Обложка канала

LX notes. Страница 8

4896 @lxnotes
Открыть

Заметки педагогического дизайнера. Анонсы событий в мире e-learning, новости и идеи создания интересного и полезного обучения

  • LX notes

    ​​Обучение от внутренних экспертов - зачем это нужно? Один из моих текущих проектов — программа обучения внутренних экспертов основам разработки обучения. Основная задача — помочь сформулировать концепцию своего образовательного продукта (курса, воркшопа и даже инструкции), чтобы потом вместе с методистами они смогли делиться знаниями с коллегами и во внешнем мире. Отличная практика для команд с редкой и разнообразной экспертизой, которую хочется сохранить, передать и развивать. Вот еще несколько причин, зачем компаниям нужно развивать внутренних экспертов: ⚡️Деньги: возможность на 50–100 % сократить бюджет на внешние программы - часто запрос на внешнее обучение возникает потому, что не выстроено внутреннее. ⚡️Мотивация: 83% людей чувствуют себя вовлеченнее на работе, когда они делятся знаниями - у каждого свой мотивация: от альтруистического “делиться знаниями с миром” до амбициозного “стать известным экспертом по теме” ⚡️Прогресс: 69% сотрудников отметили доступ к эксперту как средство избежать ошибок на рабочем месте - часто проще спросить у коллеги, чем идти учиться на курс. Мои друзия из команды K-AMPUS, Авито и Теории и Практики проведут интересный воркшоп на тему работы с внутренними экспертами. 25 января — Как эффективно выстроить процесс работы с внутренними экспертами? Ответят на вопросы: — Как «продиагностировать» эксперта на входе, чтобы понять его мотивацию, уровень развития навыков? — Как T&D может гибко построить процесс работы по созданию обучения с внутренним экспертом, не тратя лишних ресурсов? — Какие есть форматы шеринга знаний и как эксперту выбрать подходящий? ❗Бонус: каждый участник получит чек-лист с рекомендациями по вовлечению экспертов 25 января, онлайн в 10:00 (по Мск) Бесплатная регистрация

  • LX notes

    ​​Игры как будущее образования Игра — это мощный инструмент трансформации, а также диагностики и развития компетенций. Игра позволяет быстро обнаруживать собственные неэффективные способы мышления, схемы и шаблоны действия, которые не дают человеку выйти на другой уровень карьеры и бизнеса. Сегодня хочу поделиться событием, которое может быть интересно всем, кто разрабатывает обучение — HR, T&D-специалистам, руководителям, методистам и тренерам корпоративных учебных центров, дизайнерам образовательного опыта, руководителям проектов в сфере образования. 30 января начнется пятая программа “HumanTech: Практикум по игротехнике LIVE”. Это программа по моделированию game-based бизнес- и образовательных решений. Вы сможете - научиться работать с образовательным запросом - познакомитесь с образовательной инженерией, сценированием и игровым моделированием - сконструируете образовательное решение «под заказ» - погрузитесь в практику эксперимента - пройдя квалификационное испытание, научитесь конструировать свои собственные образовательные продукты на «игровом движке». Начните использовать game-based подход. Узнайте подробности на сайте программы “”HumanTech: Практикум по игротехнике” и присоединяйтесь к команде игротехников: http://bit.ly/3ZXaB1N

