Без aspera ad astra. Страница 14

Проверяйте сокращения, когда откликаетесь на вакансии 🌚 А вообще не пишите отчество (ни в резюме, ни в его названии оно не нужно)

Хакнуть интервью на английском Интервью на родном языке — это сложно, интервью на английском, даже если вы учили его в школе и универе, — это в два раза сложнее. И одно дело, когда вам российская компания предлагает летс свитч ту инглиш посредине интервью. А другое — когда вам всё интервью в международную компанию надо проходить на английском: от обязательного small talk до описания ваших сложных проектных задач и достижений. Вот вам лайфхаки, как готовиться к интервью с носителями: 1. Составьте письменный список вопросов, которые вам могут задать на интервью. В помощь вам либо гугл, либо наш курс по релокации (мы там десятки вопросов приводим в примеры и учим на них отвечать) 2. Ответьте текстом на эти вопросы. Так вы поймете, на каких моментах стопоритесь и где надо доработать. 3. Исправьте ошибки в Grammarly. Это такой клевый сервис, который помогает писать правильно и красиво не только неносителям, но и носителям. У ребят есть подписка premium, она того стоит. 4. Загоняете текст в InstaText или Linguix. Эти программы дают вам возможность адаптировать ваш текст в вариант, как бы сказал носитель языка. Кстати, у Grammarly в одном из тарифов вроде бы тоже есть такая функция, как работа с контекстом. 5. Рассказываете свой топик носителю (желательно не просто носителю, а преподавателю-носителю). Из чего можно сделать вывод, что вам очень не помешает препод по английскому, с которым вы будете постоянно прокачивать язык. Не в обиду Skyeng и аналогам, но я бы советовала искать людей, которые занимаются преподаванием языка профессионально, а не в свободное от основной работы время. 6. Исправляете ошибки, запоминаете, повторяете. Через полгода английская речь будет литься из вас, как вода из моего диплома. #релокация #интервью

Какими будут командировки в 2023 году? Самостоятельность, цифровизация и другие тренды бизнес-тревела и HR, помогут найти баланс между задачами работодателя и комфортом сотрудников в деловых поездках. Эксперты по командировкам Smartway рассказали, почему корпоративные решения не должны уступать хорошим b2c-сервисам, как распределить ответственность в команде и какие инструменты помогут каждому члену команды. Например, вы узнаете тревел-политики, многоуровневые системы согласования и кастомизацию. Обо всем подробнее — в крутом гайде, который можно скачать бесплатно 👀 P.S. Ну вдруг вы соберетесь в командировку из предыдущего поста 🌚 #партнерство

