📝 Портфолио IT&Digital-специалистов: зачем нужно и что в нём должно быть Портфолио помогает рекрутеру оценить скилы кандидата и быстрее найти специалиста под позицию. А ещё оно снимает множество вопросов на интервью. Портфолио особенно полезно для джунов, которые меняют профессию или только в неё входят. Но иногда портфолио запрашивают и у синьор-специалистов. Вот каким специалистам полезно иметь портфолио 👇🏻 🔸 Почти всем направлениям в IT: Devops, QA, Backend, Frontend, Mobile Это, скорее, портфолио pet-проектов, то есть примеры кода. Они показывают рекрутеру, насколько специалист владеет технологиями, качественно пишет код и умеет находить оптимальные решения. Иногда примеры кода позволяют обойти этап интервью с лайвкодингом — такой формат не всем по душе, поэтому советуем припасти на всякий случай свежие проекты. 🔸 Дизайнерам При поиске дизайнера для нанимающей стороны менеджера важен мэтч по разным критериям, требованиям и стилю. Это проще всего проверить, ознакомившись с портфолио. 🔸 SMM, контент-креаторам, маркетологам При отборе таких специалистов портфолио часто может решить всё. В него нужно поместить кейсы и описать результаты вашей работы. Желательно, в цифрах. 🔸 Project и product-менеджерам У этих специалистов нечасто запрашивают портфолио, но иногда так случается. В таких портфолио нужно описать все процессы работы над проектом от старта до завершения, детально рассказав об этапах и показав результаты в цифрах или процентах. А у вас есть портфолио? ❤️ — Да 🤔 — Нет * * * Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