Набока орёт в борщ. Страница 8
165
@onaboka
HR, психотерапия, мемасы. Просто и с матерком.
-
Набока орёт в борщ
На Камчатке вулкан проснулся, папа шлет репортажи от местных. Говорит потряхивает их. (я сама с Владивостока, половина Камчатки родственники — там же живет папа и две сестрички) Что следом? Инопланетяне все-таки? Или может динозавры? UPD. Говорят, что зомби. Ибо логично > вирус, апокалипсис и зомби. -
Набока орёт в борщ
Не ходите в ИТ Странное скажу. Не ходите в ИТ. Вернее, не ходите без достаточных на то сил и понимания. Последние лет пять ИТ показывается как нечто стабильное, сытое и легкое. Это - неправда. ИТ - это, прежде всего, сложно. Думать надо. Каждую минуту. Мало того, придумывать надо. Уметь общаться надо. Работать вместе уметь надо. Ну и такой небольшой нюанс: надо очень хорошо понимать технологии. Без всего ранее перечисленного вы не станете программировать, анализировать, тестировать. Не станете делать это интересным для работодателя образом. На прошлой неделе провел три карьерных консультации. Я не эксперт в этом деле. Попросили - я поговорил. Первый был молодой человек, которого родители тащили в ИТ. Второй была классический бухгалтер 45 лет, которая выгорела и искала другую профессию. Третий был мужчина 60 лет, который долго преподавал в региональном вузе и хотел заняться чем-то полезным. У каждого из этих трех была мечта. Первый хотел летать, вторая - стать стилистом, третий - фотографом. Но каждый из них боялся потерять доход. И они шли в ИТ как в некую тихую гавань. Пусть не любимое, зато с деньгами. Мне было достаточно трех минут беседы с каждым, чтобы понять, что нет, они - не для ИТ. Ну либо им надо пройти очень большой путь. На который нужна мотивация уровня повыше "зарабатывать 100 000 рублей в месяц". И я принялся им рассказывать. Про то, сколько на рынке сейчас джунов. Про то, сколько они на самом деле получают. Про то, что без опыта в производстве никто никуда их не возьмет. Про то, чем отличается производственный и учебный опыт. Про то, как работается ИТ в банках, интеграторах и государственных структурах. И так далее и тому подобное. Я их отговорил. Не пойдут они в ИТ. Может через год опять предпримут попытку. Рекламы-то не меньше. И все сулят легкий заработок. Мы это тоже обсудили. И сошлись на следующей мысли (особенно с 60-ти летним преподавателем): если тебе обещают что-то без труда, легко, и задешево, то это точно мошенники. Даже вспомнили по старой памяти товарища Мавроди. Ну а что? Похоже же. "Я не халявщик, я junior QA-инженер!". (с) Дмитрий Волошин, OTUS -
Набока орёт в борщ
Когда сам себе хреновый CEO 
-
Реклама
-
Набока орёт в борщ
Если не смотрели фильм «Безумный Макс» — посмотрите 😁 
-
Набока орёт в борщ
Может кто хочет почитать еще и умения, и обязанности 
-
Набока орёт в борщ
"Бездушного отношения не будет, но график ненормированный" 
-
Набока орёт в борщ
Пообсуждаем? Увидела вопрос в одном HR чате. «Может есть какие-то книги или статьи что делать с нездоровой конкуренцией в коллективе. Когда один человек из команды ведёт себя высокомерно, язвительно по отношению к другим, а ты, как руководитель, должен всех удерживать в хорошем контакте🙈» Чтобы вы делали в такой ситуации как руководитель, когда один человек из команды ведет себя пассивно-агрессивно и высокомерно по отношению к коллегам? И чтобы вы сделали будь вы коллегой, на которого все это направлено? -
Набока орёт в борщ
❤️❤️❤️ 
-
Набока орёт в борщ
Продолжение рассказов бывалых HR «Выбесил сегодня кандидат на ИТ. У него на почте подробная инструкция, куда, когда и зачем идти, расписанная на минуты. А он мне звонит и спрашивает во сколько надо быть. Занавес». -
Набока орёт в борщ
«А мне вот интересно, а как они будут проверять наличие чувства такта и понимание места в иерархии? 🙄» Наверное на собесе предложат встать в коленно-локтевую. А ваши варианты? 
