Второй вопрос связан с посещением митингов – как с самим фактом присутствия на подобных мероприятиях, так и возможными последствиями в виде задержаний, протоколов или судебных преследований. И если с самим присутствием на митинге все примерно также просто, как с публикациями в соц сетях, то к возможным последствиям есть вопросы.

Если вас задержали, то вдруг это каким-то образом дойдет до вашего текущего работодателя, то каковы могут быть последствия?

Как я обычно говорю клиентам, в стране, где надругались над конституцией, внезапно продолжают чтить трудовой кодекс – и это здорово выручает. Уволить человека за факт посещения митинга и даже за факт задержания с протоколом нельзя.

Можно только сделать выводы и начать с ними работать, подготавливая почву для увольнения – о том, как это делается, я писала здесь. Есть ли такой риск – да, есть. Если вы работаете в государственных компаниях, компаниях, большой процент оборота которых это бюджетные средства, если вы госслужащий, если ваша работа каким-то иным образом ангажирована государством, этот риск существенно выше и его нужно учитывать.

Также существенный риск в том, что эта информация никуда не исчезает со временем, она также будет доступна и потенциальным работодателям, если у них в процессе найма есть проверка службы безопасности. Само по себе обнаружение, что в 2021 вы были задержаны при участии в несанкционированном мероприятии, не поставит крест на вас как на кандидате – это вопрос трактовки. Для каких-то работодателей это будет блокирующим фактором, для каких-то, возможно, наоборот позитивным подкреплением.

И здесь мы снова возвращаемся к мыслям о том, а в компаниях с какими ценностями вы хотели бы работать – стоит ли бояться сейчас того, что когда-то вы можете не попасть на работу в компанию, с которой вам в принципе не по пути.