Что такое ученический договор? Понятие ученического договора и правовое регулирование содержится в главе 32 ТК РФ. Ученический договор заключается с лицом, находящимся в поиске работы (ученический договор на профессиональное обучение), либо с работником организации (ученический договор на переобучение без отрыва от работы). В первом случае заключается гражданско-правовой договор без возникновения трудовых отношений, во втором случае взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется действие ТК РФ (ст. 198 ТК РФ). Нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества. В ученическом договоре содержится: — приобретаемая учеником в процессе обучения профессия, специальность, квалификация; — обязанность работодателя предоставить возможность получить обучение, обязанность работника пройти обучение; — обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя определенный срок; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества. Закон приравнивает ученичество к работе по трудовому договору в части недопустимости превышения установленных норм рабочего времени во время прохождения учебы. По ученическому договору работник может быть либо полностью, либо частично освобожден от трудовых обязанностей (с установлением ему неполного рабочего времени), либо может проходить обучение без отрыва от работы. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученическим договором. Ученический договор является возмездным договором – ученик получает от работодателя стипендию. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае отказа ученика без уважительных причин от заключения трудового договора с работодателем после прохождения обучения, он будет обязан возместить работодателю затраченные на обучение средства.