Персональный бренд. Страница 13
Инструменты развития персонального бренда и личной управления репутацией. Канал для тех, кто хочет развивать свою карьеру.
-
Персональный бренд
Субботнее интересное. Интервью искусствоведа и куратора Третьяковской галереи Кирилла Светлякова про индустриализацию искусства и зависимость от брендов, а также стремление людей оставить след в истории: «Потребность человека как-то отличаться от другого — биологическая, она была, есть и будет». -
Персональный бренд
Делаю публичный каминг-аут. Одна из целей до конца ноября — дописать и сдать в издательство нашу с Леной вторую книгу. Первый дедлайн стоял вчера. Степень загрузки задачи 45%, сложнее пишется, чем Патрик. Но вы понимаете, теперь у нас нет варианта не сделать 😂 заряжаю этот пост на закрытие запланированных задач! Пишите в комментариях, что вы хотели сделать в 2022, но еще не успели? 
-
Персональный бренд
Настроение года 
-
Реклама
-
Персональный бренд
И хотя наша работа — сделать так, что об экспертах писали СМИ, наблюдаю, как с новостями творится что-то невообразимое. На прошлой неделе были приглашены на закрытое мероприятие в NOODOME. Первая ситуация. Все топовые редакции написали о рейдерском захвате компании, СЕО которой был на встрече. Естественно модератор задал этот вопрос. СЕО посмеялся и ответил, что изменилось одно из юрлиц, что для такого крупного бизнеса в порядке вещей даже в обычное время (у компании 200 юрлиц). Вторая ситуация. Владельца логистической компании спросили, сколько выиграл их бизнес из-за ухода крупнейшего западного игрока. «Они не ушли. Они отказались от одной не самой выгодной услуги». Мораль. Как видим, даже у редакторов уважаемых СМИ не всегда сейчас есть возможность проверять достоверность информации. Не верьте громким заголовкам. -
Персональный бренд
Управление репутацией в стиле династии Морозовых Вдохновилась выставкой «Брат Иван. Коллекции Михаила и Ивана Морозовых» в Пушкинском и пошла гуглить, как зарождалась эта знаменитая династия self-made миллионеров. И, конечно же, я не я, если не выцеплю интересные факты об управлении репутацией😀 Решила поделиться ими здесь. ▪️Псевдоним Савва Васильевич — крепостной из села Зуево Богородицкого уезда Владимирской губернии. Он смог выкупиться из крестьян, затем выкупил свою семью и вступил в старообрядческую общину в Москве, где обязательное условие — смена фамилии. Так он стал первым Морозовым в династии. ▪️Сила связей Вступление в старообрядческую общину Москвы давало привилегии — купцы-старообрядцы поддерживали членов общины и предоставляли им льготы. Затем Савву Морозова приняли в первую купеческую гильдию. За 20 лет он прошел путь от крепостного крестьянина до мецената и предпринимателя. В 1839 году, благодаря знакомству с Людвигом Кнопом, помощником представителя Манчестерской торговой фирмы, Морозовы заменили оборудование на своих фабриках на английские текстильные машины. Сын Тимофей, которому Савва передал все дела и управление производством, продолжил усиливать репутацию купеческой династии. ▪️Лидер мнений В 1866 году Тимофея Саввича наделили должностью с решающим голосом в городской думе, а уже через 2 года он возглавил Московский Биржевой комитет. От имени всего московского купечества он влиял на условия торговли с Ближним и Средним Востоком и выступал за импортозамещение. ▪️Коллаборации В конце 1886 года его компания вместе с чайной фирмой Алексея Губкина обеспечила проведение торговой экспедиции в Китай, которую возглавил купец и путешественник Алексей Васенёв. ▪️Отзывы и рейтинги Современники отмечали вклад Морозовых в отечественную промышленность и считали их одними из наиболее выдающихся представителей отрасли. Московский меценат и банкир Найденов давал им высокую оценку как предпринимателям и общественным деятелям: «Мануфактур-советник Тимофей Саввич Морозов... отличался замечательной энергичностью в развитии хлопчатобумажного дела и довел производство принадлежавших ему фабрик до высокого положения». ▪️Награды В 1882 году Тимофей Морозов был награжден орденом Анны за особые труды по Всероссийской промышленно-художественной выставке. Также первым в Российской империи получил титул «Господин Мануфактур-Советник». Савва и его сын Тимофей сильно укрепили статус и финансовое положение рода. Это позволило спустя 4 поколения братьям Михаилу и Ивану Морозовым создать крупнейшую частную коллекцию в России и одну из крупнейших в мире на начало 20 века. Свыше 600 картин. В нее вошли Моне, Ван Гог, Гоген, Ренуар, Дега, Сезанн, Пикассо, Левитан, Врубель, Коровин, Серов и многие другие. #историиоперсональномбренде #настоящийперсональныйбренд -
Персональный бренд
«Брат Иван» в Пушкинском. Захватывающая история одного увлечения, которое создало крупнейшую частную коллекцию современного искусства 💔 
-
Персональный бренд
В пандемийном 2020 мне написал Павел Анненков и пригласил нас с Леной выступить в его книжном клубе как авторов #синдромпатрика_книга Так и завязалось. С тех пор Павел мне дал много хороших советов как опытный предприниматель и инвестор. А в сентябре мы поздравили его клуб с очередным днём рождения! «Учитесь и читайте. Жизнь сделает остальное» 😉 
-
Персональный бренд
