Как мы помогаем людям решать карьерные вопросы и как я лично курирую процесс Все карьерные консультации, что я видела на российском рынке, делятся на два типа: 1) Маркетплейсы, где вы не знаете, на нормального или ненормального эксперта наткнетесь. Плюс каждый эксперт из индустрии подвержен ошибке выжившего, то есть может рассказать вам только, как было у него. У него нет понимания, как еще может быть. 2) Отдельные карьерные консультанты очень профессиональные и компетентные, но с огромным ценником за одну часовую консультацию. Когда мы делали карьерную поддержку, мы думали о том, чтобы у наших пользователей был лучший карьерный помощник, с которым они были бы на постоянной связи. Идёте на интервью — мы рядом, думаете о релокации — мы расскажем, к чему готовиться. Хотите поменять профессию — поможем сделать это безопасно, а не так, чтобы вы потратили 200к на обучение и потом не нашли работу. Дать информацию детально, объемно, с опорой на реальные кейсы невозможно силами одного консультанта. Поэтому, когда вы приходите к нам в карьерную поддержку, происходит 3 вещи: 1. С вами общается один человек, но над вашим кейсом работает команда от 3 до 5 человек: консультант, рисечеры, команда контента 2. 99% кейсов лично проходят через меня. Несмотря на то, что я не консультирую лично, я знаю почти про все карьерные кейсы у нас в поддержке и вовлекаюсь в их решение. Почему я об этом рассказываю: мы пытаемся поменять рынок и сказать, что карьерное консультирование может быть постоянной (или длительной) услугой с высоким качеством и по доступной цене, которая соизмерима с этим качеством. Очень горжусь тем, что мы делаем, поэтому рассказываю. Если вы хотите попробовать, вы всегда можете оставить заявку. И мы честно скажем, сможем ли вам помочь.