в рамках каждого (см картинку)
2️⃣ Положить эти действия в календарный план. Если среди предстоящих вам активностей есть те, которые четко зафиксированы по времени (например, какое-то конкретное обучение, сроки которого известны вам уже сейчас), начинайте с них, а остальное добавляйте сверху. В календарном планирование нужно руководствоваться в первую очередь здравым смыслом - можно сделать очень красивый, но совершенно нежизнеспособный план. Не забывайте, что помимо активностей, связанных с карьерой, у вас есть и другие задачи, которые никто не поставит на паузу. Планируя, оставляйте себе пространство.

❗️И главное, спланировав, начинайте действовать. Маленький лайфхак - чтобы оживить свой прекрасный план, назначьте себе каких-то, хотя бы минимальные, активности уже в январе, выполните их, ритуально отметьте галочкой или вычеркните из списка, показав самому себе, что вот он я какой молодец, не просто на бумаге написал, а беру и делаю 💪🏻 Можно даже отметить бокальчиком. Дальше дело пойдёт веселее.

Казалось бы, цель есть - красиво сформулированная, максимально конкретная, буквально выстраданная - можно уже и расслабиться.

Есть такое, свойственное многим, заблуждение, что в бизнесе главное - идея. А в любых достижениях главное - правильно поставленная цель. Но при всей важности инновационных идей и правильного целеполагания, главное - не это.

И в том, и в другом случае главное - это труд. Идея ничто без огромного количества усилий. Так же и с целью - просто сформулировав и записав ее в ежедневник, к концу года вы, вероятно, обнаружите себя там же, где и были.

А чтобы этого не произошло, не предлагаю заняться планированием. Оно само по себе тоже не гарант достижений, но, имея план в дополнение к цели, вы с большей вероятностью проступите к реальным действиям.

В результате этих упражнений у вас появится сформулированная карьерная цель на 2021 год, которую дальше мы разобьём на конкретные шаги.

​​Чуть менее растиражированный подход - формулирование цели по 4 направлениям:
🔹 Хочу стать
🔹 Хочу сделать
🔹 Хочу достичь
🔹 Хочу иметь

Поставьте временное ограничение в год и далее формулируйте примерно как на слайде

​​Всем знакомый SMART

Если в результате размышлений вы уже пришли или придёте к мысли, что заняться карьерой - вполне осознанное желание, предлагаю это желание трансформировать в конкретную цель.

Для этого попробуйте представить, что именно с вами происходит в конце 2021, при условии, что вы над реализацией этой цели поработали успешно.

🔹 Вы сменили работу? Отлично - чем именно и где вы в таком случае занимаетесь? Как называется ваша роль? В какой компании вы работаете?
🔹Вы получили промо в текущей компании? Чудесно - как теперь выглядит круг ваших задач? Как звучит ваша новая роль?
🔹Вы стали зарабатывать больше? Прекрасно - какая это сумма и за что именно вам ее платят?
🔹Вы освоили или находитесь в процессе освоения новой профессии или навыков? Здорово - а что именно вы осваиваете?
🔹Вы диверсифицировали доход? Супер - какие альтернативные источники дохода теперь у вас есть?
🔹Вы наладили баланс между работой и личной жизнью? Класс - как теперь выглядит ваша жизнь? Что вы теперь делаете, чего раньше не успевали?
🔹Вы теперь управляете командой? Поздравляю - как выглядит ваша команда, сколько в ней сотрудников, какие задачи они выполняют?
🔹А возможно вы переехали а другую страну и теперь работаете там? Великолепно - что это за страна? Какую именно работу вы выполняете?

Таким образом к вас сформируется некая картинка будущего - а иными словами образ той цели, к которой вы стремитесь.

Оцените эту картинку на реалистичность. Насколько вероятно, что приложив усилия, вы окажетесь там к концу 2021? Достаточно ли у вас ресурсов, в том числе и временных? Зависит ли достижение этой цели только от вас и если нет (а так скорее всего и будет), кто ещё может повлиять на исход событий?

Конкретизируйте все ваши рассуждения, преобразовав их в максимально конкретную цель по SMART или по 4 квадрантам целеполагания.

Начнём, пожалуй, с дисклеймера. Карьера и развитие не обязаны быть в фокусе вашего внимания в этом году, следующем и даже на протяжении всей вашей жизни. Это лишь одна из сфер, ничем не уступающая по своей значимости семье, творчеству, социальной деятельности и другим.

Почему я считаю важным это проговорить? Потому что не хочу быть рупором, призывающим соответствовать каким-то стандартам. По-настоящему головокружительные карьеры не строятся из-под палки потому что надо - они строятся тогда, когда людей прёт от того, что они делают. Вот мне искренне хотелось бы, чтобы, если уж вы планируете инвестировать в карьеру, вы делали это, потому что хочется, а не потому что надо.

Поэтому прежде углубляться в конкретизацию целей, предлагаю немного порефлексировать на эту тему.

Поразмышляйте:
🔹Что вообще для вас карьера и развитие?
🔹Какое место в вашей жизни занимает это сфера?
🔹Зачем вам строить карьеру? Чтобы что?
🔹Была ли эта сфера в фокусе вашего внимания в прошлом году и годом ранее? Если да, то что именно вы делали и каков был результат?
🔹Есть ли в вашем окружении, для которых ваша карьера важнее, чем для вас?