  • LX notes

    ​​📣 Анонс событий для тех, кто создает образование Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛 Все события — в календаре: lxnotesevents.notion.site/0022408…2da6ba82 🌟Про профессии ▫️Методист онлайн-курсов: погружение в профессию ▫️Окончание приема заявок на конкурс “Лучший фасилитатор года” 🌟Про тренды ▫️Большая перемена 2023 или всё о трендах в обучении и построении успешного корпоративного университета ▫️Education 2030: 5 сценариев будущего для рынка образования и EdTech ▫️iSPRING VISION 2023 🌟Про проектирование обучения ▫️Модели проектирования обучения: как выбрать лучшую для своего курса? ▫️Как бюджетно записать крутые видеоуроки для своего онлайн-курса ▫️Как создавать крутые онлайн-курсы и зарабатывать от 70 000₽ в месяц ▫️ALSC 15.0 ▫️Как эффективно выстроить процесс работы с внутренними экспертами? ▫️Разработка оценивания в подходе EVIDENCE CENTERED DESIGN 🌟Про мышление ▫️Мыслить критически, кликать с умом: научит ли этому школа?» ▫️Мастер-класс по креативному мышлению «Добрый вечер» ▫️Вузовская библиотека – это PRO движение, PRO чтение и продвижение чтения ▫️Нейрофизология счастья. Как не допустить выгорания на работе 🌟События на английском ▫️How Video-Based Coaching Boosts Performance ▫️Upskilling Employees with Immersive Learning ▫️The 20 Most Frequent Mistakes in Course Design Будьте в курсе и до встречи! Photo by Hrvoje Photography — Beautiful view of Visovac Island, National park Krka, Croatia Продолжаем собирать ваши отзывы и предложения по улучшению календаря 💛

  • Реклама

  • LX notes

    ​​🔥Last Call: уже сегодня мы встретимся в Мастерской, чтобы познакомиться, заполнить свой билет и собрать чемодан в приключение 🧳 Что нас ждет: 📜 по понедельникам лонгриды с инструментами, которые можно внедрить сразу, и примерами из образования 🎥 по четвергам чаепития в формате 2 воркшопов и 1 мастермайнда 💌 ежедневно поддержка экспертов в чате и лайфхаки из практики  Можно участвовать онлайн или смотреть в записи. Вне зависимости от формата участия, вы получите запись, все ссылки и материалы для использования в работе. ⭐️ Регистрация тут: https://clck.ru/33KQf6

  • LX notes

    Не моя чашка чая Практически сразу после нового года у меня резко возросла рабочая нагрузка (такой вот я придумала новояз для термина вышла на новую работу). Так что можно сказать мой #LX_challenge успешно завершен. Можно сказать, но я не пока не скажу (и давно не пишу новостей по этому поводу), потому что сейчас я в подвешенном состоянии — еще не там, но уже не здесь. Привычное в общем-то состояние уже несколько лет, чего уж. Расскажу, как все процессы завершатся в деталях и подробностях. Потому что пост не об этом. А о том, что с новым большим проектом, категорически не стало хватать времени на всё, на что раньше хватало. А еще и Year Compass помог расставить приоритеты, приходится (о ужас!) отказываться от проектов. Или хотя бы снижать свою активность там. И сейчас вот написала своей команде в менторинговой программе GLDC, что не смогу также как раньше, а тем более больше, и отдаю роль куратора программы в добрый руки. Надо сказать, что там грандиозные планы по разработке полезных гайдов для менторов и менти, автоматизации мэтчинга, проведению воркшопов и так далее. Просто меня в 2023 на это все точно уже не хватит (not my cup of tea). Со мной в проекте работают(ли?) две прекрасные дамы — одна из Австралии, вторая из США. Отдельный квест найти время на синк, но мы нашли — 23.00 мск — в Штатах разгар рабочего дня, в Австралии утро следующего дня. Тут должен быть какой-то вывод или призыв к действию. Вывод: расставляйте приоритеты и отказывайтесь от того, что перестало “влезать в график” или зажигать. Призыв к действию: если хотите (вдруг) курировать программу менторинг как проджект менеджер на волонтерских началах, на английском, пишите в личку или комментарии, отвечу на вопросы.

  • LX notes

    Чему и как учить сотрудников в 2023 или на что сейчас опираться T&D? Записали для вас таймлайн встречи бюро “Розетка”. https://www.youtube.com/watch?v=xRmeUy6qUsg 10:00 — Что бы ни происходило, если в компании выстроена система обучения, то любые изменения происходят более гладко. Ретроспектива трендов образования и ТОП-курсов 2020-2022 годов. 21:06 — Ситуативное обучение 23:30 — Тренды 2023 35:50 — Как обучение помогает объединить команду и формировать корпоративную культуру 38:50 — Employee Journey Map 45:50 — Чем выше неопределенность, тем нужнее исследования 49:43 — Сопровождение стажеров компаний (кейсы) 55:00 — Разработка скиллсета для IT-компании (кейс) 58:25 — Тренды на социальное обучение, базы знаний и UGC Enjoy!
    Чему и как учить сотрудников в 2023, или На что сейчас опираться T&D?

