Корпоративная Америка ёпт!. Страница 3
2090
@corporateamericaept
Приключения бывшего управленческого консультанта в Корпоративной Америке. Пишу о своей работе и борьбе с ветряными мельницами, а также просто о всяких наблюдениях о местном бизнесе
-
Корпоративная Америка ёпт!
Получил справедливый фидбэк и вопрос - куда свои принципы писать-то? Давайте в чат что ли: https://t.me/+WNAj163F39g5-Xth CORPAM serious chat Жёсткая модерация; никакой политики; реджект по фиту. Ведём себя прилично, товарищи! Параллельный ТРИЗ чат, товарищи: https://t.me/+GWfLzqrboRZjZGRh Хейт и политический чат тут https://t.me/+OPqfn3C2zY41OGUy
-
Корпоративная Америка ёпт!
Вот еще парочка: 3 - Lead when no one is watching. Типа бери и делай, напрягай других, организуй. Даже если никто не просил, но тебе это кажется важным. 4 - Criticize harshly + Propose a structure + Provide a lot of support = Authority 5 - Zoom in + Zoom out + put yourself proactively and assertively into spotlight = Visibility -
Корпоративная Америка ёпт!
На праздниках купил себе книгу-журнал Рэя Далио “My principles”. Все знают его принципы и тп, но журнал полезен тем, что заставляет рефлексировать над своими хорошими и плохими ситуациями и кодировать их в виде принципов. За 3 недели работы оказалось нереально полезно. Мне было бы очень интересно узнать, какие принципы работают для вас - напишите в чате! У меня уже штук 10 накопилось, но два первых полезных - тризовские: 1 - Стремиться во всем к идеальности (в любой проблеме, в планировании недели, дня, встречи, анализе процесса - типа процесс должен быть абсолютно автономный и автоматический, как сходить в магазин, организовать идеальный отпуск и тп). Ну то есть просто вырабатываешь привычку думать об ИКР - идеальном конечном результате - абсолютно во всем и на автомате и сразу попадаешь в мир «сильных решений». 2 - Определить и усилить противоречие в проблемной ситуации. «Надо данные собирать и не собирать», «этот процесс должен жечь и не должен жечь газ», «я это должен делать и не должен делать» и тп. Другие принципы - поинтересней, напишу про них тоже. А у вас какие? Только не лозунгами (отставить тонироббинсовщину), а именно такие, которые реально вымучаны из глубокой рефлексии над ситуациями. -
Реклама
-
Корпоративная Америка ёпт!
Тем, а потому и карточек, много 
-
Корпоративная Америка ёпт!
Довольно активно вхожу в курс дел, но в целом drinking from a fire hose, что называется. Много тем, много деталей, какие-то дедлайны уже, которые команда хочет встретить, и т.п. Купил себе пачку маленьких картонных карточек - ношу их по встречам для записей и их размер как бы заставляет все упрощать и структурировать. Команде обрисовал видение такое: 1 - Темы ESG, в особенности в части углеродного следа, начинают быть существенно связаны с нашими финансовыми результатами - напрямую (через субсидии) или опосредованно (через давление акционеров и покупателей) 2 - Поэтому глубокая экспертиза в этом вопросе имеет огромное значение для компании 3 - Так что мы должны быть в самом центре всех важных разгоров в компании. Наш бизнес - ESGшный по сути - поэтому желающих пруд пруди, но реально широкой и глубокой экспертизы нигде нет, а у нас - есть (или должна быть) 4 - Команда должна играть 5 ролей: 4.1 - Thought leadership - постоянно генерировать глубокие conversation-changing инсайты с аудиторией COO/CEO/Board 4.2 - Change leadership - мы должны инициировать и управлять (например, через SteerCo) важными инициативами, связанными с нашей агрессивной декарбонизационной аджендой 4.3 - Measuring & reporting - атоматизировать измерение климатических метрик (кто в теме - это невероятно сложное упражнение - по сути надо руками создать "климатический SAP") по миллиону разных стандартов 4.4 - Communication - internally & externally 4.5 - New business development dimension - заходить в компании через их Chief Sustainability Officers Задача на ближайшие два года - succeed в текущей роли CSO и получить в доп функции - supply chain, government contracts, может еще что-то. Короче, планов много, а как их реализовывать - хз -
Корпоративная Америка ёпт!