Конкуренция или партнерство Не знаю, как у вас, а у ребят, которые занимаются коммуникациями принято дружить (ну, или просто это в моем окружении так). Особенно с теми, с кем есть совпадение по ценностям и интересам близко к 💯 Преимущества партнерства с экспертами внутри вашей сферы: ➕Обмен информацией / контактами крутых подрядчиков ➕Поддержка ➕Рекомендации друг друга (и такое бывает) ➕Совместные проекты ➕Просто приятные дружественные встречи Вчера еще раз убедилась в правильности и искренности такого подхода с прекрасной Надей Кобиной, генеральным директором агентства COSMOS-4 и автором канала по репутации персональному брендингу 👋🏻 Как у вас: дружите или присматриваетесь к ребятам внутри вашей сферы? 👀 -
Персональный бренд
Высказаться или не высказываться? В последние дни много размышляю о токсичных темах. Они были с нами всегда, но сейчас мы живем в мире, который ВОЗ назвала инфодемией — слишком много непроверенной информации, слухов, намеренных фейков. Все это только повышает напряженность. В итоге люди стали максимально чувствительны и их может триггернуть даже безобидный пост или высказывание. Теперь о хорошем. У нас всегда есть выбор как у авторов контента, стоит ли подливать масло в огонь и комментировать такие темы или нет. У меня сложился небольшой чек-лист для самопроверки. 1. Экспертиза в теме (образование, опыт работы). Знания даже из авторитетных источников ≠ экспертность. С начала 2022 я изучила Рэя Далио, Шульман, Аузана и многих других. Стала ли я экспертом в геополитике? На столько, чтобы заявлять догматично, конечно, нет. 2. Наличие энергии и эмоционального ресурса, чтобы вывезти потенциальную дискуссию. Тема же горячая, так что будьте готовы. 3. Отсутствие эмоций. Оперировать стоит проверенными фактами, а не эмоциями. Эмоции — это всегда манипуляция или сброс напряжения. Очень сложно вести конструктивный разговор, если вторая сторона на эмоциях. У кого есть маленькие дети, знают. Это мой список. Согласны? Как вы для себя решаете, стоит высказываться или нет? -
Персональный бренд
Пост Марины Востриковой меня привлёк, потому что сейчас изучаю «роль повышенной значимости лидера». В посте выше о том, как руководителю поддерживать команду в кризис. А сейчас хочу узнать у вас, как в вашей компании руководитель общается с командой, клиентами? Если вы сами руководитель, поделитесь вашим опытом? Интересные истории включу в статью для РБК, которую сейчас готовлю. -
Персональный бренд
Простой первый шаг, чтобы не растерялась команда Когда руководитель теряется, это немедленно ощущает команда. У них меньше проанализированной и отрефлексированной информации, больше неизвестности и тревог. Если план еще в разработки, а данных для принятия решений мало, можно сделать простой первый шаг – пообщаться с коллегами. # Собрать онлайн встречу на всех или поговорить с каждым лично. # Предупредить о том, что планирование сейчас возможно только на «ближайшие 10 минут». # Напомнить о важности говорить с кем-то о своей ситуации и эмоциях, чтобы не стало поздно. Примеры такой коммуникации: «Ребята, кому важно или нужно пообщаться до общей встречи лично, получить поддержку или совет, напишите мне, созвонимся и все обсудим». «Вчера с несколькими из вас мы созвонились и поговорили про ваши вопросы. Если сегодня кому-то нужна поддержка, совет или информация о происходящем, пишите, пообщаемся! Даже если просто волнуетесь и не с кем обсудить что-то, это можно сделать со мной». Важно помнить, что сотрудники в сложной ситуации могут замкнуться, растеряться или постесняться прийти к вам первыми, и тут важно инициировать процесс самим. И да, необязательно даже быть для этого руководителем, человечность общения с коллегами может проявлять любой , в любой роли. @bizservis -
Персональный бренд
⚡️ Вижу, что канал читает много экспертов из IT и HR. Сообщение для вас. Мы сейчас много работаем с российскими СМИ по вашим темам, интерес очень большой. Если вы хотите быстро нарастить публичность в медиа, напишите мне @nadiakobina. До конца октября мы делаем спецусловия на публикации для вас. -
Персональный бренд
Комьюнити — это сила. Почти в каждой сфере есть сообщества профессионалов, которые развивают индустрию и себя. Для специалистов по рекламе и маркетингу недавно появился закрытый клуб MarCom Club. Это проект, который объединяет топ-маркетологов крупных компаний и хэдлайнеров рекламных агентств, чтобы вместе: ✔️преодолевать вызовы отрасли; ✔️формулировать правила игры в индустрии; ✔️выходить на новые рынки; ✔️развивать нетворкинг и поддерживать друг друга в сложные времена. В клубе создана экосистема сервисов, среди которых — чат-бот для организации тет-а-тет встреч, онлайн-лектории, митапы, образовательные конференции, закрытые званые ужины и бранчи, стратегические сессии, организация тендеров и не только. В клубе уже состоят маркетологи X5, Sanofi, «Вкусно и точка», Clarins, BauschHealth, Совкомбанк, Утконос, Marks&Spenser, НЛМК, Aliexpress, Главстрой, Essity и многие другие. Подать заявку на вступление в клуб и узнать все подробности можно на сайте. Для маркетологов брендов участие бесплатно. Представителям агентств по промокоду PERSONALBRAND — скидка 20%. 
