Простой первый шаг, чтобы не растерялась команда Когда руководитель теряется, это немедленно ощущает команда. У них меньше проанализированной и отрефлексированной информации, больше неизвестности и тревог. Если план еще в разработки, а данных для принятия решений мало, можно сделать простой первый шаг – пообщаться с коллегами. # Собрать онлайн встречу на всех или поговорить с каждым лично. # Предупредить о том, что планирование сейчас возможно только на «ближайшие 10 минут». # Напомнить о важности говорить с кем-то о своей ситуации и эмоциях, чтобы не стало поздно. Примеры такой коммуникации: «Ребята, кому важно или нужно пообщаться до общей встречи лично, получить поддержку или совет, напишите мне, созвонимся и все обсудим». «Вчера с несколькими из вас мы созвонились и поговорили про ваши вопросы. Если сегодня кому-то нужна поддержка, совет или информация о происходящем, пишите, пообщаемся! Даже если просто волнуетесь и не с кем обсудить что-то, это можно сделать со мной».  Важно помнить, что сотрудники в сложной ситуации могут замкнуться, растеряться или постесняться прийти к вам первыми, и тут важно инициировать процесс самим. И да, необязательно даже быть для этого руководителем, человечность общения с коллегами может проявлять любой , в любой роли. @bizservis