Так, ну все - вроде по компании announcement о новой роли должен выйти на этой неделе. Шеф сразу увеличил позицию на две и добавил 30% к total comp. Нормально у них тут наверху, однако! -
Корпоративная Америка ёпт!
Сегодня звонит СЕО с утра - ну все, думаю, загрузит сейчас новой работой. А он такой: "Я звоню тебе по двум поводам. Во-первых, с Новым Годом! Во-вторых, у тебя же сегодня юбилей - 5 лет в компании. Спасибо за все, что ты сделал и еще сделаешь. Удачи, пока!" Я так и не понял, что это было -
Корпоративная Америка ёпт!
Дорогие друзья! С Наступающим Новым Годом! Спасибо за общение и поддержку в этом году - без вас его было бы пережить гораздо сложнее! Надеюсь, что когда наступит мир, мы встретимся и устроим большую drinking party - где-нибудь на большом корабле! -
Корпоративная Америка ёпт!
Офигенно под Новый Год - приложение Principles Рэя Далио. Куча крутейшего контента и бесплатный и очень полезный self-assessment apps.apple.com/us/app/…11294305 -
Корпоративная Америка ёпт!
Пью чаёк и думаю об обратной стороне круизной индустрии. Работники на контракте на 6-9 месяцев, в течение которых они работают без выходных вообще. Каждый день вставай и иди обслуживай с улыбочкой. Многие из стран третьего мира - работают, по большому счёту, за копейки. Вся эта бандура на 5-10 тысяч человек потребляет беспрерывно дизель для движения и электричества. Тысячи человек заказывают a la carte еду каждый день, генерируя гигантский объем food waste (в основном за счет непотребленных продуктов). Мусор не сортируется и выгружается в порту. И т.п. Ripe for ESG, короче. Загуглил - эта контора наняла недавно Executive VP of ESG, в приоритетах, ха (!), decarbonization and food waste reduction. Предсказываю ей провал из-за бэкграунда (всю жизнь в legal) и пушбэка как только дойдёт до конфликтующих требований с guest experience. Типа заказывать еду заранее и тп. А вот меня бы нанять через пару лет я бы им предложил! 😜 
-
Корпоративная Америка ёпт!
Слышал пару лет назад от коллег, что есть большая и неразрешенная проблема в портах - причаливают корабли и пока стоят, должны для своих нужд генерировать энергию. В порту ее, как правило, нет, так что жгут морской дизель. А порты их при этом давят - мол, нельзя дизель жечь, от него в соседнем городе повышенная частота онкологических заболеваний. Я все думал - а почему сеть нельзя провести-то? А тут, отправившись в круиз, увидел собственными глазами - приплывает, скажем, раз в 8 дней плавучий город на 10 тысяч человек и врубается в сеть - бассейны должны подогреваться, вода опресняться, канализация очищаться, катки подмораживаться, аттракционы работать и тп. А откуда взять внезапно столько возобновляемой энергии именно тогда, когда она нужна? И как окупить энергоинфраструктуру в порту, если ее не постоянно использовать? Да и места в порту для нее особо нет. Поэтому стоит эта бандура и дымит весь день. Интересно, какие будут в результате придуманы решения. https://youtu.be/6NcgRsW5ydQ -
Корпоративная Америка ёпт!
Недавно заметил у СЕО сверхчеловеческую способность - решит кому-то позвонить, набирает на телефоне и говорит, не прикладывая телефон к уху, при этом не на громкой связи. Что за фигня?! Потом заметил едва видный слуховой аппарат в ухе - видимо, он работает как air pods?! -
Корпоративная Америка ёпт!
-
Корпоративная Америка ёпт!
Ревьюил тут новогоднее поздравление от руководства - минное, твою мать, поле. "Приближаясь к концу года..." - нет, так нельзя говорить. У китайцев же не подходит. Давайте напишем "приближаясь к концу календарного года..." "Хочу пожелать счастливого Рождества и Нового Года..." - не, как-то по-христиански слишком звучит... Давайте так - "хочу пожелать счастливых праздников..." А, не, блин, у некоторых же не праздники... давайте так - "хочу пожелать счастливого holiday season", как раз и Лунный новый год захватим "blessed holidays..." - не, вы чё, люди же есть атеисты, какие тебе там блесд холидэйз. Давайте напишем enjoyable and restful "to you and your families..." - не, вы чё, а вдруг семьи нет? обидно будет... так что лучше так - "to you and your loved ones", мало ли кого ты там любишь, может Битлз вообще. В результате получилось примерно так - "Дорогие друзья! Здоровья вам и хорошего настроения!" -
Корпоративная Америка ёпт!