-
Персональный бренд
Когда б я был царь, то позвал бы Александра Пушкина и сказал ему: «Александр Сергеевич, вы прекрасно сочиняете стихи». 1824 год 25 лет -
Персональный бренд
Нашла прекрасное на ночь глядя! Личные телеграм-каналы Антон Павловича, Александра Сергеевича, Льва Николаевича. Зачитываюсь. Антон Чехов. Лайфстайл Ирония, самокритичность и тонкие жизненные наблюдения из писем и дневников Антона Павловича Чехова Стикеры https://t.me/addstickers/chekhov_life Другие лайфстайльные каналы @channel_lifestyle Админ @alexes_life Поддержать проект 2200 0202 2347 9314
-
Реклама
-
Персональный бренд
Означает ли это, что на рынке труда все безоблачно? ⠀ Конечно, нет. В совокупности данные факторы в России повлияли на рост структурной безработицы: ⠀ - в одних направлениях присутствует дефицит специалистов, в других его нет. Это в том числе работает на тренд смены профессии и переквалификации. И чтобы хотя бы частично закрыть потребность в экспертах, которые покинули страну, надо минимум два года. ⠀ Также наблюдается дефицит высококвалифицированного персонала. Борьба за таланты во многих сферах будет продолжаться, поэтому стоит активно заниматься развитием. ⠀ Наибольшая потребность в экспертах будет в отраслях, которые в ближайшее время (2-3 года) будут активно развиваться: ⠀ ✔️Электронная промышленность ✔️IT сервисы, социальные сервисы ✔️Фарм производство, медицинское производство ✔️Тяжёлое машиностроение ✔️Туризм ⠀ И в завершении хотелось бы написать о том, какие навыки до данным исследования (опрос 510 компаний) агентства Kontakt Intersearch Russia нам важно развивать сейчас в первую очередь, чтоб быть востребованными и пройти через кризис: ➖Ориентация на результат ➖Креативность ➖Адаптивность ➖Обучаемость Держим руку на пульсе перемен и меняемся вместе с рынком! -
Персональный бренд
Что с рынком? Обещанного обвала рынка труда не произошло. Об этом нам уверенно заявляют эксперты работных сайтов, кадровых агентств и т.п. ⠀ Индекс HH составляет сейчас в среднем 5 к 1. Рынок труда во многих сферах продолжает оставаться рынком соискателя. ⠀ По данным hh.ru самая высокая конкуренция наблюдается в сегментах: ⠀ ✴️«Юристы», ✴️«Начало карьеры» (8 резюме на 1 вакансию) ✴️ Сложно искать работу топ менеджерам, наблюдается снижение предложений и уровня дохода. ⠀ По прежнему имеется большая потребность рынка в «синих воротничках» (особенно в регионах), IT специалистах, менеджерах по продажам. ⠀ По данным ЦБ уровень безработицы в России в 2022 году составляет примерно 6,5 %. Эта цифра не критична, и в 2023 году прогнозируется ее снижение до 5,9% ⠀ Почему мы не видим более высокой цифры? ⠀ 📈Потому что большинство зарубежных компаний, которые ушли из России, передали бизнес новым владельцам, которые сохранили дело и рабочие места; ⠀ 📈Потому что те компании, которые релоцировались, старались сохранить людей; ⠀ 📈Те российские компании, которые стали развивать новые направления зарубежом, набирают персонал в том числе из России; ⠀ 📈 В связи с СВО, мобилизацией из страны релоцировалось огромное количество трудоспособного населения (по разным оценкам от 500 000 человек до 1 млн); ⠀ ➖Мобилизация также привела к тому, что многие соискатели поставили поиск на паузу: людям нужно время, чтобы проанализировать ситуацию и принять важные решения. Как делятся сейчас коллеги HR, самым частым вопросом на интервью стал вопрос о том, есть ли у компании бронь. ⠀ 📈В связи с тем, что в России демографический кризис: доля сотрудников в возрасте от 22 до 29 лет ежегодно снижается. -
Персональный бренд
Как театр начинается с вешалки, так и персональный бренд — с актуализации карьерной цели. Сейчас информация по рынку труда обновляется очень часто, но читать стоит только проверенные источники. О текущей ситуации хорошо написано у Людмилы Городничевой, карьерного консультанта, асессора и тренера консалтинговой компании Right Solution. Знаю Людмилу и ее проекты лично, настоящий профессионал в своей теме. Поделитесь, что нашли полезное для себя?