____ Курс по карьере в России в 2023-м 🗣 Курс по релокации 🗣 Карьерные консультации 🗣 @bezaspera

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 31

audio/ogg

Карьерный эфир 31 Выкладываю запись и расшифровку со вчерашнего эфира 🤟 Промокодов на скидку в карьерную поддержку пока нет и пока не знаем, когда они будут снова, так как сейчас очень много пользователей и запросов. Горячий сезон) 1. «Давайте уже после праздников», или когда и на какое время рекрутеры приостановят найм? — 2:55 2. Хотел бы перейти из IT к сырьевикам. Как грамотно осуществить переход? — 5:16 3. Что будет, если гражданин РФ релоцируется через работодателя, но впоследствии объявят еще более жесткие санкции? — 8:36 4. Можно ли работать не из России на Россию, если о моей работе никто не знает и налоги я не плачу? — 11:12 5. Работаю IT-рекрутером, сейчас меняю компанию. В разговоре о деньгах мои компетенции оценивают очень низко, хотя опыт хороший. Почему так и что делать? — 14:42 6. Стоит ли менять первую работу во время кризиса? — 20:06 7. Может ли трафик-менеджер получать в офисе от 100k рублей без переработок и выгорания? — 21:58 8. Есть ли у юриста шанс релоцироваться в Европу? — 25:33 9. Менеджер в международной компании, которая уходит из РФ. Какой шанс снова устроиться в международную компанию? И можно ли вернуться к международникам впоследствии, если сейчас пойти в российскую? — 27:37 10. В каких странах Европы легче всего развиваться академическому музыканту-преподавателю? — 31:13 11. Как устроиться на работу в 50+ — 33:07 12. Перешла из международной компании в российскую, страдаю от скуки, руководство ничем помочь не может. Что делать? — 36:31 13. В какую сферу перейти из госслужбы без потери зарплаты? — 39:22 14. Крупные российские компании с классной корпоративной культурой — 42:48 15. Какое направление HR сейчас стоит изучать? — 45:27 16. Насколько сложно для продуктового или дата-аналитика менять сферу работы? — 47:13 17. Куда можно развиваться, если работаешь в бренде работодателя со студентами? — 49:36 18. Как объяснить долгий перерыв в работе, если я трачу его на обучение? — 50:56 19. Какое направление выбрать для переобучения с нуля: маркетинг или UX/UI дизайн? — 53:21 20. Работаю во внутренних коммуникациях, куда можно перейти на джун-позицию?— 56:00 21. Почему работодатели публикуют вакансии, но не просматривают отклики? — 59:37

Хай, я хочу, чтобы люди перестали думать, что кто-то может найти работу за них. Плачу деньги. Свяжитесь со мной в телеграме, плиз

Хочу рассказать вам про крутейший канал моего приятеля Лёши Подклетнова. Он делает разборы происходящих событий в экономике, отраслях, бизнесе. При этом пишет не сухо, а нормальным, классным языком с юмором и стебом. Читать бизнесово-экономические каналы обычно сложно, а тут и читается легко, и полезного много. Иногда Лёша пишет прямо-таки фундаментальные работы. Например, разборы отдельных экономических политик (вроде статьи про Эрдоганомику) или отраслей (например, Консалтинг в России) Его статьи попадают в самый топ VC и собирают десятки тысяч просмотров, что весьма много для лонгридов. Отдельными статьями типа той же Эрдоганомики я сама зачиталась, это топ. В общем, если вы устали от скучных каналов про бизнес и экономику, а разбираться во всём этом деле хочется, то подписывайтесь на канал Лёши. Максимально искренняя рекомендация годного контента 🔥🫶

Сегодня в 19 часов в онлайн-эфире я как обычно буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму ____ → Курс по релокации 🛴 → Карьерные консультации 🫶

🐶 Сегодня в 23:59 закончим черную пятницу Напоминаний много не бывает, потому что в прошлом году сразу после окончания акции нам написало человек 30 с вопросом, а можно ли купить, так как я не успел/не успела. Поэтому вот еще одна напоминалка и ссылка на черную пятницу ←

Реалии поиска первой работы в 2022-м году Джунам всегда непросто найти первую работу — будь то джун после онлайн-курсов или джун после выпуска из классического вуза. Но 2022-й подкинул еще дополнительных проблем. Вот, что вижу я: → Рынок способен переварить много джунов в нормальные времена, но не в кризисные. В кризисные времена самые ценные сотрудники — миддлы (3-6 лет опыта работа в функции). Они знают, как работает бизнес (в отличие от джунов) и на них тратится адекватный ФОТ (в отличие от синьоров) → В джунов нужно серьезно вкладываться ресурсами. В условиях экономии компании не хотят вкладываться в людей, которые не дают моментального ROI (return on investment). → Становится меньше вакансий из-за сокращения рынка, в том числе и джуниор вакансий (и особенно лидерских программ и стажировок). Соответственно, сильно вырастает конкуренция. Выигрывают те, кто не просто примерно подходит под ожидания, а превосходит их. Что делать со всем этим? В одном посте не расскажешь, попробую сделать серию. P.S. До конца черной пятницы и крутых скидок осталось чуть больше суток 👀 Курсов осталось по 1-2 штуке. #поискработы #рыноктруда