    На встрече сделаем ретроспективу трендов в корпоративном обучении за последние несколько лет и посмотрим, как складывается ситуация сейчас. Поделимся, какие подходы, форматы и темы сейчас наиболее актуальны, а также как понять, чему именно учить сотрудников в быстроменяющемся мире. Спикеры: Евгения Сотникова, эксперт по образовательным решениям в CROC education solutions, образовательном направлении ИТ-компании КРОК Евгения Рзаева, методлид образовательного бюро Розетка

    YouTube

  • LX notes

    Знаете ли вы, что 1/3 сотрудников увольняются в течение первого года работы? А то, что более 20% из них уходят в течение первых шести недель? Неутешительная статистика. Развитие и удержание новых сотрудников требует большого количество людских и финансовых ресурсов. Поэтому выстраивание грамотной системы адаптации является ключевым решением для погружения новичков в рабочие задачи. Российская платформа BoxBattle поможет вам запустить онбординг и адаптацию в компании быстро и без больших затрат. — Создавайте вовлекающую учебную среду за счёт разнообразных форматов взаимодействия с пользователем; — Сделайте онбординг независимым от мотивации, свободного времени и педагогических способностей наставника; — Сокращайте срок адаптации в 2 раза за счёт вовлечения в решение рабочих задач; — Повышайте ценность адаптации в глазах сотрудников для её успешного прохождения. Оставьте заявку на сайте и узнайте, как улучшить обучение в вашей компании!

  • LX notes

    ​​Регистрация на конкурс для преподавателей ITMO EduLeaders завершится уже 31 января 2023 года!🔥 Конкурс предназначен для преподавателей Университета ИТМО, а также преподавателей других вузов, которые успешно реализовали оригинальные образовательные проекты, образовательные инструменты, форматы взаимодействия со студентами или онлайн-курсы. Победители в номинациях получат денежное вознаграждение в размере 250 000 рублей или возможность трудоустройства в Университет ИТМО Зарегистрироваться и подробнее узнать о конкурсе можно по ссылке📲

  • LX notes

    ​​📣 Анонс событий для тех, кто создает образование Продолжаем собирать самые актуальные мероприятия в сфере образования. Присоединяйтесь и зовите коллег! 💛 Все события — в календаре: lxnotesevents.notion.site/0022408…2da6ba82 Темы этой недели 👇 🌟 Осваиваем профессии: ▫️Куратор и технический администратор онлайн-школы ▫️Куратор онлайн-обучения ▫️Менеджер по онлайн-обучению и развитию персонала ▫️Продюсер онлайн‑курсов ▫️Технический администратор онлайн‑школы ▫️Методический директор онлайн-школы ▫️Методист онлайн‑курсов 🌟 Учимся разрабатывать обучение ▫️Мастерская историй. Интенсив про сторителинг в образовании ▫️ТОП-20 ошибок в разработке электронных курсов и как их избежать ▫️Тренерские стили. Проектирование тренинга ▫️День открытых дверей. XII Зимняя школа преподавателя ▫️Подход Evidence Centered Design в оценивании 🌟 Управляем образовательными проектами и обучаем сотрудников ▫️Как выстроить внутренние коммуникации в образовательной организации ▫️Приоритеты HR-департамента 2023: как нанимать, удерживать и развивать сотрудников ▫️Как учить сотрудников в кризис? 7 приемов повышения мотивации в обучении ▫️Как обучать руководителей через бизнес-симуляции? Кейс Корпоративного университета РЖД ▫️Социальная природа мышления и работа с группами в условиях стресса 🌟 Развиваем мышление ▫️Новые нейрокогнитивные методики скоростной работы с информацией, концентрации внимания и укрепления памяти ▫️Soft skills: что это за навыки и как их развить 🌟 Расширяем горизонты ▫️Best Of Learning Solutions Webinar 2023 ▫️Global LXD Community Meet Up #20 ▫️How eLearning can boost your business: 7 issues it can fix Будьте в курсе и до встречи! Photo by Qingbao Meng — Body Grassland in Yili, Xinjiang, China Продолжаем собирать ваши отзывы и предложения по улучшению календаря 💛

