Knopka news
1008
@knopkanews
Твой бизнес важнее бухгалтерии. Полезные статьи о бизнесе, советы и лайфхаки для предпринимателей, новости Кнопки.
-
Knopka news
«Мы, короли, подчиняемся закону. Лишь закон и делает нас королями» Считаем, что идеальнее подводки к нашей новой статье и быть не может. Ведь там мы рассказали обо всех тонкостях смены директора компании. Посмотрели на всё с позиций трудового и корпоративного права. И не забыли про бытовые моменты в виде «золотого парашюта» и передачи права подписи. А ещё поделились 10 шаблонами документов, без которых увольнение и трудоустройство провести не получится. В общем, сохраняйте, потому что полезной информации — море ⬇️ -
Knopka news
Зарегистрируйте ИП или ООО с Кнопкой и получите 3 часа на услуги бизнес-ассистента Почему открывать бизнес с Кнопкой круто Мы не боимся вызовов и берёмся за регистрации любой сложности. Даже те, где нужен нестандартный устав, планируется несколько учредителей или будет работа с иностранцами. Поможем с подбором адреса и подскажем нюансы работы с разными налоговыми, чтобы ожидания не расходились с реальность. Что может бизнес-ассистент Кнопки Подхватит задачи на старте и наладит процессы: работа с курьерскими службами, поиск подрядчиков и общение с банками. 🟠 Предложение действительно до 11 августа включительно. За подробностями пишите нам в чат в Телеграме или звоните по телефону 88003337826. P.S. При подключении к бухгалтерии регистрация будет бесплатной 😉 -
Knopka news
Среднее айтишное: будет ли отсрочка? Минцифры планирует разработать поправки, которые дадут отсрочку от армии IT-специалистам со средним профильным образованием. Помимо этого хотят расширить количество специальностей, которые могут претендовать на отсрочку. Сейчас она доступна только для сотрудников с высшим образованием, а перечень ограничен 75 специальностями. -
Реклама
-
Knopka news
Мы для вас какая-то шутка? 🗿 
-
Knopka news
Регистрация на российских ресурсах: что важно знать о новом законе Судя по поправкам, которые вступят в силу с 1 декабря, регистрация на российских сайтах будет осуществляться только так и никак иначе: 🔹 по номеру мобильного телефона (порядок регистрации установит Правительство); 🔹 через Госуслуги (точнее, систему идентификации ЕСИА); 🔹 с помощью Единой биометрической системы по особым правилам идентификации и аутентификации; 🔹 с использованием иной системы, которая отвечает требованиям к защите информации. Сюда как раз-таки и попадает электронная почта. Но есть загвоздка: владельцем этой системы должен быть гражданин РФ без другого иностранного гражданства или российское юрлицо. То есть компания, в которой 50% уставного капитала принадлежит российскому гражданину без второго гражданства. Либо компании с государственным участием. Какая ответственность будет за нарушения? Пока непонятно. В проекте нет поправок в КоАП. Вероятно, они появятся позже. Какие ещё возникают вопросы? В первую очередь неясно, как владелец сервиса должен узнать про принадлежность почтового ресурса гражданину РФ или российскому юрлицу. Если посмотреть два самых очевидных варианта: Mail и Яндекс, то у Mail (ВКонтакте) конечный бенефициар — это кипрская компания, а у Яндекса непонятно, так как доступ к этой информации ограничен. Скорее всего бизнесы будут пользоваться регистрацией по номеру телефона. И то пока непонятно, какие там будут условия. -
Knopka news
Как поменять информацию в ЕГРЮЛ без нотариуса и походов в налоговую? В бизнесе случается всякое: сменился директор, компания переехала на новый адрес, или помимо производства товаров их начали ещё и продавать. Что бы ни происходило, все важные изменения нужно отражать не только в своих документах, но ещё и в ЕГРЮЛ. Если это не сделать, последствия для компании могут быть печальными. Одно из них — ликвидация. Как это сделать не выходя из дома, рассказали в статье ⬇️ -
Knopka news
Скидка скоро превратится в тыкву 🎃 Для подключения бухгалтерии за полцены осталось меньше часа! В комплекте к первому месяцу идут управленческий учёт и сбор первички с контрагентов силами Кнопки. Кто ещё хочет успеть, вам сюда ⬅️ -
Knopka news
Заграничный ВНЖ и ответственность за неуведомление Вышедший недавно проект приказа, который будет определять условия приобретения и прекращения гражданства, наделал немало шума. СМИ одни за другими начали тиражировать новость об административной, а то и уголовной ответственности за умалчивание получения иностранного гражданства или вида на жительства за рубежом. Так ли страшен закон, как о нём пишут, рассказали в видеоподкасте 🎧 -
Knopka news