🌈 Ваши отзывы и благодарности Каждый карьерный эфир я собираю очень много благодарностей за то, что мы с командой делаем: за careerspace, за карьерные консультации в чате, за крутейшие карьерные курсы, за этот канал и за сами карьерные эфиры. Мы решили собрать это дело в один пост и показать вам некоторую часть от этих благодарностей. Очень рада, что вам помогает то, что мы делаем (ради этого, мы всё и делаем!) И поэтому нативно вворачиваю напоминание в стиле Каневского: в 23:59 27 ноября закончится черная пятница и вместе с ней закончатся скидки до 71% на наши лучшие продукты: → Курс по релокации → И курс для построения карьеры в России в 2022-2023-м Курсов осталось прямо сильно мало, забегайте 🐶

Как правильно напоминать о себе? Допустим, вы уже знаете, что для того, чтобы найти нормальную работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать нормальные сопроводительные под каждую вакансию, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, о чем мы на этом канале и в наших курсах читаем почти как заповедь. Но мало, кто придает значение такой вещи, как грамотное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки нормально 🌚 Подготовила для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда): 1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например: Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N :) Буду ждать от вас обратной связи. Иван 2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например: Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня! 3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например: Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться) На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — норма. Так что особенно обратите на них внимание, если ищите работу за границей, это гигиена в общении с компаниями. #поискработы

На днях приложение Lensa (бывшая Prisma, сделанная русскими ребятами, которая очень сильно хайпанула в 2015-2016-м годах) выкатило фичу: загружаете 10-20 ваших фотографий и получаете сотню вариантов вашей аватарки, сделанной искусственным интеллектом. В резюме вы, конечно, такое не вставите. Но удачные варианты в Linkedin можно было бы поставить, почему нет. Всё лучше ужасных фотографий с паспорта или постановочных фотосессий в стиле 90-х на кожаном диване и задумчивым лицом, смотрящим вдаль. P.S. Вот так ИИ увидел меня

___ Черная пятница 🔥 Карьерные консультации 🫶

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 30

audio/ogg

Карьерный эфир 30 ✨ Запись вчерашнего эфира и расшифровка к нему уже ждут вас👇🏻 А еще короткое напоминание, что сегодня в 00:00 по Москве будет второе и последнее понижение цен в черной пятнице. 1. Получил оффер в городе, где не хочу жить, но есть шанс найти работу в городе, в котором хочу. Как определиться с выбором? — 4:41 2. В каких крупных компаниях, оставшихся в РФ, развита система ротации? — 5:55 3. Живу в регионе, имею опыт в клиентском сервисе и проджект-менеджменте. Хочу уехать в Москву, на какой уровень и зарплату я могу рассчитывать? — 9:33 4. Как правильно отвечать на вопросы эйчаров о зарплате? И как превентивно снять вопросы о возрасте? — 13:49 5. Я дата-аналитик с большим опытом и руководитель в крупной российской компании. Какую стратегию выбрать для поиска работы в UK? — 18:56 6. Остается ли Яндекс привлекательной компанией для разработчика? — 21:34 7. Работаю в машиностроении. В каком направлении развиваться, чтобы остаться на плаву в России? — 22:56 8. Подскажите ресурсы, которые помогут подросткам с профориентацией — 25:15 9. Я фаундер и гендиректор в российской компании. Настроен переезжать и предполагаю, что мой бизнес может накрыться, рассматриваю работу в найме. Как к этому подготовиться? — 29:36 10. Насколько сейчас востребованы карьерные консультанты? — 32:00 11. Стоит ли скрывать нынешнее место работы на джоббордах, чтобы работодатель не узнал, что я ищу новую работу? — 35:54 12. Есть ли для работодателя риск в том, чтобы работать с нерезидентами в эмиграции? — 37:01 13. Занимаюсь социологическими исследованиями, получаю оффер от двух крупных компаний. По какому принципу сделать выбор? — 39:35 14. О положении SAP-консультантов на российском рынке — 42:58 15. Стоит ли торопиться с релокацией, если на работе в России предлагают повышение? — 44:53 16. Учусь на фронтендера после экономического образования и работы в сфере журналистики. Как ответить на вопрос «Почему вы решили уйти в IT?» — 45:46 17. Ищу работу за границей как медицинский писатель. Будет ли мне полезна карьерная поддержка? — 47:27 18. Что нужно делать студенту, чтобы развиваться в сфере HR? — 49:33 19. Какие есть варианты релокации для семьи из автомеханика и начинающего маркетолога? Есть ли перспективы, если переучиться на психолога? — 52:07 20. Какую страну выбрать для программы мобильности в университете — Италию, Латвию или Хорватию? — 56:29 #прямойэфир

