DigitalHR. Страница 8

Знакомимся с Alter 👋🏻 Alter — это сервис подбора психологов. Ребята развивают сообщество психологов и продвигают международные стандарты на своём сервисе: контролируют качество работы и опираются на современные исследования. А ещё поддерживают людей информационно и создают контент для самопомощи. Листайте карточки, чтобы узнать, на что опирается Alter в своей работе и как именно помогает людям 👆🏻 Уже скоро опубликуем открытые вакансии в Alter. Ставьте ❤️, если ждёте!

Привет ❤️ В недавнем опросе вы проголосовали, что хотите больше узнавать про компании, в которых круто работать и развиваться. И у нас такие есть! Эту и следующую неделю будем рассказывать о наших друзьях из Alter. Познакомим с их культурой, командой и, конечно, расскажем об открытых вакансиях. Начнём 💥

💯 Бинго фраз рекрутера Некоторые фразы из общения кандидатов с рекрутерами становятся мемами. По этому поводу решили собрать бинго. Ставьте галочку на тех фразах, которые слышали. А как заполните — присылайте результат в комментарии 👇🏻 Посмотрим, у кого получится собрать бинго!

🆘 Самые частые ошибки в резюме. Проверьте, есть ли они у вас Рекрутер или нанимающий менеджер тратит примерно 7 секунд на оценку резюме. Не так уж много времени. Поэтому важно сделать резюме правильно — так увеличивается шанс, что вас позовут на собеседование. В карточках рассказываем, какие ошибки в резюме чаще всего делают кандидаты и делимся примерами из нашего опыта.

🙅🏻‍♀️ Что не нужно говорить на интервью Продолжаем рассказывать о стоп-моментах на собеседовании. Первая часть советов — в этом посте. 1️⃣ «Я могу сделать всё что угодно» Этой фразой кандидаты могут выражать своё большое желание работать. Для рекрутера это звучит по-другому: «Мне без разницы, что именно делать. Подойдёт любая работа». Но рекрутеры ищут не просто человека, которому нужна работа, а того, кто лучше всего подходит на роль и сможет выполнить требуемые задачи. Поэтому лучше сказать, что вам очень нравится эта позиция и вы готовы много вкладываться, чтобы достичь результата. 2️⃣ «Я хорошо работаю и в одиночку, и в команде» Этот ответ плох тем, что он общий. А рекрутер ждёт от вас конкретики, описания прошлого опыта и результатов. На интервью нужно как можно ярче подсветить свои сильные стороны, поэтому не отделывайтесь стандартными формулировками. Например, на вопрос о команде, можете рассказать, как вы организовывали работу с коллегами на прошлой работе, с какими проблемами сталкивались и как их решали. 3️⃣ «Мой бывший начальник и коллеги — это просто ужас» Говорить негативно о прошлом месте работы неэтично. Даже если вам там очень не нравилось, не нужно в красках описывать, как всё было плохо. Для рекрутера такое поведение может стать сигналом не брать вас на работу. Ведь если вы устроитесь на собеседуемую позицию, а потом уволитесь, то и будущему работодателю вы можете рассказать, что вам было плохо. Это вредит репутации и HR-бренду компании. Отвечая на вопрос о прошлой работе, советуем сглаживать углы. Например, говорить, что компания не могла вам предложить возможности для роста, которые вы хотели, или что вы ищите команду с более подходящей вам корпоративной культурой. Если было полезно, поставьте на пост 25 ❤️ и мы расскажем о других стоп-фразах на собеседовании.

Marketing designer🔥 В EdTech-проект, который обучает детей и подростков в онлайне создавать свои игры, вести блоги, делать сайты и 3D-модели. Чем предстоит заниматься — Разработка дизайна и гайдлайна образовательного курса для школьников. — Разработка дизайна и гайдлайна материалов для найма и обучения сотрудников. — Разработка дизайна и гайдлайна материалов для клиентов. — Создание маркетинговых материалов (презентации, брошюры и пр.). — Задать tone of voice продукта. — Выстроить процессы в дизайне. ➡️ Полное описание Откликнуться: [email protected], @ks_sokolova

😒 Почему вам отказывают в работе? Аналитики hh.ru изучили самые частые причины отказов работодателей кандидатов. Делимся выжимкой из исследования. Причина 1️⃣. Несоответствие навыкам и требованиям Работодатели отказывают по этой причине в 58% случаев. Причина 2️⃣. Гостинг Это когда кандидат пропадает после оффера или не приходит в первый рабочий день. Это происходит в 13% случаев. Причина 3️⃣. Не подходят условия В 10% случаев кандидат и работодатель не сходятся в ожиданиях по графику, зарплате, типу занятости. Поэтому компаниям приходится отказывать специалистам. 👉🏻 О других причинах в статье hh.ru