Карьера и развитие - сферы, в которых люди чаще всего дают себе new year resolutions. И в то же время, по моим наблюдениям, именно в этих сферах часто сконцентрирована вся наша прокрастинация и пассивное ожидание. Ведь если мы запланировали наладить личную жизнь, мы без колебаний создаём аккаунт в тиндере, если хотим улучшить форму - отказываемся от сахара, начинаем бегать или записываемся в секту. Большинство из нас хоть смутно но понимают - если сидеть на попе ровно, отношения сами собой не образуются, а тело не обретёт желанную форму. Но с карьерой происходит необъяснимое - именно здесь многие склонны ждать волшебника на голубом вертолёте, который прилетит, возьмёт за руку и отведёт в светлое карьерное будущее. Очень жаль, но оно так не работает. Пока вы сидите и ждёте, ваша карьера будет ждать вместе с вами.

Новый рабочий год можно считать официально стартовавшим, а значит, пора шевелиться. Если где-то в череде новогодних мечтаний у вас промелькнула мысль о карьере, развитии, смене профессии или получении образования, самое время понять, чего именно вам хочется и наметить конкретные шаги в нужном направлении.

На этой неделе предлагаю разобраться, как преобразовать карьерные мечты в понятные и достижимые цели, а их в конкретные и доступные действия.

Впереди выходные, а значит, будет возможность посвятить время чему-то кроме работы. По пятницам я буду публиковать посты с рекомендациями – что посмотреть, почитать, послушать, куда сходить. Постараюсь сделать эту рубрику настолько регулярной, насколько это возможно.

Если вы предпочитаете воспринимать информацию на слух, рекомендую послушать пару эпизодов одного из моих самых любимых подкастов – Это непросто. Подкаст о том, как люди ищут свое дело – принимают решения, делают выбор, миллион раз ошибаются и делают снова. Я лично обожаю выпуск с Машей Тимошенко, но вы можете начать с любого другого – они все отличные.

Если предпочитаете визуальный контент, смотрите как представители разных профессий отвечают на 10 глупых вопросов – все видео довольно короткие, но в итоге можно залипнуть на несколько часов.

Если хочется уединиться с книгой, то искренне рекомендую к прочтению Иллюзию знания – книгу о когнитивных искажениях, в основе которой лежит эффект Даннинга-Крюгера: чем меньше мы знаем о той или иной сфере, тем часто более компетентными себя в ней чувствуем, и наоборот. А если хочется чего-то художественного, то попробуйте Город женщин – я давно собиралась и на каникулах, наконец, прочла. Для меня книга в первую очередь о том, как много ошибок прощает молодость и как важно, взрослея, учиться брать на себя ответственность за свою жизнь.

А еще вы всегда можете вообще ничего не делать или лежать на диване, попивая винишко, - это тоже отлично восполняет ресурс 😊

Еще первая рабочая неделя года очень хорошо подходит для того, чтобы расширять нетворк, знакомиться с новыми людьми, вовлекать их в свои проекты или присоединяться каким-то инициативам.

Почему именно сейчас? Потому что мало кто, откровенно говоря, успел отойти от каникул и погрузиться в работу на 100%, у большинства мозг все еще просветлен многодневным отдыхом. Люди довольны, открыты новому и у них есть время - идеальное сочетание!
Если в ваших планах на этот значится что-то связанное с расширением сети контактов, начинайте прямо сейчас, пока и у вас, и у потенциальных визави есть время, силы и эмоциональный запал.

Пандемия слегка сократила возможности для поиска профессиональных знакомств, но онлайн формат никто не отменял. Все конференции, курсы, различные комьюнити встречи перетекли в онлайн и так там пока и остаются. Но даже если вы не встретите никаких ивентов, связанных с вашей профессией, начните с поиска новых контактов там, где работаете сейчас. Часто, работая много лет в одной компании, мы в буквальном смысле не выходим за пределы своей команды – и это в том числе сильно ограничивает возможности для нашего развития. Поэтому, если вы сидите в коробочке, вылезайте из нее – знакомьтесь с коллегами из интересных вам функций, зовите на кофе, налаживайте контакт. Карьера зависит не только от того, что мы знаем, но во многом и от того, кого мы знаем (и кто знает нас).

Первая рабочая неделя года еще очень здорово подходит для подведения итогов и переосмысления прошлого года, для постановки целей и планирования. Гораздо лучше, чем авральный декабрь и расслабленные каникулы, честно говоря.

Если вы не успели с итогами и планами и ощущаете всем знакомое чувство упущенной возможности – просто сделайте это сейчас. Во-первых, всегда лучше сделать, чем не сделать, и к тому же, вероятно, сейчас у вас получится подойти к вопросу более осмысленно.

На канале масса информации о том, как подводить итоги и ставить цели. Можно воспользоваться, например, вот этой серией постов – здесь и о том, как подводить итоги, и о том как грамотно планировать. В 2018 я даже делала year end guide - как грамотно закончить год и начать новый. Скачать его можно здесь

Еще мне очень понравилась идея Вари Веденеевой с определением ключевых сфер внимания на будущий год – steal with pride, как говорится.

Еще первой рабочей неделей важно, на мой взгляд, задать тон тому балансу между работой и личной жизнью, к которому вы стремитесь в новом году.

Если где-то в ваших целях или размышлениях мелькало, что в новом году неплохо бы уделять больше времени другим сферам жизни – имеет смысл начать прямо сейчас. Спланируйте свои вечера на этой неделе и предстоящие выходные. Пусть это будут не масштабные планы по покорению всех городов золотого кольца разом, а что-то небольшое, но ценное и никак не связанное с работой – прогулка после рабочего дня, каток в выходные, новая книга, сериал или курс по истории кино.

А для одно из вечеров очень рекомендую новый пиксаровский мультфильм – Душа. Там как раз и про выгорание, и про поиски призвания, которые далеко не всегда успешны. В общем с одной стороны близко к тому, ради чего мы здесь собрались, а с другой скорее про отдых для глаз и ума. Pixar волшебники, и каждый их мультфильм – невероятное удовольствие, но этот меня особенно тронул. Рекомендую!