Сегодня в 19 часов в онлайн-эфире я как обычно буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму ____ → Черная пятница 🔥 → Карьерные консультации 🫶

Почему ноукодеры в России не нужны Несколько раз на эфирах меня спрашивали, какие перспективы у профессии ноукодеров в России. Если коротко, я считаю, что никаких. Если длинно, то давайте разбираться. Ноукодеры — это люди, создающие сайты и даже целые продукты без использования разработки. Только при помощи готовых решений типа Tilda, Bubble, Airtable. Кому нужны ноукодеры? → Агентствам, которым нужно сделать красивый, яркий, глазовыжигательный, но абсолютно нефункциональный лендинг. → Малым бизнесам, которым тоже нужны простые лендинги, чтобы коротко рассказать о своих услугах. Например, какой-нибудь несетевой химчистке или мастерской обуви. → Стартаперам, которые тестируют гипотезы. И прежде, чем нанимать разработчиков за очень много деняк, им надо протестировать, что их новый, офигенный, самый лучший (по мнению их мамы) продукт кому-то нужен. А теперь давайте посмотрим на структуру экономики в РФ. Доля малых и средних предприятий составляет 22%. Остальные 78% — это корпорации и госкорпорации, которые даже слова-то такого, как ноукод не слышали. Они пилят огромные системы на неповоротливых и сложных языках программирования, нафига им ваш ноукод? Добавьте к этому текущую экономическую ситуацию, которая: а) Убивает диджитал и маркетинг агентства б) Душит малый бизнес в) Заставляет стартаперов делать свои стартапы где угодно, но не в РФ Получается, что вы идёте учиться на профессию ноукодера, которая на РФ рынке нужна умирающей части экономики 🌚 Вы можете возразить, что окей, в РФ не нужно, но за рубежом-то вакансии есть? Да, есть. Но, во-первых, это только фриланс, в найме ноукодеры так же, как и в России, не нужны. А во-вторых, вам надо будет традиционно конкурировать с индусами и китайцами, которые будут демпинговать. В общем, мой вердикт, что ноукодинг/зирокодинг/лоукодинг как полноценная профессия в РФ несостоятельна от слова совсем. Посмотрим, что будет лет через десять. P.S. Позавчера у нас было первое понижение цен на черной пятнице и уже раскупили много. Цены опускаются, но количество товаров ограничено, можно не успеть. Залетайте🔥 #рыноктруда

Сегодня у меня день рождения. Оглядываясь назад, особенно в такой ужасно сложный год, хочется обратиться к самой себе 5-летней, 10-летней, 15-летней девочке и сказать: смотри, у нас что-то получилось) Да, впереди еще очень много работы, но посмотри, сколько всего мы уже сделали. Лет 10-15 назад мы такое видели только в американских фильмах про успешный успех, а сейчас мы и сами ничего! Спасибо всем за теплые слова в этот день и спасибо, что читаете, слушаете, смотрите ❤️ Моя экспертиза и желание делать что-то классное и полезное прямопорциональны вашим вопросам и желаниям строить крутую карьеру.