Ура! Подборка Digital вакансий! Откликайся и отправляй другу, чтобы не потерять😉 SMM-специалист в команду VK Fest, один из крупнейших и крутейших фестивалей в России. PR-менеджер в команду VK Fest, один из крупнейших и крутейших фестивалей в России. Junior Affiliate manager в MobX, международное агентство мобильного маркетинга. Junior Account Manager в MobX, международное агентство мобильного маркетинга. ➡️Переходите по ссылке в названии ✅Откликайтесь на вакансии Больше классных вакансий✨— по ссылке

Чем ближе выходные — тем лучше настроение 😁 Собрали несколько мемов про рабочие будни, чтобы настроение поднялось ещё больше. Ставьте ❤️, если жизненно!

Кем я хочу стать, когда вырасту? Этим вопросом задаются не только дети, но и взрослые специалисты. Екатерина Евстафьева, коуч и карьерный консультант IT-руководителей, рассказала, куда можно расти проджект-менеджеру. Собрали основные направления развития в карточки. ➡️ А больше о карьерных путях проджект-менеджера, читайте в статье на Хабре.

Недавно в команде столкнулись с интересным кейсом 😅 Искали человека на позицию Android-разработчика и нашли классного кандидата — резюме, опыт, навыки — всё подходит. На интервью выяснили, что у него уже есть две фултайм-работы, причём на одной из них он тимлид. А затем погуглили и оказалось, что у кандидата есть ещё своя студия разработки. Специалист хотел сменить одну из работ и ему было важно, чтобы работодатель нормально отнёсся к тому, что он будет работать где-то ещё. Интересно услышать ваше мнение: ♦️ Нормально ли работать на нескольких работах фултайм? ♦️ Как это может повлиять на рабочий процесс, на сотрудника и его мотивацию, ментальное и физическое состояние? ♦️ Сталкивались ли вы с таким? Напишите в комментариях, что думаете об этом 👇🏻

AdOps Manager🔥 В растущее американское цифровое агентство, которое помогает ориентироваться в алгоритмической рекламе. Вам будет нужно: — Проводить рекламные кампании (Facebook, Display & Video 360, Twitter, TikTok, Verizon, The Trade Desk и т. д.). — Готовить отчеты и метрики, обновлять информационные панели и отслеживать ход всех рекламных кампаний. — Иметь экспертность о спецификациях, рекламных блоках и шаблонах — Помогать Senior менеджерам и тим лидам с их обязанностями и рабочей нагрузкой — Знать английский (от b2) ➡️ Полное описание Откликнуться: @saharnicas

Тренды найма в digital-сфере 2023 Делимся основными тезисами Дениса Нуждина — Head of Marketing «Пятёрочка Доставка» — со стрима про российский рынок найма. Тренды в кандидатах в 2023 году ♦️ Многие хотят удалёнку или гибкий гибрид, а ещё возможность работать вне России. ♦️ Зарплатные ожидания растут. ♦️ Наём проходит в дистанционном формате. ♦️ Много кандидатов приходят в Digital из других сфер. Общие тренды найма 2023 ♦️ Отток талантов будет продолжаться. Из-за этого компании станут ещё сильнее стараться удержать сотрудников. ♦️ Наём будет проходить дистанционно. Всё больше задач станут передавать в агентства и на аутстафф. ♦️ Бизнесу нужны лидеры, больше думающие о человеке, а не KPI. На таких управленцев будет высокий спрос. Совсем скоро мы опубликуем полное выступление Дениса на нашем YouTube-канале. Поставьте ❤️, если ждёте!