Позвали сегодня с нашей С-suite (видимо, из-за новой роли) на мероприятие - обед, фотографы, видео, официанты в перчатках, закрытый клуб, все дела. И самое прикольное - выступал там Chief Scientist of NASA. Офигеннейший мужик вообще. Рассказывал про то как телескоп Вебба увидел огромное количество планет, причем некоторые похожие на землю, как пару месяцев назад мы (человечество) херанули по астероиду, чтобы сбить его с траектории - и он-таки реально с нее сошел, как МКС несколько десятилетий каждые 90 минут вращается вокруг Земли, испытывая огромные термические нагрузки (то адский холод, то адская жара) и что пора строить новую станцию, что в будущем на таких станциях будут университетские лаборатории (дистанционные - студент-аспирант сидит на земле, над ним каждые 90 минут пролетает его установка, передает сигнал), а потом и вообще - летающие космические больницы. Потому что некоторые болезни можно будет эффективно лечить в невесомости. А насчет diversity - думают посылать космонавтов-инвалидов - изучать как будет вести себя их организм, протезы и тп. Я подумал, как круто будет человеку - на земле был прикован к инвалидному креслу, а в космосе свободен и мобилен. Рядом с ним сидел один из членов Совета Директоров, бывший СЕО одной из крупневших индустриальных компаний мира. Рассказал ему как его маленькая внучка следит за всеми новостями об Artemis (кстати, капсула-то на днях должна от луны полететь к земле обратно) и этот Насовец подарил ей через деда свой значок NASA 🔥❤️. Все это проходило в закрытом клубе с закрытыми плотными шторами окнами - а реальности по ту сторону окна - с желтыми такси, суетой, толпами - как будто не существовало…🔥 -
Реклама
-
Корпоративная Америка ёпт!
Меня вдохновляют / шокируют на работе истории эмигрантов. Девочка одна (китаянка) рассказывает - мама ее родила, оставила с бабушкой и дедушкой, сама свалила в Штаты в поисках лучшей жизни. Открыла ресторан, в котором работала круглосуточно и без выходных. Соответственно, домой не летала - не было ни времени, ни денег особо. 16 лет с дочкой говорила раз в два дня по телефону. А в 16 лет забрала ее к себе. Дочка рассказывает - я все 16 лет знала, что у меня есть американская мама, с которой я постоянно общаюсь. Но никогда ее не видела. А тут а 16 лет она взяла и появилась. И капец сложно было к ней привыкать! Я так понял, что мама включила усиленный режим tiger mom, чтобы компенсировать потерянные годы 🤦♂️. Еще заставляла школьницу после школы в ресторане помогать до закрытия, а потом ночью можно и домашку поделать 😱 -
Корпоративная Америка ёпт!
Что-то занятые дни, товарищи - при этом какие-то подвешенные. Новая роль, скорее всего, будет с января. Решил на всякий случай потратить время на внешний нетворкинг - во-первых, пусть шлют мне правильные позиции на мою тему, во-вторых, определённый риск менеджмент перед новой ролью. С наскоку предложили податься в Tier 2 консалтинг на партнерскую позицию по химическому сектору. Махали деньгами. Сказал - сорри, я ж в energy transition и esg, а вы нет 🤦♂️. Идиот, короче -
Корпоративная Америка ёпт!
Недавно с шефом болтали о новой роли. Говорит, надо понять какую команду будем строить и тп. Директрису из существующей команды (которая будет подо мной) в счёт не берет, считает туповатой. Еще говорит - посмотрим, что туда присоединить со временем. Возможно, government contracts отойдут под меня. Раз уж такая песня, то в перспективе хотелось бы и иметь government relations тоже под собой. Только до этого паспорт на местный надо поменять, чтобы не палиться 🤦♂️