-
Набока орёт в борщ
Мне сегодня 32! Год прошел очень быстро, но по внутреннему наполнению будто уместил 10 лет: я впервые отдыхала весь январь, ворвалась Исполнительным директором в «Насилию.нет», рулила кадровым агентством, сделала охренительный ремонт, переехала в другой город в свой ремонт, закрыла все ипотеки, много гуляла, орала песни, шутила шутки, каталась на сапах и любила жизнь. > Друзья, спасибо, что поздравили меня по ссылке. Поздравлений оказалось настолько много, что мне пришлось достать просто все свои желания, даже самые потаенные из недр списков. Теперь я обладательница не только охренительных постеров, но и много чего еще, что сделало меня еще счастливее ❤️ > Мои замечательные коллежанки сделали для меня два стикерпака с моими фразами, это просто емейзинг. «И оооочень смеялись когда составляли список для художниц (@sashasviridova, @nastya_zhuchokkkk), а потом созванивались: "Ну смотрите, анал-карнавал это такая стрессовая ситуация", а "кокаиновая норочка" оч быстро все делает». Спасибо мир ❤️ 
-
Набока орёт в борщ
Резюме, блок «обо мне». Потом у вас есть вопросы почему эйчары не любят людей? 😁 
-
Набока орёт в борщ
Что делать, чтобы не выгорать? Пост от психолога Каминат Касимовой, я к ней очень тепло отношусь, она мне когда-то сильно помогла и я с радостью ее приглашала к нам в Насилию.нет на групповые практики. Почему я выбрала психологию? Мне просто очень интересен человек. Каждый. Это сильно интереснее, чем читать книги - это уникальные истории. У меня очень много кайфа в процессе работы. Так было, есть, и, хочется верить, будет. У меня есть несколько правил, которые помогают: 1. Знать свои лимиты. Не работать больше чем хочешь (и железно, не больше чем можешь). Это не раз и навсегда данность, а живая материя. Она меняется, в зависимости от контекста, внутреннего и внешнего. 2. Никогда не жить только работой. Должно быть много другого кайфа в жизни (семья, вокал, спорт, путешествия, друзья и тд). 3. Все время развиваться в профессии по всем фронтам. Обучение (в своем направлении и изучение других направлений), супервизии и тд. 4. И еще один секретный ингредиент: каждые три-четыре года я что-то меняю внутри профессии. Сначала вела только индивидуальные сессии, потом развивала параллельно навык ведения групп, потом преподавательский навык, потом супервизорский. Теперь вот свой блог в инсте параллельно веду. 5. Получать достойные деньги за свой труд. Об этом как-то не принято в нашей профессии, как-то даже стыдно что ли. Как будто если ты берешь деньги, то это не про любовь к людям. Либо за деньги, либо по любви)). Но я считаю очень важным брать хорошие (прямо-пропорциональные вложениям) деньги за свою работу. Это не все правила, но самые важные. -
Набока орёт в борщ
3 карьерных совета от Айгюн Курбановой Она дала 3 совета по карьере, которые считает самыми важными. 1. Выбор нового места работы – важнейший. Каждое следующее место должно вас еще более обогатить, сделать вас еще дороже, чтоб вы были еще более нужным рынку спецом, чтоб вас с руками-ногами отрывали на рынке. Поэтому когда ищем работу, соглашаемся если: > есть задачи, которые вы еще не делали и это вас капитализирует > ваш руководитель практикует коучинговый стиль управления и может и хочет вкладываться в ваше развитие (даже отличный пример рядом тоже хорошо работает) > то компания с очень крутыми бизнес-процессами и можно научиться «как надо» и продавать себя дальше на рынке еще более успешно > это перспективная отрасль, бурно развивающая, использующая инновации. Как видите никаких «хороший коллектив», «удобно добираться», «хорошая зп или соцпакет» — вот это выборы сегодняшнего дня, а карьерист всегда думает о текущей работе с перспективы завтрашнего дня. 2. Снимите головняк со своего босса. Встаньте хоть на минутку на точку зрения своего босса, как говорят «наденьте его ботинки». Подумайте что беспокоит его, о чем он волнуется, какие его цели, что надо сделать (в рамках своего блока задач), чтобы снять с него частично задачи и сделать его жизнь легче? Поверьте он будет благодарен и найдет как оценить вас. 3. Имейте дополнительный источник дохода. Да-да-да! Работа сегодня есть, а завтра нет. У вас в семье должно быть минимум 3 источника дохода, чтобы вы себя чувствовали себя уверенным, что текущие события не смогут резко изменить вашу жизнь. Научитесь новой профессии, имейте клиентов по выходным или вечерам, делайте и продавайте ваши хобби, найдите 2 работу – не важно что, но доп.