  • LX notes

    🤔 Поговорим про управление качеством курсов Привет, это Женя Ращупкина 👋 Сегодня хочу поделиться своим подходом к обновлению образовательных продуктов. Мы с вами знаем, что обучение должно быть полезным для студентов и выполнять задачу бизнеса. При этом разработка обучения — это дело трудозатратное, и нужно хорошо поработать на каждом шаге, чтобы не пришлось потом переделывать весь курс из-за фактической ошибки в контенте или цвета рубашки спикера. Это вы уже и так знаете без меня. Я же говорю про системный подход к управлению качеством обучения, который точно вам нужен, если у вас в компании/проекте больше пяти продуктов (если меньше, проще делать аудит и следить за качеством). ☝️Три важные вещи, без которых невозможен системный подход управления качеством (проверьте, есть ли это у вас): 1️⃣ Выстроенный процесс разработки продуктов Это такое состояние системы и рабочих процессов, когда всем понятно, что, как и когда происходит, и кто ответственный. Когда выстроены каналы коммуникации и есть единый рабочий поток. 2️⃣ Критерии качества на каждом этапе Это может быть чек-лист качества программы, SLA по процессу работы с клиентами, критерии отбора спикеров и пр. Здесь может быть немного методической душноты для творческой команды, но без этого уходит гораздо больше ресурсов на разработку. 3️⃣ Система отслеживания показателей Не в каждом проекте есть дашборды (такие сводные схемы и таблицы) по метрикам продуктов, но простые системы отслеживания можно сделать в любом курсе. Самое важное, чтобы вы знали: а) что вы измеряете б) как вы измеряете и в) какие решения вы будете принимать на основе данных 💫 Кроме этого есть еще разные штуки типа работы с качественными данными (например, с отзывами студентов), приоритизация доработки курсов, сам процесс аудита продуктов, иехархия метрик… Мы в @LXDhero помогаем выстраивать систему управления качеством образовательных продуктов для корпоративных заказчиков. Но если у вас есть небольшой свой проект или вы хотите с нашей помощью внедрить эти практики в компании, приходите на Программу менторинга — там мы сможем сопровождать вас на каждом шаге, поделимся всеми шаблонами и своими подходами. Сможете использовать и для будущих проектов 🙂 Старт второго потока уже 6 февраля, заявки рассматриваем индивидуально, чтобы убедиться, что программа ответит на ваш запрос👌 Присоединяйтесь!
    Менторинг LXD hero

    Продуктовый подход и проектирование образовательного опыта

    Lxdhero

  • LX notes

    Слон всегда будет рад хорошо рассказанной истории 🐘 Нет, мы не сошли с ума в новом году, мы про того самого слона, который живет у нас в голове и о котором так много пишет Джули Дирксен в своей книге «Искусство обучать». Давайте разберёмся, почему слону в нашей голове так нравятся истории. 4 причины, почему людям так нравятся истории: 1️⃣ Полки в голове: у человека в голове уже есть каркас, на который можно положить подробности истории. Люди уже умеют их воспринимать и даже знают, из чего они состоят. 2️⃣ Внутренняя логика: в историях уже заложена последовательность событий, часто хронологическая, которая облегчает запоминание. Например, вы скорее запомните порядок «ползти > идти > бежать», чем «идти > бежать > ползти», поскольку первый обладает внутренней логикой.  3️⃣ Истории содержат интригу: любая история изначально представляет собой ребус, который вы пытаетесь решить. В чем смысл истории? Будет ли она смешной? Или удивительной? Вы начинаете гадать. Слон любит загадки 4️⃣ Истории не вызывают скуку, если они хорошо спроектированы. Бывают, конечно, и плохие, но мы в Мастерской будем разбираться, чем отличаются хорошие истории от плохих. Если вы поставили цель на год «создавать вовлекающее обучение», то добро пожаловать в Мастерскую историй.
    Мастерская историй. Курс-практикум_2023

