Мотивация не менее важна, чем компетенции. Перекупать и привлекать не означает мириться с тем, что соискатель снизошел заниматься «не особо интересным»функционалом и открытым текстом говорит об этом HRу. Так что «тапочком» не надо, я - за честность! Ведь это плохая сделка и для соискателя в такой ситуации. Деньги перестанут мотивировать через 3 месяца, появится ощущение острой нехватки новизны и развития, потом человек найдет работу на 400-450, но с интересным для себя функционалом и уйдёт. А вы что думаете про честность на собеседованиях? Что скажете в подобной ситуации?