#новостирынкатруда   1️⃣ HH.ru и Skypro провели исследование c февраля по октябрь 2022 года среди 150+ компаний. Опрос показал, что руководители сейчас ищут в основном «технарей»: • линейный персонал рабочих специальностей (30%), • инженерно-технический персонал (25%), • ИТ-персонал (23%). В числе ключевых hard skills, которые работодатели хотят видеть у сотрудников, присутствуют: • знание языков программирования (72%), • знание 1С (36%), • знание системной архитектуры (36%). Высокий процент требований к знанию языков программирования показывает, что руководство считает этот навык важным практически для всех направлений деятельности, а не только технических. Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro, отмечает: вакансий с требованием базовой и средней компьютерной грамотности будет становиться все больше, и соискателям логично развивать свои компетенции в этом направлении. 2️⃣ Одежду испанской группы Inditex (принадлежат бренды Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti и другие) под собственными брендами будет продавать ливанская Daher Group. О скорой сделке между Inditex и Daher Group по продаже российского бизнеса стало известно в конце октября. По условиям сделки, новому владельцу перейдут большинство договоров аренды, что позволит сохранить значительное количество рабочих мест. 3️⃣ Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС провел опрос представителей региональных органов власти. Выяснилось, что максимальная нехватка квалифицированного персонала в госсекторе в области цифровых технологий наблюдается по таким направлениям, как: • информационная безопасность, • управление цифровой трансформацией, • управление данными, • ИТ-архитектура, • управление проектами и процессами, • разработка и тестирование. Эксперты делают логичный прогноз, что до 2024 года наиболее востребованными будут: • специалисты big data, • специалисты по цифровому проектированию, • ИТ-архитекторы, • BIM-инженеры, • специалисты государственных цифровых сервисов (методологи и технологи), • владельцы продуктов, • руководители проектов, • программисты (Java, SQL, Python). 4️⃣ HeadHunter выделил факторы для успешного прохождения интервью. Среди них: • положение тела • интонация • уверенность • открытость • мотивированность • позитивность • снижение волнения Узнать обо всех пунктах подробнее, а также подготовиться к интервью по интересующей вас вакансии вы сможете в Career Booster в рамках тестового собеседования!