    Lxdhero

  • LX notes

    Аудиоформаты, в чем прикол В прошлом году я прочитала для себя рекордное количество книг - 47 (хотя нет, вспомнила, по профессии еще прочитала две, значит 49 всего). И только две из них были бумажные. Остальные либо в pdf, либо в аудио формате. В какой-то момент в ноябре я так устала от них, что два месяца ничего не слушала. А вот сегодня опять вернулась к этому формату, только теперь это подкасты. Мою аудио-аскезу завершил подкаст Но вы держитесь от Светы Шединой и Алексея Иванова. В этом сезоне они ищут решения человеческих “бесяков” через сказки, мифы и архетипы (рекомендую). Напомнило мне, когда мы разбирались с архетипами в образовании и с тем, как добавить эмоции в образовательный опыт. Я подумала, когда я бы выбрала аудиоформат для образовательного продукта, получился такой список: Рассказать историю Когда сложно передать текстом, нет задачи что-то показывать, а есть задача развивать воображение и рассказать о чем-то важном, цепляющим за струны души. Или если хочется рассказать о чем-то “человеческим языком”, то есть с интонациями, паузами, акцентами. Или например, записать интервью с хорошим человеком или несколькими людьми (помните ClubHouse?). Передать атмосферу То, что возможно в видео через визуальный ряд, в аудиоформате сконцентрировано на звуковой дорожке. Если важно уделить внимание этому аспекту — запишите аудио. (Работать со звуком — это целое искусство. Я поняла это только, когда монтировала свой подкаст). Передать прямую речь Не обязательно весь курс должен быть в аудио формате, но например проговорить скрипт холодного звонка или показать, как давать обратную связь сотруднику — очень даже полезно. Как раз можно протестировать, насколько естественно звучит то, что написано. В моих проектах сейчас нет задачи, где пригодился бы аудиоформат, так что я пока по ту сторону наушников, буду слушать подкасты. Порекомендуйте, кстати, подкасты, если слушаете:)
    Подкаст «Но вы держитесь»

    Подкаст Светы Шединой и Алексея Иванова о духе времени, сильных эмоциях и нетривиальных способах менять свое отношение к жизни.  Подписывайтесь, будем держаться вместе. Бот для приёма бесяков: https://t.me/derzhites_bot Телеграм-канал: https://t.me/t

    Но вы держитесь

  • LX notes

    ​​📣 В новый год с новым анонсом! 🎉 Друзья, у нас появилась страничка с календарем событий для всех, кто работает в образовании! Вот быстрая ссылка Теперь стало удобнее: - найти события по дням недели - фильтровать по формату, языку и стоимости - прочитать краткое описание - посмотреть прошлые и будущие мероприятия - иметь календарь под рукой и делиться с коллегами Мы по-прежнему будем публиковать анонс в канале по понедельникам, но теперь вам не нужно будет искать этот пост. 📌 Добавляйте в закладки и заходите на Notion в любое время. Сейчас мне очень важно понять, насколько это удобно для вас. Что убрать/добавить/изменить. Я прошу тех, кто посмотрит новый формат календаря в Notion оставить обратную связь, как вам? Буду благодарна за любые комментарии docs.google.com/forms/d…viewform 💛 Темы недели 9-15 января ▫️ Критическое мышление ▫️ Как создавать графику для социальных сетей? ▫️ Designing For Engagement: Revive Your L&D Strategy with Gamification, VR, and More ▫️ Технический специалист онлайн-школы с нуля ▫️ Методист детского онлайн-обучения ▫️ Making Self-Directed Learning Engaging for a Variety of Learners ▫️ Двухдневный мастер-класс Мартина Рингера (Австралия) «Социальная природа мышления и работа с группами в условиях стресса» Будьте в курсе и до встречи!