Одна скидка — хорошо, а три — ещё лучше 🤑 К чему эти ограничения, подумали мы и решили делать полноценные скидочные наборы каждую неделю. С 25 июля по 1 августа действует предложение: ✔️ − 50% на первый месяц бухгалтерии на любом тарифе ✔️ − 30% на сбор первички с контрагентов на 1 месяц ✔️ 1 месяц управленческого учёта бесплатно Получается полноценный комплект из бухгалтерии, первички и управленческого учёта! Чтобы воспользоваться акцией, напишите нам в чат в Телеграме или позвоните по телефону 88007004263. Там же можете задать все интересующие вопросы 🙂 А уже на следующей неделе мы запустим новую волну скидок. Не пропустите! -
Knopka news
Минцифры начинает приём заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов Сотрудники IT-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва. 📌 Критерии для отсрочки: — Мужичина от 18 до 27 лет. — Имеет российское гражданство. — Работает по трудовому договору в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев. — Либо стаж меньше 11 месяцев, но устроился на работу в течение года после окончания учёбы. — Есть высшее образование по специальности из перечня. Работодатель увидит заявление в своём личном кабинете на портале. Если у сотрудника нет личного кабинета, или он не отправил данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно. До 11 августа компания должна проверить данные сотрудников и отправить списки через Госуслуги в Минцифры. От одной компании их может быть несколько. В Минобороны списки передадут до конца августа. Призывная комиссия примет решение по отсрочке с 1 октября по 31 декабря. -
Knopka news
Про отчёты в службу занятости По закону компании обязаны ежемесячно отправлять в службу занятости данные о наличии свободных рабочих мест. Это прописано в п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения» и в п. 2 Постановления «О порядке предоставления работодателем сведений». Исключений ни для кого нет. Когда отчитываться? Точные даты подачи отчёта в законах не прописаны, но Минтруд рекомендует придерживаться следующих сроков: ✔️ В случае появления вакансий — не позднее 3 рабочих дней после дня их появления. ✔️ В случае замещения вакансий — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения. Важно! Если вакансия закрылась, компания обязана сообщить об этом на портале не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия. Если в компании больше 25 человек, то она обязана размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Это требование распространяется и на работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Как отчитываться? ✔️ Если в компании меньше 25 человек, то можно заполнить форму и отправить в службу занятости лично, по почте с описью вложения или через ЭДО. ✔️ Если больше 25 человек (или просто хочется использовать этот способ), то данные подаются через портал «Работа России». Для этого нужен аккаунт юрлица на Госуслугах. Файл с инструкцией — в комментариях. Какие штрафы? Штраф для организаций — от 3 000 до 5 000 ₽. При этом сведения о вакансиях не должны содержать ограничения дискриминационного характера. Иначе может быть штраф — от 10 000 до 15 000 ₽. -
Knopka news
Нажми на кнопку и участвуй в розыгрыше 🔥 Мы объединились с друзьями из Нескучных финансов и другими классными партнёрами, чтобы провести масштабный конкурс, где разыграем целых 33 суперприза. Розыгрыш проходит с 19 по 28 июля. А кто победил — узнаем 31 июля. 🎁 Кнопка подарит 5 победителям скидку 70% на первый месяц бухгалтерии на любом тарифе. Чтобы принять участие, нужно выполнить три условия: — Подписаться на канал Нескучных финансов. — Подписаться на канал Толик раздает знания. — Нажать на кнопку Участвовать под постом по ссылке. Желаем удачи! -
Knopka news
⚡️ В Думу внесли поправки, ужесточающие ответственность за нарушения, связанные с воинским призывом и мобилизацией: — Неявка в военкомат по повестке будет наказываться штрафом до 50 000 ₽ рублей (сейчас до 3 000 ₽). — Юрлица за «неоказание содействия организации оповещения и явки» граждан в военкомат будут наказывать штрафом до 500 000 ₽ (сейчас такой статьи нет). — Граждан будут наказывать штрафом до 20 000 ₽ рублей за несообщение в военкомат о смене работы, места жительства или семейного положения. — За уклонение от медобследования будет штраф до 25 000 ₽. — А за умышленную порчу или утрату документов воинского учета — до 25 000 ₽. Всего таких изменений будет 10. Закон должен вступить в силу с 1 октября. -
Knopka news
