HR4PR - авторский канал Ольги Дементьевой, руководителя агентства по подбору и оценке топ-менеджеров в области PR и Маркетинга.
Вакансии лучших компаний, назначения, интервью с топ-менеджерами, аналитика рынка труда, новости, PR-факапы, рекомендации комм
⚡️ 34% россиян недовольны своим рабочим коллективом. Их раздражают непрофессионализм, высокомерие, склонность к сплетням и лень.
Подробнее об исследовании сервиса «Работа.ру» в этом материале.
#кадры
Экс-гендиректор Rutube и заместитель гендиректора «Газпром-медиа» Александр Моисеев назначен Советником основателя и руководителя Программы развития российского автоспорта Бориса Ротенберга SMP Racing.
В компании он будет отвечать за развитие цифрового направления и собственную разработку ПО в рамках программы. Ранее работал в АО «Лаборатория Касперского» и занимал должность заместителя коммерческого директора по бизнес-операциям, а позднее - позицию коммерческого директора, позднее занимал должность заместителя генерального директора «Газпром-медиа холдинга» и национального видеохостинга Rutube.
Поздравляем! 🏎️
⚡️ Сгенерированный нейросетями контент предложили маркировать водяными знаками.
С предложением ввести маркировку всего контента, который создает искусственный интеллект, выступил профессор Калифорнийского университета Хани Фарид. Специализацией его работы является анализ цифровых изображений и выявление дипфейков.
Идея в том, чтобы добавить в подлинный контент идентификатор уникальности, например, криптографическую подпись видео при записи, или маркировке результатов работы ChatGPT.
#вакансия
Выпускающий редактор на сайт радиостанции Business FM
— График 5/2 с 11 до 19;
— Зарплата в рынке, оформление по ТК;
— Декретная ставка;
— Гибридный режим;
— Что делать: редактировать материалы радиостанции и выпускать их на сайт;
— Будет тестовое задание.
✅ Присылайте резюме сюда: [email protected]
#кадры
Анна Старкова назначена директором по коммуникациям Российского квантового центра.
На этой должности она будет заниматься продвижением проектов центра, популяризацией российской науки и технологий, продвижением дорожной карты по квантовым вычислениям, а также подготовкой к Форуму будущих технологий, который состоится в июле в Москве.
Ранее Анна занимала должность заместителя председателя правления Российского движения детей и молодежи по коммуникациям, а также руководила пресс-службой медиагруппы "Россия сегодня".
Поздравляем с назначением!
👨💻Как HR-специалисту руками делать меньше, а успевать – гораздо больше?
Узнайте на вебинаре «Инсайты HR-цифровизации 2023» с руководителем направления HR-консалтинга «Пульса» от Сбера Юлией Крыловой.
20 апреля в 16:00 эксперт по HR-консалтингу с опытом более 20 лет поделится реальными практиками цифровизации процессов.
Вы узнаете, как изменились требования бизнеса к HR и углубите представление о сервисной модели в HR.
Но основной упор сделаем на разбор реальных кейсов HR-автоматизации на примере Сбера и компаний-клиентов «Пульса».
Кому стоит прийти?
🔸 Директорам по персоналу
🔸 Бизнес-партнёрам по персоналу
🔸 Директорам по цифровизации
🔸 Руководителям HR-направлений
🔸 HR-специалистам широкого профиля
Цифровизацию не остановить? Значит надо её возглавить! 📣
Трансформируйте процессы. Начните влиять на результаты бизнеса. Станьте незаменимым партнёром компании.
Подписывайтесь на телеграм-канал «Пульс HR» и жмите на кнопку регистрации в закреплённой публикации!
🥂 Отметили 100 выпусков моей авторской программы на Business FM.
Программа «Карьера» — это навигатор при трудоустройстве и поиске работы. Аналитика и новости рынка труда.
Некоторые темы прошлых выпусков:
▪️ Как понять и повысить свою стоимость на рынке труда;
▪️ Как подготовить самопрезентацию перед собеседованием;
▪️ Как написать свой карьерный план;
▪️ Какие вопросы нужно задать работодателю прежде, чем подписать договор;
▪️ Когда пора менять работу и другие.
Напишите, какие темы вам было бы интересно разобрать в следующих выпусках?
#кадры
Анна Кондакова (на фото) покидает должность PR-специалиста Cartier в России и СНГ. Ранее Анна занимала аналогичную должность в Gucci.
Эту позицию займет Елена Алексеева, известно, что она ранее работала в Jaeger Le Coultre.
Привет, если вам интересно разобраться про Chat GPT, что творится под капотом у этих нейросетей, то в этой статье всё написано понятным языком
🔻ChatGPT – это Т9 из вашего телефона
🔻 даже если вы будете поглощать текст 24 часа в сутки без перерыва на еду и сон – вам потребуется почти 40 лет, чтобы догнать GPT-2 по эрудиции!
🔻 надо делать запрос по шагам для GPT. Магическая фраза улучшающая ответ на запрос – «let’s think step by step» (давай подумаем шаг за шагом).
✅Если у вас в телефоне еще не завелся GPT, то вот ссылка на чат- бот в телеграм без рекламы и подписок 👇
https://t.me/GPT4Telegrambot
#КудаПойтиУчиться
На апрель у меня запланировано сразу несколько лекций для студентов МГУ, в связи с чем мне необходимо сделать слайды презентаций, которые захочется не только посмотреть и изучить, а еще и сохранить себе.
Я, признаться, никогда не училась это делать, всё интуитивно. Поспрашивала у коллег и знакомых, где можно этому научиться.
Оказалось, что многие рекомендуют академию презентаций Bonnie & Slide. И я вспомнила, что она же встречалась в недавнем рейтинге провайдеров корпоративного обучения (пост в канале от 21 марта).
⚡️Нашим подписчикам Bonnie & Slide дают скидку 33% на обучение презентациям + «Гид по презентациям» в подарок по промокоду HR4PR на корпоративное обучение.
✅ Оставляйте заявку, чтобы обучить сотрудников или коллег искусству красивых и убедительных презентаций.
Участвовать ли в профессиональных конкурсах и рейтингах? Как на это посмотрит работодатель или руководство?
✅ Версия для чтения
#карьера #hr4pr
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
⚡️Каждая шестая компания в России не хочет брать на работу выпускников онлайн-курсов.
🔻Почти половина руководителей (43%) из тех, что не готовы брать выпускников, убеждены, что впоследствии студенты не смогут решать бизнес-задачи: им попросту не хватит опыта;
🔻Также среди других причин были названы слишком высокие зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%);
🔻Четверть опрошенных считает, что такие работники не готовы к фултайм-занятости;
🔻Слабые знания выпускников и неготовность обучать их с нуля указали 18% респондентов. Личное недоверие к таким курсам отметили 8% руководителей;
🔻 Больше половины (65%) согласны сотрудничать со студентами на аутсорсе.