  • LX notes

    ⭐️ Лучшее в LX notes за 2022 год ⭐️ Часть 6/6 #LX_best 6. КЕЙСЫ И РАЗБОРЫ Открытие года — рубрика #LX_case В этом посте все разборы кейсов за 2022 год. Как началась новая история рубрики после очной встречи в Москве, читайте тут: https://t.me/lxnotes/1704 ▪️ Аудит курса и методические решения https://t.me/lxnotes/1711 ▪️ Как провести первую встречу с экспертом https://t.me/lxnotes/1725 ▪️ Длинная инструкция и непонятные скринкасты https://t.me/lxnotes/1737 ▪️ Оцениваем риски при планировании проекта https://t.me/lxnotes/1751 ▪️ Как увеличить доходимость в курсе https://t.me/lxnotes/1760 ▪️ Как убедить заказчика выбрать ваше решение? https://t.me/lxnotes/1769 ▪️ Как замотивировать учеников возвращаться на платформу https://t.me/lxnotes/1776 ▪️ Как работать со сложными темами https://t.me/lxnotes/1791 ▪️ Как работать с несколькими проектами одновременно https://t.me/lxnotes/1802 ▪️ Как презентовать свое образовательное решение заказчику https://t.me/lxnotes/1816 ▪️ Когда измерять NPS курса https://t.me/lxnotes/1823 ▪️ Редизайн образовательного решения https://t.me/lxnotes/1835 ▪️ Как проверить гипотезу? https://t.me/lxnotes/1852 ▪️ Как обучать начинающих руководителей https://t.me/lxnotes/1863 ▪️ Три идеи для практики рефлексии в курсе https://t.me/lxnotes/1877 ▪️ Как рассчитать учебную нагрузку https://t.me/lxnotes/1886 ​​▪️ Как помочь ученикам получить максимум от курса https://t.me/lxnotes/1907 ▪️ Зачем нужны каникулы в курсе https://t.me/lxnotes/1918 ▪️ Входное оценивание https://t.me/lxnotes/1930 ▪️ Как спроектировать встречу по разбору домашек https://t.me/lxnotes/1943 ▪️ Встреча — защита проектов https://t.me/lxnotes/1956 Какие темы, кейсы вам понравились больше? Напишите в комментариях 👇

  • LX notes

    ⭐️ Лучшее в LX notes за 2022 год ⭐️ Часть 5/6 #LX_best 5. РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРА МЕТОДИСТА Про профессию методиста ▪️ Что такое педагогический дизайн и кто такой педдизайнер https://t.me/lxnotes/1616 ▪️ Мои статьи и интервью на Skillbox Media про работу методиста и learner-centered learning https://t.me/lxnotes/1606 ▪️ Компетенции методиста - запись митапа от сообщества Digital Learning https://t.me/lxnotes/1738 ▪️ Интервью про онлайн-образование, инфобизнес и профессию методиста https://t.me/lxnotes/1795 Про развитие в профессии ▪️ Личный бренд методиста https://t.me/lxnotes/1535 ▪️ Предметные области, полезные для методиста https://t.me/lxnotes/1876 ▪️ Глобальные образовательные сообщества https://t.me/lxnotes/1576 ▪️ Иностранные курсы для педдизайнеров. Честный обзор https://t.me/lxnotes/1712 ▪️ Новый методический тулбокс от Нетологии https://t.me/lxnotes/1739 ▪️ Как находить и выстраивать работу с внутренними экспертами компании https://t.me/lxnotes/1974 Про саморазвитие ▪️Как развивать мышление https://t.me/lxnotes/1853 ▪️Углубление знаний - запись подкаста «Списать не получится» https://t.me/lxnotes/1954 Про менторинг ▪️ Контролировать vs Отпускать. Мой опыт менторства https://t.me/lxnotes/1570 ▪️ Как быть наставником https://t.me/lxnotes/1642 ▪️ Мои проекты с менторингом https://t.me/lxnotes/1672 Про поиск работы в Европе ▪️ Как я ушла из Skillbox и что решила делать дальше https://t.me/lxnotes/1728 ▪️ Что думают руководители при найме разработчиков обучения - опрос от Tim Slade https://t.me/lxnotes/1605 ▪️ Статистика моего поиска раз https://t.me/lxnotes/1749 и два https://t.me/lxnotes/1833 ▪️ Про Германию https://t.me/lxnotes/1752 ▪️ Первый полный месяц поиска работы в Европе https://t.me/lxnotes/1781 ▪️ Полезный английский для поиска работы https://t.me/lxnotes/1803 ▪️ Как я делала тестовое задание https://t.me/lxnotes/1822 ▪️ Мои критерии при поиске работы https://t.me/lxnotes/1928 У вас есть карьерные цели и планы по развитию на 2023? Под постом можно загазывать желания и ставить амбициозные цели — пусть все сбывается 🪄💫💫💫

