Продолжаем серию вебинаров «Стабильные HR-практики для нестабильного времени»
В нестабильное время на рынке и в мире как никогда важна поддержка. Мы будем рядом, чтобы у вас всегда была актуальная информация о текущей ситуации на рынке труда и самые передовые решения для работы с персоналом в кризис.
24 марта, 11:00 Привлечение сотрудников в новое время: антикризисные коммуникации
Расскажем про новые техники привлечения кандидатов и превращение аудитории во внешних амбассадоров HR-бренда. Поговорим о борьбе за синих воротничков и работе с корпоративной культурой в соответствии с новыми реалиями.
Спикеры:
- Сугак Станислав, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
- Рамиль Акберов, Руководитель по развитию бренда работодателя Группы «М.Видео-Эльдарадо»
- Андрей Будаев, Директор по персоналу и организационному развитию в Realweb.
30 марта, 11:00 Удержание сотрудников в условиях кризиса: инструменты и способы поддержки
Обсудим, какие инструменты компании применяют сейчас, чтобы удержать лучших сотрудников, и как сохранить эффективность и даже увеличить ее за счет вдохновения людей.
Спикеры:
- Александра Батина, HR-директор, Контур
- Ольга Филатова, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациям.
5 апреля, 11:30 Бизнес в зоне турбулентности: шесть шагов для оптимизации работы с персоналом
Юрист по вопросам трудового права Татьяна Нечаева
расскажет:
• Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников
• Когда объявить простой
• Как перевод на дистанционную работу помогает сократить расходы
• Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
• Изменение организационных и технологических условий
• Сдельная оплата труда и система мотивации
7 апреля, 11:00Сверхновый рынок труда: аналитика данных и прогнозы
На втором вебинаре по данной теме покажем в цифрах, как текущая ситуация отразилась на рынке труда и какие риски видны уже сейчас (данные включают анализ марта).
Регистрируйтесь заранее и приходите на встречи, которые пройдут в формате живого диалога
#hr_анонс