Обложка канала

XYZ. Страница 4

413 @opinionXYZ
Открыть

Про ценности, мысли и предпочтения поколений и народа в целом. Итоги опросов, интерпретации, мифы. Хотелось бы публиковать больше интересных итогов опросов.

  • XYZ

    По данным Antal Russia 1/3 работодателей считает, что удаленная работа снижает эффективность, при этом:
    -в 32% компаний есть сотрудники, которые полностью работают удаленно. -45% работодателей иногда допускают возможность для сотрудника поработать из дома,
    -в 30% компаний форматы удаленной работы не поддерживаются совсем.

  • XYZ

    12% опрошенных Superjob от 35 до 44 лет планировали взять отпуск после новогодних праздников, и 10% всех опрошенных.
    Если к ним присоединились еще и те, кто сомневался, то получается, что 15-20% населения у нас отдыхает в январе.
    Поэтому «ущерб» от новогодних праздников для экономического роста ещё больше некоторых расчетов (см. например, здесь). А значит, экономика теряет в январе не 1,2 трлн.руб, а больше.
    Другое дело, что в дальнейшем в течение года многие вообще не отдыхают или подрабатывают, см., например, здесь.
    Страшно предположить, что бы было с экономическим ростом, если бы все отдыхали так, как положено по трудовому законодательству).

  • XYZ

    Межнациональные отношения - смешанные результаты показал опрос ФОМ. Есть явные улучшения:
    -количество тех, кто считает, что многонациональность страны приносит ей вред, снижается (сейчас таких 21% против 34% в 2002 году),
    -82% населения заявили, что не испытывают враждебности к другим национальностям.
    С другой стороны.
    -15% опрошенных (из тех, кто не идентифицирует себя как русские) заявили, что иногда видят оскорбления и неприязнь,
    -23% считают, что коренная национальность должна иметь больше прав,
    -45%(!!!) считает, что в их регион нужно запретить въезд отдельным национальностям. Эта цифра просто огромная и показывает, что толерантность части населения - лишь видимость, не осознаваемая ими самими. Хорошо, что этот показатель очень быстро улучшается: в 2004 году тех, кто хотел бы запретить въезд инородцам в свой регион, было 63%.

  • Реклама

  • XYZ

    Красивая инфографика про потребление разных поколений и типажей, индекс счастья и т.п. в презентации Ромир.

  • XYZ

    «Подчинение авторитету: научный взгляд на власть и мораль» - абсолютный мастрид.
    В попытках разобраться, как и почему выполнение приказов доминирует над моралью, и как общество могло породить такое явление, как германский фашизм, автор много лет проводил эксперименты, в которых люди, слушаясь приказов, причиняли боль другим.
    Некоторые итоги и выводы «эксперимента Мильгрэма»
    - Выживание остаётся для человека главной задачей, а соблюдение иерархии, сложившейся в обществе обеспечивает эту задачу. Поэтому стратегия выполнения приказов выгоднее человеку, чем стратегия неподчинения из-за других ценностей.
    - В иерархической системе индивиды уступают контрольные функции руководителю для удобства координации.
    - В иерархии возникает «агентное» состояние, при котором человек рассматривает себя как орудие чужих желаний, перенося ответственность на авторитет («я просто выполнял приказ»)
    - Существующая система мелкого дробления функций в почти любой организации (как результат промышленной революции) неизбежно имеет в качестве результата отсутствие ответственности («я просто делал свою работу»).
    Это и приводит к тому, что человек, считающий ценность жизни важной и, в обычной жизни невозможным причинение боли другим, может начать убивать, делать другое несовместимое с моралью или эффективностью под влиянием приказа.

    Подчинение авторитету - такая живучая стратегия во многом потому, что ее ценность буквально вдалбливается людям с рождения первые 20 лет жизни родителями и учителями.
    Редко детей учат, что подчиняться нужно только тогда, когда указание высокоморально и верно.
    Ценность подчинения активно поддерживается и религиями.

    Это хорошо объясняет, почему в иерархических компаниях сложно добиться решения творческих задач, почему гибкие формы организации работы повышают эффективность.

    Также более понятно, почему невозможно иногда внедрить изменения даже тогда, когда все этого хотят (и в стране, и в отдельной компании).