Жара пройдёт, а изменения в Трудовом кодексе останутся В Госдуму внесён проект федерального закона, который добавит ещё одну статью в ТК РФ. И регулировать она будет обязанности работодателя при повышенной температуре воздуха. Сейчас они выглядят так: — организовать питьевой режим за свой счёт; — работникам, прибывшим из регионов с другими климатическими условиями, увеличивать рабочую нагрузку постепенно и предоставлять перерывы; — при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами; — своевременно оказывать первую помощь работникам; — при работе на открытом воздухе и температуре выше 32,5 °С организовывать работу по 15-20 минут с последующими перерывами не менее 10-15 минут в охлаждаемых помещениях с водоснабжением; — смена при работе на открытом воздухе и температуре выше 32,5 °С не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без использования специальной одежды. В пояснительной записке отмечается, что сейчас в Трудовом кодексе нет никаких положений, которые хоть как-то регулируют особенности работы летом. При этом в жару организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Тем не менее около половины работодателей не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару. Объясняется это тем, что существующие указания Роспотребнадзора не являются обязательными, а носят лишь рекомендательный характер. -
Knopka news
Что важно знать про API? Мы уже рассказывали, какие возможности открываются перед компанией после настройки API. Кто пропустил — можете глянуть здесь. Но как определиться с тем, что можно оптимизировать уже сейчас, и с чего вообще начать весь этот процесс? Своим опытом по настройке API с нами поделилась Людмила Сихворт из компании «ТОР-групп» 🫶🏻 А если у вас остались вопросы — не стесняйтесь и пишите их в комментариях. Всё расскажем, покажем и проведём в мир автоматизаций 😎 
-
Реклама
-
Knopka news
Минцифры приостановило выдачу новых грантов на разработки в сфере IT до 1 сентября 🔹 Что произошло? 13 июля замглавы Минцифры Максима Паршина задержали по подозрению в получении взятки в особо крупном размере. Депутат Госдумы Александр Хинштейн заявил, что Паршина задержали при получении взятки в 3 500 000 ₽ за помощь в получении грантов. 🔹 Что будет дальше? Минцифры вместе с Российским фондом развития информационных технологий (РФРИТ) предоставляет гранты в сфере IT по двум направлениям: 1) компаниям-разработчикам — до 500 000 000 ₽; 2) компаниям, внедряющим российские IT-решения, — до 6 000 000 000 ₽. Поэтому до 1 сентября Министерство планирует: — Провести независимую оценку компетенций сотрудников РФРИТ (основного оператора грантов). — Обновить состав органов принятия решений и пул экспертов, участвующих в оценке поступающих заявок. — Оптимизировать процессы принятия решений о выдаче грантов. 🔹 Какова судьба грантов? — Министерство проведёт аудит принятых решений о выдаче грантов в 2022-2023 годах и отменит проекты, по которым есть сомнения в 100% чистоте. — Проверит обоснованность всех отказов и наличие конфликта интересов. — Рассмотрит все жалобы и предложения по оптимизации процедуры получения грантов через электронную почту Максута Шадаева: [email protected]. -
Knopka news
Если цены «упали» из-за технического сбоя, продавец всё равно обязан одобрить продажу К такому решению пришёл Верховный Суд РФ при рассмотрении дела с участием ЦУМа. Что произошло? В момент технического сбоя в мобильном приложении ЦУМа покупатель оформил заказ из 19 позиций. Сами товары стоили по-разному: от 19 000 ₽ до 129 000 ₽. В качестве подтверждения покупки магазин направил договор на электронный адрес и сообщение по номеру телефона. Денежные средства также были списаны. Но после всех манипуляций клиент получил уведомление, что магазин всё-таки не сможет доставить товары. Клиент не стал отказываться от выбранных товаров и из покупателя превратился уже в истца. Что было дальше? Суды трёх инстанций пришли к выводу, что договор, заключённый в период технического сбоя с некорректным отображением цен на товары, недействителен. Они признали позицию продавца обоснованной и посчитали, что имело место заблуждение относительно цены товаров. И если бы не техническая ошибка, он не заключил бы договор на столь невыгодных для себя условиях. Более того суды усмотрели в действиях покупателя злоупотребление правом, так как в магазине не было сведений об акциях и скидках, а значит покупатель должен был осознавать, что указанные в отношении товаров цены являются следствием сбоя на сайте продавца. 🤯 Что в итоге? Верховный Суд с такой точкой зрения не согласился. Он напомнил, что при дистанционном способе продажи товаров договор считается заключённым в момент акцепта покупателем публичной оферты продавца (акцепт происходит в момент оплаты). После заключения договора продавец не вправе в одностороннем порядке изменить его условия, в том числе цену товара. Вот такая получилась история. А как вы думаете, кто здесь прав? 🤔 -
Knopka news
Быть или не быть разработке на аутсорсе Наш СЕО Сергей Герштейн в своём интервью уже делился опытом работы Кнопки с «внешними» разработчиками. У этого варианта много нюансов, поэтому подойдёт он не всем. Но если продукт несложный, и брать в штат сразу несколько специалистов нет возможности, аутсорс — отличная альтернатива. Что нужно учесть при работе с подрядчиками и какие документы оформить, читайте в нашей статье 👇🏻 Внутри найдёте бонус: шаблоны договора подряда, акта сдачи-приёмки выполненных работ и NDA.