  • Реклама

  • LX notes

    ⭐️ Лучшее в LX notes за 2022 год ⭐️ Часть 4/6 #LX_best 4. ПОДДЕРЖКА Про поддержку учеников ▪️ Как помочь ученикам согласовать обучение у руководства https://t.me/lxnotes/1634 ▪️ Как помочь ученикам применять знания? https://t.me/lxnotes/1701 Про поддержку в кризис ▪️ Как найти смысл в том, что делаешь https://t.me/lxnotes/1574 ▪️ Как обучать взрослых в кризис https://t.me/lxnotes/1851 ▪️ Построение образовательных программ в период турбулентности https://t.me/lxnotes/1879 ▪️ Обучение и стресс. Как поддерживать учащихся в условиях кризисного контекста? https://t.me/lxnotes/1970 Про мой подход ▪️ Как я прохожу онлайн курсы https://t.me/lxnotes/1637 ▪️ Про план развития https://t.me/lxnotes/1598 ▪️ Про подход к задачам и вызовам https://t.me/lxnotes/1630 ▪️ Про рефлексию через других https://t.me/lxnotes/1639 Обнимаю!

  • LX notes

    ⭐️ Лучшее в LX notes за 2022 год ⭐️ Часть 3/6 #LX_best 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ Про проектирование опыта ▪️ Как не сойти с ума, составляя Student Journey Map для курса? https://t.me/lxnotes/1520 ▪️ Как быстро спроектировать образовательное событие https://t.me/lxnotes/1690 ▪️ Как создавать курсы для IT профессий https://t.me/lxnotes/1754 Про обучение руководителей ▪️ В поисках лучшего формата обучения руководителей https://t.me/lxnotes/1761 ▪️ Как обучать начинающих руководителей https://t.me/lxnotes/1863 ▪️ Как обучать топ-руководителей, у которых вечно нет времени и высокая планка ожидания https://t.me/lxnotes/1828 Про работу с контентом ▪️Почему лонгриды так популярны https://t.me/lxnotes/1861 ▪️Как структурировать контент для лонгрида https://t.me/lxnotes/1888 ▪️Сторителлинг — инструмент методиста, запись семинара СберУниверситета https://t.me/lxnotes/1862 ▪️ Схемы сюжетов историй https://t.me/lxnotes/1736 ▪️ Сквозные кейсы в обучении https://t.me/lxnotes/1682 Также смотрите эфиры Ask Me Anything - все записи и полезные материалы по тегу #askme

  • LX notes

    ⭐️ Лучшее в LX notes за 2022 год ⭐️ Часть 2/6 #LX_best 2. КАЧЕСТВО И БУДУЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ Про качество обучения ▪️ Как сделать самый лучший курс https://t.me/lxnotes/1753 ▪️ Почему не существует одного универсального образовательного продукта? https://t.me/lxnotes/1908 ▪️ Как EdTech обеспечит эффективность образовательных программ. Запись сессии конференции «Больше чем обучение» https://t.me/lxnotes/1916 ▪️ Как провести аудит курса https://t.me/lxnotes/1589 ▪️ Как провести аудит курса. Кейс курса Skillbox «Методист образовательных программ» https://t.me/lxnotes/1588 Гайды ▪️Что такое доказательное образование https://t.me/lxnotes/1804 ▪️Что такое дизайн-мышление https://t.me/lxnotes/1942 ▪️Гайд: Доступная среда в онлайн обучении https://t.me/lxnotes/1917 Про будущее ▪️Как создавать обучение в Метавселенной https://t.me/lxnotes/1905 ▪️​​WEB3 и образование https://t.me/lxnotes/1932 В 2023 будет больше из последнего пункта, надеюсь)