  • XYZ

    Россияне отдохнули в праздники совсем не так, как хотели бы. Такой вывод очевиден из анализа цифр, опубликованных ВЦИОМ.

    Самые большие разрывы:
    - 21% работает, при этом никто не назвал работу идеальным времяпровождением на НГ.
    - 22% хотели бы провести время в поездках, удалось это только 1%.

    Идеальные совпадения - дача и культурные мероприятия. Тут стратегия выполнена. Зимние виды спорта - времяпровождение целевое, но силы воли хватает не у всех. Дом, гости и дети пока остаются главными занятиями, но это уже не мечта.

  • XYZ

    В продолжение предыдущего поста на базе тех же данных ВЦИОМ, картинка про новогодние развлечения, которая очень хорошо показывает сдвиги в предпочтениях россиян вообще.
    Доля работающих резко выросла в 2014 году, и с тех пор относительно стабильна.
    Культурные развлечения пока не сдают своих позиций, но видно, как рос интерес к ним в более тучные годы.
    Стремительно растёт интерес к ЗОЖ (прогулки, зимние виды спорта).
    Консервативные ценности (дом, друзья, дача), остаются базовыми, но теряют позиции.

    Общество меняется очень медленно, но дрейф идёт вовсе не в сторону консерватизма, и данные ещё раз это демонстрируют.

  • XYZ

    Среди ключевых проблемных зон, которые не нравятся людям и вызывают недоверие к Прааительству самая значительная - падение уровня жизни и рост цен. (Дополнение к вчерашнему комментарию о доверии к Правительству).

    Самые растущие - проблема с рабочими местами, социальная защита и кризис в экономике (если сравнивать с пиком благосостояния начала 2014 года, и даже с 1999 годом).

    Показатель недоверия к властям из-за коррумпированности достиг исторического максимума.
    Интересно, что выросли и подозрения, что Правительство работает в интересах иностранного капитала, что объяснить сложновато. Видимо люди уже не знали, что еще можно предъявить, и отмечали все подряд.

    При этом нельзя обвинить людей в неблагодарности: они ценят усилия по борьбе с преступностью и терроризмом, однако эти усилия уже явно не обеспечивают легитимности.

  • XYZ

    35 лет назад издание Star попросило Айзека Азимова рассказать о мире 2019 года. Вот что он тогда написал

    1984 год - один из знаковых для фантастов и футуристов 20 века, ведь именно в этот год происходит действие одноимённого романа Джорджа Оруэлла, опубликованного за 35 лет до этого, в 1949м. В канун года издание The Star обратилось к всемирно известному фантасту Айзеку Азимову с предложением порассуждать о том, как будет выглядеть мир ещё через 35 лет, уже в 2019. И сегодня мы можем в полной мере оценить прозорливость великого писателя, поразительно точно увидевшего современный нам мир. Не все его прогнозы на данный момент сбылись, однако обо многих вещах вроде заводов

    "До промышленной революции подавляющее большинство людей занималось сельским хозяйством и смежными профессиями. После индустриализации переход от фермы к фабрике был быстрым и болезненным. С компьютеризацией новый переход от фабрики к чему-то новому будет еще более быстрым и, следовательно, еще более болезненным. Дело не в том, что компьютеризация будет означать меньшее количество рабочих мест в целом, поскольку технический прогресс в прошлом всегда создавал рабочих мест больше, чем разрушал, и нет никаких оснований полагать, что этого не случится сейчас. Однако созданные рабочие места будут не идентичны тем, которые исчезнут, и в подобных случаях в прошлом изменение никогда не было столь радикальным".

    https://theidealist.ru/asimov1983/

    #TheStar #технологии #история #Азимов #компьютеризация #будущее #роботы #образование #космос

  • XYZ

    53% тех, кто за отставку Правительства (согласно опросу Левада-центра), - показатель действительно самый высокий с 2012 года.
    Однако 40% тех, кто Правительство поддерживает,- это ещё очень высокий уровень, в частности, по сравнению с Европой (см. картинку из ресерча KPMG).
    В среднем по странам, представленным в исследовании, уровень доверия 37%.

    За год уровень доверия у нас снизился на 12%, и если так пойдёт и дальше, то за 1,5-2 года можно и Францию догнать (там доверие ниже 20%).

