ВАХТА (вакансии). Страница 76

Использование личного имущества на работе. Бывают случаи, когда работник использует свое лич¬ное имущество при осуществлении трудовой деятельности (личный автомобиль, оргтехнику, оборудование или инструменты). В соответствии со ст. 188 ТК РФ любой работник вправе использовать личное имущество в интересах работодателя, уведомив его об этом или получив его согла¬сие. При этом работник впра¬ве рассчитывать на возмещение, которое складывается из двух составляющих: — компенсация за использование, износ (амортизацию) имущества работника. Размер такой компенсации определяется по соглашению сторон. — возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества (расходы на ГСМ, расходные материалы и т.д.). Размер возмещения так же определяется по соглашению сторон. Все расходы, подлежащие к возмещению, должны быть документально подтверждены.

Контакт работодателя: 88003020500 РАБОТА ВАХТОЙ

Контакт работодателя: +79324724998 ВАКАНСИИ

Контакты работодателя: +79658903660, +73916021122 ВАКАНСИИ

Отдел кадров: 89324801235 ВАКАНСИИ

Контактные телефоны: 89246901452, 89248570027 РАБОТА ВАХТА

Что такое ученический договор? Понятие ученического договора и правовое регулирование содержится в главе 32 ТК РФ. Ученический договор заключается с лицом, находящимся в поиске работы (ученический договор на профессиональное обучение), либо с работником организации (ученический договор на переобучение без отрыва от работы). В первом случае заключается гражданско-правовой договор без возникновения трудовых отношений, во втором случае взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется действие ТК РФ (ст. 198 ТК РФ). Нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества. В ученическом договоре содержится: — приобретаемая учеником в процессе обучения профессия, специальность, квалификация; — обязанность работодателя предоставить возможность получить обучение, обязанность работника пройти обучение; — обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя определенный срок; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества. Закон приравнивает ученичество к работе по трудовому договору в части недопустимости превышения установленных норм рабочего времени во время прохождения учебы. По ученическому договору работник может быть либо полностью, либо частично освобожден от трудовых обязанностей (с установлением ему неполного рабочего времени), либо может проходить обучение без отрыва от работы. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученическим договором. Ученический договор является возмездным договором – ученик получает от работодателя стипендию. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае отказа ученика без уважительных причин от заключения трудового договора с работодателем после прохождения обучения, он будет обязан возместить работодателю затраченные на обучение средства.

Контакты работодателя: +73462224733, +79129014958 Работа вахтой

Контакты работодателя: 83832995767, 89139175767 РАБОТА

Отдел кадров: +73843200557, +79134366653, +79133301761, +79132800246, +79130714136 РАБОТА ВАХТА

Контакт работодателя: 89831627897 РАБОТА

Контакты работодателя +73463228012, +73463234658, +79128113990, +79120860919, +79120860909 РАБОТА ВАХТА

Контакты работодателя: 89151544093, 89197863296 вахта

Контакты работодателя: +73432958506, +73432958514, +79923321613 ВАКАНСИИ

Контакт работодателя: 89913742951 ВАКАНСИИ

Несчастный случай на вахте. Несчастный случай, происшедший с работником-вахтовиком, который даже во время междусменного отдыха вынужден подчиняться правилам внутреннего распорядка, должен квалифицироваться как несчастный случай на производстве. Это позиция ВАС РФ (Постановление Президиума ВАС от 05.11.2013 N 8775/13), благодаря которой можно оспорить отказ ФСС зачесть сумму пособия в счет уплаты взносов на "несчастное" страхование, если травма произошла в дни междусменного отдыха. А размер такого пособия составляет 100% от среднего заработка работника, независимо от стажа. Обоснование позиции ВАС РФ: Ст. 227 ТК РФ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время. Ст. 299 ТК РФ: Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Таким образом, работник, получивший травму во время междусменного отдыха, имеет право на выплату пособия в размере 100% от среднего заработка. Случалось ли Вам получать травму при нахождении на вахте?

Контакт работодателя: 89243770000 ВАКАНСИИ

Контакт работодателя: 89659944981 ВАХТА