Жара пройдёт, а изменения в Трудовом кодексе останутся В Госдуму внесён проект федерального закона, который добавит ещё одну статью в ТК РФ. И регулировать она будет обязанности работодателя при повышенной температуре воздуха. Сейчас они выглядят так: — организовать питьевой режим за свой счёт; — работникам, прибывшим из регионов с другими климатическими условиями, увеличивать рабочую нагрузку постепенно и предоставлять перерывы; — при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами; — своевременно оказывать первую помощь работникам; — при работе на открытом воздухе и температуре выше 32,5 °С организовывать работу по 15-20 минут с последующими перерывами не менее 10-15 минут в охлаждаемых помещениях с водоснабжением; — смена при работе на открытом воздухе и температуре выше 32,5 °С не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без использования специальной одежды. В пояснительной записке отмечается, что сейчас в Трудовом кодексе нет никаких положений, которые хоть как-то регулируют особенности работы летом. При этом в жару организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости. Тем не менее около половины работодателей не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару. Объясняется это тем, что существующие указания Роспотребнадзора не являются обязательными, а носят лишь рекомендательный характер.