    Также на картинке хорошо видны текущие тренды.
    - Системный кризис доверия к институтам, ко всем, не только к Поавительствам - общемировая проблема. Мысли учёных можно прочитать здесь.
    - Уровень доверия к различным отраслям в разных странах разный. Интересно, что в Европе он намного ниже, чем в Азии, где действительно сильны консервативные традиции. Россия в этой части где-то посередине, но ближе к Европе.
    - Лидеры доверия: здравоохранение и банки. Аутсайдеры: реклама и правительство.

  • XYZ

    В продолжение темы про риски, как мозг мешает принимать правильные решения.

    https://m.nkj.ru/news/35317/

  • XYZ

    57% опрошенных видит риск, но только 45% считает, что борьба с ним абсолютно необходима.
    Это из опроса про отношение к прививкам, который провёл ФОМ.

    Удивительно, что нигде не прослеживается роль врача. Видимо роль медиков не воспринимается как важной даже теми, кто спрашивает.

    Интересно, изменилось ли бы отношение к прививкам, если лечение непривитых от этих болезней стало бы платным.

    Было бы здорово, если бы ещё спросили у людей, откуда они берут информацию о плюсах и минусах прививок (не исключено, что половина черпает знания с сайтов типа «Сенсация. Вы не поверите...»).

  • XYZ

    HR уже не будет прежним: большой и полезный рисерч KPMG, включающий итоги опроса руководителей по HR крупнейших компаний мира.
    2/3 респондентов заявили, что HR существенно изменится из-за цифровой трансформации.

    При этом:
    - Только 39% уверены в том, что они смогут изменить сотрудников и себя.
    - Только 12% считают выстраивание аналитики первоочередной задачей.
    - 41% считают организацию труда главной проблемой трансформации компаний (она задачно-ориентированная (task-oriented), а не экспериментально-инновационная).
    Круто, когда HR думают об организации труда и аналитике, а не о справках, отчетах и количестве увольняемых.

  • XYZ

    92% - коэффициент ожидаемой убыточности страховых компаний по ОСАГО согласно опросу KPMG;
    80% - ДМС;
    65% - КАСКО.

    Бизнес по управлению рисками в стране, где риск побеждает - сложен по определению.
    О том, как компании с этим справляются и об ожиданиях по рынку страхования можно прочитать тут.

  • XYZ

    49% предпринимателей считает, что главная проблема для их бизнеса - высокие налоги.
    Новации-2019: повышение НДС, увеличения ставки страховых взносов, обновление и установка он-лайн касс, специальная оценка условий труда.
    Подробности см. «Ведомости»: https://m.vedomosti.ru/management/articles/2018/12/25/790358-dlya-malogo-biznesa

  • Реклама

  • XYZ

    ОПРОС ГИБДД по результатам работы систем видеофиксации.

    13,6% опрошенных признались, что нарушали и продолжают нарушать ПДД даже несмотря на наличие видеофиксации.
    На 34,5% видеофиксация повлияла положительно.

    Радуют хорошие новости на фоне тотального пессимизма.
    Во-первых, многие действительно начали соблюдать правила, и это отличный результат.
    Во-вторых, ещё лучше то, что органы власти стали всё чаще опрашивать людей. Понятно, что сложно ожидать, что мнения сразу превратятся в решения, но сам факт опросов - важное движение вперёд.

  • XYZ

    В связи с «мусорной» реформой и разгоревшейся дискуссией на эту тему очень кстати новый опрос на эту тему. 33% опрошенных уже сейчас сдают опасный мусор, а 40% - сортируют. Показатели выглядят немного завышенными, но что получилось. При этом ещё 47% и 57% соотвественно, готовы это делать, если будет такая возможность. Совсем неготовых - абсолютное меньшинство. Почти уникальный случай, когда нечто полезное ещё и популярно.

  • XYZ

    77% считают, что Курильские острова нельзя отдавать Японии даже за очень большие деньги. 42% всего и 53% опрошенных в ДФО заявили, что их отношение к Президенту ухудшится, если он выскажется за передачу Курил. Отдавать всегда тяжело, но сейчас непопулярные решения особенно неприятны.