доход сделает вас устойчивее и менее тревожнее в этом тревожном мире. ————————————— Я могу сказать, что всегда капитализировало меня после каждой работы: — умный и крутой руководитель: я никогда не хожу работать под идиотов, даже если взамен обещают золотой унитаз; — учиться, читать, обретать новые навыки: это всегда помогало решать задачки, вписываться в нужные тусовки и находить общий язык + я всегда вникаю в работу каждого подразделения и нахожу там себе наставника; — не ссать и делать: везде лезть, браться, проявляться и делать то, что никогда не делала, это отлично складывается потом в портфолио и в навыки. —————————— Я помню как-то мы с Айгюн ужинать ходили. Это был хороший вечер, я тогда возрадовалась, что впервые встретила мощного и адекватного HRD. Все что она тогда мне скакала про меня и мою карьеру — как в воду глядела и словом поддержала. О карьере с Айгюн Курбановой Советы карьерного консультанта @KurbanovaAigun
-
Набока орёт в борщ
🔥🔥🔥 Есть у меня тут HR, которые собаку съели на закрытии продуктовых вакансий? Хочу пошептаться, напишите в личку @lesya_pesnya 🙏 -
Реклама
-
Набока орёт в борщ
Удалённый ассистент для предпринимателя (мультимиллионера), зарплата 40 000 рублей. «Вы будете правой рукой, ногой, ухом, и левым яичком супер-пупер-гипермиллиардера! Вам нужно знать 17 языков, 3 из которых-мертвые, иметь разряд мастера спорта, уметь программировать на всех известных языках. Опыт работы не меньше 20 лет, возраст не старше 25. Платить будем тушёнкой». 
-
Набока орёт в борщ
Настаивать на своей правоте — это настаивать на правильности своей картины происходящего. А это — поведение лидера. Ведь если люди приняли твою картину мира, они охотно идут туда, куда ты их зовёшь и делают то, что ты считаешь нужным. Если им хорошо там, куда ты их ведёшь, — ты ответственный лидер. Люди тебе благодарны и вы радуетесь. Если им не хорошо, — ты просто водишь людей за собой чтобы сделать себе приятно. Но очень скоро эти люди почувствуют себя обманутыми и сделают неприятно тебе. Но привести людей не туда, где им понравится — это ещё полбеды. Ведь если вовремя сделать выводы, то можно сменить направление и результат будет лучше. Самая засада, когда ты настаиваешь на правильности своей картины мира и при этом никуда людей не ведёшь… Даешь им сигнал «я знаю лучше», но не даешь сигнала «поэтому делайте это, и будет хорошо». Тогда ты просто споришь — делаешь себе приятно, доказывая, что ты прав. Но ничего хорошего при этом не происходит. Ни для тебя, ни для людей. Ведь ты ни за другим лидером не идёшь, потому что сам умный, ни других никуда не ведёшь, потому что за этим последует их оценка тебя как лидера. А энергия на борьбу уходит и у тебя, и у них. И тогда ты сидишь и думаешь: «Странно, я вроде, прав, а жизнь мне моя не особо нравится». (с) Сергей Калиничев, автор книги «Адекватность» -
Набока орёт в борщ
Сегодняшнее рабочее «Я хочу работать с теми, кто хорошо работает и работает с мыслью о том, что он создает добавочную стоимость. Когда ты мыслишь и соответственно работаешь с позиции, что ты владелец этого проекта, что мне нужно сделать в своей зоне ответственности, как если бы я был владельцем этого предприятия/компании/проекта. И ты перестаешь в такой позиции работать работу, чтобы работать работу. Ты думаешь, к какой цели компании я двигаю свой кусок». (с)