Sales Manager 🔥 Крупнейшая AdTech платформа нативной и видеорекламы Компания ждет, что вы: — Разбираетесь в рекламном рынке, понимаете какие цели и задачи есть у клиентов. — Имеете успешный опыт самостоятельных продаж в сфере MarTech/AdTech. — Знаете инструменты и технологии, умело пользуетесь основной терминологией digital маркетинга (CPM, CPC, CPA, CTR, ROI, ROMI, ROAS и пр.). — Готовы нести отвественность за результат, способны грамотно организовать рабочий процесс, нацелены на результат. — Коммуникабельны, обладаете навыками грамотной устной и письменной речи. ➡️ Полное описание Откликнуться: @saharnicas

Время преодоления трудностей и решения невыполнимых задач рождает эффективных лидеров и выводит команды на новый уровень. Отличная площадка, чтобы обменяться опытом и поделиться наработками в HR-сфере — Международная премия для создания сильных команд Team Awards. Почему участие так важно и что это даст? • Премия повышает нематериальную мотивацию команды и лидеров, даёт энергию и вдохновение на новые свершения. • Возможность познакомиться и обменяться опытом с участниками и членами жюри – лучшими российскими HR-директорами и специалистами по персоналу ведущих компаний. • Это отличный инструмент, чтобы компании заявить о себе как о сильном работодателе и повысить лояльность потенциальных сотрудников к своему бренду. Как это будет? • 4 номинации, 14 категорий • 30+ членов жюри • 300+ участников (Норникель, ЕВРАЗ, Росбанк, Транскапиталбанк, Аскона, World Class и многие другие) Ещё есть время присоединиться к лучшим командам и заявить о себе: http://www.team-awards.ru

Что не нужно говорить на интервью 🙅🏻‍♀️ Для многих собеседование — это стресс. В таком состоянии легко сказать то, что насторожит рекрутера, и даже не заметить этого. Собрали 3 стоп-фразы для интервью, чтобы предостеречь вас 👇🏻 1️⃣ «Я очень нервничаю» Нервничать на интервью нормально, но говорить об этом рекрутеру не нужно. Он может посчитать, что вы не уверены в себе, полностью поддаётесь своим эмоциям и совсем не умеете ими управлять. Если всё-таки хотите обозначить своё состояние, скажите, что вам очень нравится эта позиция и она вас воодушевляет. Эта фраза объяснит вашу небольшую нервозность, которая потом может проявиться в разговоре. 2️⃣ «Можете рассказать мне подробнее о вашей компании и продуктах?» Этот вопрос показывает, что вы совсем не подготовились к собеседованию — не изучили сайт компании, её проекты и особенности. А сделать это обязательно нужно. Если таким вопросом вы хотите узнать больше, чем написано на сайте компании, переформулируйте вопрос. Вот пример вопроса, который поможет больше узнать о процессах: «Я изучил сайт и соцсети компании и был удивлён, как много вы уже сделали. Расскажите, как вы выстраиваете процессы, чтобы достичь такого успеха?» 3️⃣ «Эта информация есть в моём резюме» Если на вопросы рекрутера вы постоянно говорите, что писали об этом в резюме, он может подумать, что вы ленивый или не сильно заинтересованы в вакансии. Повторять информацию из резюме на собеседовании нормально. Но не пересказывайте её полностью — пройдитесь по своему опыту и подсветите ваши достижения с помощью кейсов из рабочей практики. Если было полезно, поставьте на пост 20 ❤️ и мы расскажем о других стоп-фразах на собеседовании

Нам нужно ваше мнение ❤️ Мы стараемся публиковать котент, который поможет вам развиваться в карьере. Чтобы быть ещё полезнее, хотим узнать — какие темы вам интересны? Проголосуйте, пожалуйста, в опросе ниже 👇🏻 Кстати, можно выбрать несколько вариантов 🤗

Эпоха модернизма. Это когда учишь сотрудников сегодня, а завтра изменились приоритеты, и эти знания и подходы уже никому не нужны Команда AVRIO и дружественный канал @talent_hunters приглашает на онлайн встречу для HR "Обучение в эпоху модернизма", где расскажет, как обучать людей сейчас, в мире из множества вызовов, переизбытка информации и постоянной смены фокусов 🧐 22 февраля в 11:00 (мск) приглашённые эксперты расскажут о трендах обучения в современном мире, дополнят теорию кейсами и примерами, а также ответят на ваши вопросы. Вы узнаете: ✅ Зачем учиться рекрутменту как в школе? (Светлана Катаева, Анастасия Климчук — AVRIO Group Consulting) ✅ Какие сейчас восходящие тренды в корпоративном онлайн обучении? (Дмитрий Климчук — Инфостарт) ✅ Как выстроить современную систему обучения в корпоративном университете? (Василина Соколова — HRBOX) Присоединяйтесь бесплатно и проведите время вместе с профессионалами в комфортной и тёплой атмосфере. Успейте зарегистрироваться до 22 февраля по ссылке ниже и принять участие в розыгрыше "образовательных" призов от AVRIO и Партнёров👇🏻 http://avriogroup.tilda.ws/